Mentoring: een vorm van kunst

Het dienen als een mentor voor iemand met zich meebrengt veel verantwoordelijkheid en trots. De voormalige waar is omdat je een broodnodige positie in het leven en de carrière van degenen die je mentor te vullen, en het laatste is waar, want je een positie van waaruit je anderen te helpen door te putten uit je eigen ervaring en achteraf te bereiken.

Het &'; s heel gewoon voor mensen die de mentor dop te trekken om de fout te raken emotioneel betrokken bij hun prot é aanvankelijk maken; g é s &'; succes. Helaas, dit is een van de meest schadelijke dingen die een mentor kan doen. Hoewel het klinkt tegenstrijdig, succes begeleiding is in de eerste plaats over de vrijstaande betrokkenheid. De volgende richtlijnen kunnen u helpen slagen in het maken van deze vrijstaande betrokkenheid werk voor zowel u als uw prot é é ;. g

Als een mentor, uw primaire verantwoordelijkheid is om het vertrouwen in degenen die je mentor op te bouwen. Naast het helpen van uw mentees hun zwakke en sterke punten volledig te realiseren, heb je ook de verantwoordelijkheid van hen te helpen te leren hoe ze hun zwakke punten te minimaliseren terwijl het maximaliseren van hun sterke punten. U kunt in de verleiding om te hands-on of &ldquo zijn; spoon-voeding &"; uw prot é g é s als gevolg van uw persoonlijke kennis en ervaring, maar als je, zodat je het primaire doel van mentoring verslaan. In plaats daarvan, moedig uw mentees te werken aan het vinden van oplossingen voor hun problemen door ze zachtjes te begeleiden naar de juiste richting te ontdekken in plaats van duwen ze naar voren.

Veel mensen het beste leren van hun fouten, omdat het ervaren van deze fouten dwingt hen om van &ldquo ; eigen &"; ze. It &'; s waarschijnlijk dat u zelf een fout hebben gemaakt en vervolgens liep weg van de situatie of probleem kennen van ganser harte dat u nooit zult merken dat je in die positie weer omdat je geleerd hoe eruit te blijven en waarom u don &'; t wil om daarin. Creëer een omgeving waarin je prot é é g; s kunnen fouten ook maken, zodat ze kunnen groeien en leren van die ervaringen. U needn ' van &;. T deel uw eigen persoonlijke ervaringen met hen, maar je moet hen aanmoedigen om zelf hun beslissingen of ze volg je advies of niet

Omdat iedereen ervaart moeilijkheden of ruwe plekken in het leven, het is uw de verantwoordelijkheid voor een deel als een mentor aan uw prot é helpen; g é s blijven vrolijk en gemotiveerd als ze zulke ervaringen. Maar dit isn &'; t allemaal over wat je wel actief (geef peptalk, deel uw eigen ervaringen, suggesties te doen om te gaan met een probleem); Integendeel, het &'; s ook over wat je passief &ndash doen; die geduldig luisteren en bieden een comfortabele omgeving waarin ze kunnen delen zonder angst of oordeel.

Goed mentoren beschikken over een grote mate van nederigheid. Vergeet niet dat, terwijl je prot é é g; s misschien onervaren of jong zijn, ze kunnen ook nieuwe ideeën en inzichten over hun eigen leven. Als een mentor, een deel van uw taak is om hen te luisteren met een open geest met respect voor hun meningen en opvattingen. Dit, op zijn beurt, kan hen helpen het vertrouwen op te bouwen.

Weinig dingen zijn zo vervullen als het kijken naar een zaadje u bloei geplant in een prachtige bloem. Mentoring werkt op dezelfde manier, want als je je prot é kijken; g é s groeien u zal worden gevuld met een gevoel van trots en persoonlijke prestatie. En dat, mijn vrienden, is de echte vreugde van mentoring

Tot de volgende keer, omhels je innerlijke wijsheid

Namaste,
Karen
 !.;