5 redenen de meeste mensen niet in Doel instellen

Nu is een goed moment om je doelen voor het jaar beoordelen en bepalen hoe goed je doet bij het vervullen van die dingen die je wilde krijgen gedaan dit jaar. Als je net als veel mensen, hebt u waarschijnlijk een paar doelen die u haven &'; t heeft veel vooruitgang geboekt in de richting van het bereiken van. Je kan zelfs een aantal die u haven &'; t zelfs begonnen. Misschien bent u begonnen met een aantal doelen te stellen, maar nog nooit ging terug en eindigde ze. Veel mensen vermijden het stellen van doelen, omdat ze probeerden het eens en als ze stoorden &'; t te bereiken, besloten ze doelen stellen gewoon doesn &';. T werk

Het feit is dat de mensen die het meest succesvol zijn in de wereld zijn fanatieke doel setters. Ze zijn gedreven om te bereiken wat ze opgenomen om te bereiken en ze weten wat ze naar streven. Dat is wat goal setting echt voor je doet – het geeft je een duidelijk doel om te streven naar. Je bent veel meer kans om een ​​doel te raken als je er een streven naar

Dus, waarom don &';. T doelen werken voor de meeste mensen? De reden dat het stellen van doelen is mislukt omdat het doel setter niet de stappen die nodig zijn duidelijk te stellen heeft gevolgd, gericht doelen die een routekaart voor succes te creëren. Hier zijn de vijf redenen meeste doelpunten don &';. T werk en hoe u kunt deze fouten vermijden om krachtige doelen die je leiden naar de rijkdom, succes, geluk en voorspoed die u zoekt te creëren

1. Generieke doelen
- veel mensen stellen heel generieke doelen die geen visie op wat ze probeert te bereiken weet te creëren. Doelen zoals “ kopen van een nieuw huis, &"; “ verhogen mijn winst, &"; “ geld voor vakantie, &" redden; hoeft geen actie inspireren en geven je niet een specifieke doelgroep te bereiken. Als u wilt een nieuw huis te kopen vervolgens een specifiek doel voor wat voor soort huis je wilt kopen, waar het zich bevindt, hoeveel het zal kosten, hoe het eruit zal zien, hoe groot het is en wat Voorzieningen heeft. Maak een heel duidelijk beeld van wat je wilt en schrijf je doel dienovereenkomstig. Bepalen wat je doelen zijn en BE SPECIFIEKE. Dat is de sleutel tot de fout van generieke doelen te voorkomen.

Wees zo specifiek mogelijk. Maak een duidelijke visie van wat je nastreeft. Wat het ook is, specifiek bij het instellen van het doel. Als u probeert om de winst van uw bedrijf &ndash te verhogen; beslissen precies hoe veel je wilt produceren. Kies een bedrag in dollars of een procentuele stijging je vastbesloten om te maken. Als u van plan bent een vakantie en willen sparen voor de vakantie, dan bepalen een exacte bedrag, waar u gaat en wat u gaat doen.

Het maakt niet uit wat het doel is, de meer specifieke je bent hoe meer kans je hebt het bereiken van het. Waarom? Omdat het duidelijker u bepalen wat u wilt dat het steviger zal worden opgesloten in je onderbewustzijn. Uw doelen vergrendeling in je onderbewustzijn is een essentieel onderdeel van de prestatie. Zodra u een duidelijk beeld van het doel hebt gemaakt en opgesloten in uw onderbewustzijn dan zul je zien dat de acties die u neemt de neiging om je in de richting van het bereiken van het doel te leiden.

2. Onvermogen om resultaten te meten
– Als het doel dat u ingesteld is het niet mogelijk om uw vooruitgang te meten dan hoe weet je als je dichterbij? Specifieke doelen maakt het veel makkelijker voor u om de vooruitgang te meten. Generieke doelen die niet kan worden gemeten zijn gedoemd te mislukken. Het meten van uw vooruitgang kunt u aanpassingen langs de weg, zodat je op koers te blijven. Maak uw doelstellingen meetbaar en zullen ze meer krachtig zijn.

3. Instelling onhaalbare doelen
– Als de doelen die u ingesteld zijn zo bizar dat je gewoon kan hen niet bereiken in een redelijke termijn dan zul je ontmoedigd en geven. Vestigen stretch doelen, maar niet onhaalbaar degenen. Het is goed om doelen die je leren en te groeien en daag u uit om hen te bereiken vast te stellen. Echter, don &'; t kwetsen uw kansen van slagen door zich onrealistisch. Sterke doelen zijn die realistisch en haalbaar zijn.

4. Het stellen van doelen die niet relevant
– zorg ervoor dat de doelen die u hebt ingesteld binden in uw plannen op lange termijn en missie voor je carrière en leven. Te vaak mensen stellen doelen die goed klinken op het moment of aan iemand anders &' relevant zijn; s plannen, maar niet de jouwe. Zorg ervoor dat uw doelen te ondersteunen wat je probeert te bereiken of anders waarom helemaal na te streven hen. Don &'; t afval uw tijd jagen onbelangrijk doelen

5.. Niet het instellen van een tijdschema voor het bereiken Restaurant – Als je doelen die geen tijd gebonden zijn ingesteld dan is het gemakkelijk om jezelf te laten van de haak en niet actie te ondernemen. Een tijdschema om het doel te voldoen aan het instellen creëert een verantwoordelijkheid om actie te ondernemen. Ook kunt u om uw activiteit te passen en correcties langs de weg. Als je een doel maken om genoeg geld te sparen voor een droomvakantie in juni twee jaar vanaf nu dan kunt u regelmatig uw vooruitgang en zo nodig aan te passen. Als u didn &'; t stel een tijdschema en wachtte tot je klaar bent om te gaan dan kunt u verrast worden door het niet hebben van het geld en moet je droom vertraging waren. Dat zou jammer zijn.

Vermijd deze vijf voorkomende fouten en je zult merken dat je meer dan je voor mogelijk had gehouden bereiken. Een ander belangrijk punt is om ervoor te zorgen dat u uw doelen in het schrijven. Zodra u uw doelen aan het papier ze van een gedachte om een ​​actie en je een verbintenis creëren. Deel ze met iemand anders en het verantwoordingsorgaan stijgt dramatisch

Om uw succes,
Dennis
.