5 Persoonlijke Attributes voor Uw CV

Waar vaardigheden overwegen dingen die we kunnen van “ denk &" ;, individuele persoonlijke attributen verwijzen naar gedrag. Dat is wanneer anderen je kenmerken kan uitdrukken (afhankelijk van wat je doet), bijvoorbeeld “ Sue is vriendelijk gestemde, warm en vriendelijk &" ;. “ Peter is heel assertief &"; of “ Roger is gereserveerd &" ;.

Het zijn termen die meestal een beschrijving van uw gedrag

Om deze reden, om de kwaliteiten die u het beste te identificeren bepalen, moet je om te informeren met het goede. vrienden, familie en collega's voor labels die uw kenmerken of persoonlijke eigenschappen te beschrijven.
U kunt dan gebruik maken van een aantal van de unieke eigenschappen te gebruiken in uw eigen curriculum vitae. Het is raadzaam om de verplichte functies passen naar een baan, samen met de attributen die je idealiter onderscheiden in een zeer gunstig manieren. Het is meestal van cruciaal belang om gewoon te werken een beetje als u een attribuut verwijst in uw cv, bijvoorbeeld moet je het attribuut &ldquo noemen; methodische &" ;, vervolgens ook vermelden hoe dat precies overeenkomt met u, bijvoorbeeld “ methodisch evalueert uitdagingen, onderzoek remedies, beste oplossingen toe te passen en positieve resultaten en uitkomsten &beoordelen " ;.

Uit het mogelijk honderden persoonlijke eigenschappen die meestal kan een sollicitant samenvatten, bedrijven vooral op zoek naar een meer compacte reeks kwaliteiten die verder gaan dan de specifieke werkzaamheden mogelijkheden of een opleiding die iedereen kan hebben. Het is over het algemeen de instantie die in elke pool van kanshebbers met dezelfde vaardigheid samen met onderwijs, kunnen werkgevers rekening houden met de individuele kenmerken van de vooruitzichten voor de beste kandidaat te vinden.
De meest populaire vijf persoonlijke attributen werkgevers de meeste voorkeur in kandidaten hieronder:

• Aanpassingsvermogen
In talrijke arbeidsplaatsen gebieden, wordt het werk begint te veranderen en elke dag veranderen. Bedrijven kiezen ervoor om veelzijdige professionals die kan veranderen met het gebruiken. Dit kan een persoon die in staat zijn om leiding te volgen enkele dagen plus bepalen zijn of haar eigen parcours de volgende hoogst zijn. Of misschien kan iemand die tijd kan doorbrengen op de werkplek evenals andere dagen of weken in het veld, even effectief in beide locaties

• Toewijding en betrouwbaarheid
Bosses verlangen betrouwbare mensen die ze kunnen vertrouwen op te zijn op het project van dag tot dag. Ze willen geen tijd misbaksels die zouden kunnen worden met behulp van een bos van hun aangewezen zieke dagen en niet opdagen om het kantoor toen eigenlijk nodig

• Zelf Motivatie
Bedrijven moeten mensen die inherent zijn geïnspireerd als werknemers. Het is waar dat mannen en vrouwen zijn vereerd met behulp van externe voordelen die wat inspiratie zal genereren, maar als je geïnspireerd door in jezelf, wil je het werk uit te voeren, ondanks de voordelen. Deze soort is de reden waarom is het cruciaal dat je de werkelijke &ldquo vinden; waarom &"; u het werk te doen - anders dan de extra voordelen die het biedt. Ingebouwde inspiratie van een individu zal waarschijnlijk een effect hebben op hun inzet en integriteit te

• Veerkracht
Een persoon die heeft ontdekt veerkrachtig in het dagelijks leven te zijn en kunnen aantonen dat binnen hun werkplek is een grote aanwinst voor elk bedrijf. Veerkracht wordt vaak als de sterkte van een afzonderlijke aanduidingen in aanwezigheid van lopende problemen genoemd; Daarnaast verwijst het naar een persoon &'; s vermogen om weg te duwen aanvallen tegen je geloof in jezelf en je focus op je doelen.

• Zelf Discipline
Business werkgevers willen weten dat werknemers zelfdiscipline kunnen aantonen aan hun specifieke toegewezen werk uit te voeren binnen uitgang deadlines plus doen wat van hen wordt verwacht. Bazen niet herhaaldelijk wilt waken over werknemers schouders te onderzoeken dat werk wordt uitgevoerd zoals verwacht.

Als u van plan bent om individuele kenmerken in een CV op te nemen, onthoud die attributen zijn niet gerelateerd aan vaardigheden, maar misschien uiteindelijk op de elementen die u zal onderscheiden van veel andere potentiële werkzoekenden.

De individuele attributen in dit artikel zijn degenen die werkgevers overwegen bij het zoeken naar potentiële kanshebbers, ongeacht of ze niet duidelijk te publiceren voor. Zorg ervoor dat u niet alleen hen niet op te nemen op het cv of CV, maar daarnaast aangeven hoe u kunt gebruik maken van uw eigen formidabele individuele toeschrijft aan een indrukwekkende kans sollicitant geworden
.