38 tips om het verbeteren van uw Doel instellen vaardigheden

Het leven is een reis. Niet zomaar een reis, maar de meest fantastische reis in het universum. Het leven is een reis van waar je bent naar waar je wilt zijn. U kunt uw eigen bestemming. Niet alleen dat, kunt u kiezen hoe je gaat om er te komen. Het stellen van doelen helpt je uiteindelijk waar je wilt zijn.

1. Als het gaat om het stellen van doelen, beginnen met wat voor u belangrijk is in het leven. Neem een ​​vel papier. Ga rustig zitten, en op dat vel papier, brainstormen over wat u wilt bereiken tussen nu en het einde van je leven.

2. Tweede stap-gebruik een ander vel papier, en deze keer te overwegen uzelf en uw persoonlijke doelstellingen voor de komende periode van 12 maanden. Een aantal belangrijke gebieden waar u misschien persoonlijke doelen zijn: familie, persoonlijke groei, financieel, gezondheid, sociale, carrière, hobby's, spirituele, en recreatie. Schrijf de dingen die u van plan bent te bereiken of te bereiken of te bereiken tijdens deze periode van één jaar?

3. Nu, als derde stap, ga terug en vergelijk de twee doel lijsten die u hebt gemaakt. Zorg ervoor dat de items op uw lijst korte termijn zal, zoals je ze te bereiken, zijn die u helpen uw lange termijn of leven doelen te bereiken. Het is belangrijk dat wat je doet op korte termijn neemt u in de juiste richting in de richting van je leven doelen. Gelieve herschrijven uw doelstellingen op korte termijn nu als dat nodig is.

4. Als een volgende stap, kijken naar de doelen die zijn op uw lijst op dit moment, als die er zijn dat u niet bereid zijn om de prijs voor te betalen, ga je gang en steken ze uit, waardoor alleen de items die u bereid bent te veroorzaken aan zijn gebeuren in je leven. Dit betekent niet noodzakelijk dat je het geld of andere middelen voor het bereiken van het doel nu. Echter, als je het hebben, zou je het besteden of ruilen voor de doelen die je hebt op je lijst?

5. Nu, op nog een ander vel papier, maken het werk doelen die voor u belangrijk zijn tijdens deze komende periode van 12 maanden. Identificeren welke resultaten u wenst te bereiken of te bereiken tijdens deze periode van één jaar in uw bepaald gebied van verantwoordelijkheid en gezag.

6. Een aantal belangrijke gebieden waar je zou kunnen overwegen het schrijven baan doelen, als je niet al, zijn: kwaliteit, kwantiteit, kostenbeheersing, kosten verbetering, uitrusting, procedures, training, verkoop, financiële en personele

7. . Als een volgende stap, kijk voor de vermenging tussen uw werk of van doelen en uw persoonlijke doelen. Overal waar je merkt dat je het bereiken van een doel op het werk, terwijl op hetzelfde moment dat u het bereiken van een persoonlijk doel, noteer deze relatie: het is in deze gebieden zul je hoogst gemotiveerd.

8. Voor elk van de drie lijsten die u zojuist hebt gemaakt, neem een ​​extra vel papier en een lijst van de activiteiten die je moet doen om het belangrijkste doel dat u op elk van uw lijsten te bereiken.

9. Nu op een ander stuk papier met de titel "Things To-Do List" identificeren van de activiteiten die u zojuist genoemd, degenen die je morgen moet doen om u in de richting van uw belangrijkste doel te bewegen.

10. Herschrijf uw doelen in deze categorieën minstens om de drie maanden.

11. Het enige in het leven dat constant is dat alles verandert. Het is logisch dat onze doelstellingen zal veranderen als we veranderen.

12. Herkennen hoe focussen op wat je wilt, wat je van plan bent te bereiken, definieert ook wat je ervoor kiezen niet te doen in uw leven.

13. Uw lijst van "Things To-Do"

14 dagelijkse herschrijven na de eerste herziening van de gewenste doelen.. Succes wordt gedefinieerd als "de geleidelijke realisatie van een waardevol doel." Als u de dingen die u zich verplaatst in de richting van het bereiken van je doel aan het doen zijn, dan bent u "succesvol", zelfs als je er nog niet.

15. Elke stap op de weg naar het bereiken van een doel is net zo belangrijk als de laatste stap.

16. Het is niet het bereiken van een doel dat zo belangrijk is, het is wat je wordt in het proces.

17. Stel doelen met uw gezin ook. Help kinderen leren dit proces vroeg in het leven.

18. Bepaal wat je moet volbrengen en dan vasthouden aan je breiwerk. Probeer niet te zijn of alle dingen voor alle mensen.

19. Dromen en wensen zijn geen doelen totdat ze zijn geschreven als specifieke eindresultaten op papier.

20. Geschreven specifieke doelen geven richting en focus op uw activiteiten. Ze worden een routekaart te volgen.

21. Bezig met activiteiten is niet te betalen, alleen de resultaten te doen. Zoals in het honkbal u alleen krijg je punten voor het bereiken van het doel van de thuisplaat. Alleen het maken van het aan de bases niet te tellen.

22. Er is gezegd dat de hoeveelheid informatie die beschikbaar is voor ons nu een verdubbeling in minder dan 30 maanden. We moeten leren om zich te concentreren op alleen wat echt belangrijk is voor ons zelf en onze taak.

23. Zorg ervoor dat de doelen en activiteiten die u werkt voor u zijn en dat je echt wilt en de wens om deze te bereiken. De inzet is van vitaal belang voor uw succes in het bereiken van hen.

24. Wanneer u een doel dat is spannend om u, de levensenergie stroomt door je heen. Je bent enthousiast over het vervullen want het is persoonlijk zinvol.

25. Maak een tijdslijn of matrix grafiek waarop u uw doelen visueel en de data weer te geven wanneer je ze volbracht zal hebben.

26. Voortdurend op zoek naar manieren om persoonlijke en professionele doelen te integreren of te mengen.

27 Het instellen van een doel, dat je gelooft is onbereikbaar zal resulteren in frustratie. Uitdagend en motiverend zijn, moeten doelstellingen worden gezien als realistisch en haalbaar zijn.

28. Die mensen met dromen zijn degenen die de meeste kans om ze te ervaren.

29. Stel doelen zorgvuldig voor u deze te bereiken. Dit betekent ook dat als je geen set, zult u bereiken dat.

30. Doelen, wanneer zorgvuldig te stellen, kan bieden sterke motivatie richting.

31. Duidelijke, begrijpelijke en realistische doelstellingen die leiden naar het doel helpen om het gevoel van realisme en de hoop van het bereiken van het doel

32 te handhaven.. Vestigen meetcriteria progressieve beweging in de richting van je doel te controleren. Dan zul je vooruitgang ervaren.

33. Stel doelen die je trots te hebben bereikt zal zijn, dan voel je hen hebben voltooid.

34. Hebben een visie die je kent is ongetwijfeld recht en je zal intern worden gedreven om die visie te realiseren.

35. Een doel is "redelijk" als je het hele proces nodig is om de verwezenlijking te krijgen kunnen zien.

36. Een goede planning helpt bij het aftasten van redelijkheid van uitdagende doelen.

37. Gebruik foto doelen.

38. Het ontwikkelen van een emotionele reden waarom je je doel moet bereiken Restaurant  .;