Workplace Spiritualiteit

We moeten de reden waarom we hier in deze wereld. Er is een reden, een doel van ons zijn hier omdat zonder doel zullen we niet bestaan. Er is een doel waarvoor we werden gemaakt en met elkaar verbonden. Hiervoor verbindt ons, trekt, begeleidt, gedijt ons en het is de bedoeling dat ons samenbindt. Wat is dat doel? Een doel dat sterk genoeg is om ons in leven te houden, zelfs in de moeilijkste tijd van ons leven. Een doel dat geeft ons hoop en de kracht om door te gaan als we op het punt om teleurgesteld te krijgen.

We hebben een aantal artsen en artsen die hun medische wetenschap graden deed van de meest gereputeerde medische en gezondheidszorg universiteiten gezien. Die gespecialiseerd zijn in hun gebied van geneesmiddelen, een aantal research papers en boeken hebben geschreven, maar ze zijn niet erg bekend voor het genezen van een ziekte. Ze zijn zeer goed opgeleid en hebben een zeer goede kennis van het menselijk lichaam. Ze zijn goede leraren en professoren, maar ze zijn niet begiftigd met de kunst van het helen van mensen.

Aan de andere kant hebben we een aantal artsen die hun medische wetenschap graden deed van een gemiddelde gezondheid universiteit gezien en geen houden specialisatie, maar nog steeds een groot aantal noodlijdende werden goed behandeld en waren genezen door de geneesmiddelen die zij aanbevolen. Wat is de reden achter? Waarom een ​​junior arts geslaagd waar een senior en gespecialiseerde dokter was niet in staat om mensen te genezen?

Het grote verschil tussen deze twee soorten van gezondheidswerkers is het verschil van hun doel van het leren en het krijgen van de geneeskunde graden. Het eerste type van arts verkregen de medische wetenschap mate befaamd geworden in de wereld en voor de financiële voordelen die ermee verbonden zijn. Ze krijgen befaamd als leraren en auteurs. Ze krijgen ook een enorme financiële voordelen, maar ze niet aan het eigenlijke doel van het zijn een arts te dienen, dat wil zeggen, om de mensheid te dienen en te genezen ziekte.

Overwegende dat, het andere type van arts hebben een doel in lijn met de natuurlijke en gebouwd in waarde systeem van de mens. Zij bereiken hun doel van het dienen van de mensheid, de behandeling van de ziekte, het helpen van mensen, het genezen van de zieke en het maken van mensen om een ​​gezonder en beter leven. Zoals artsen krijgen ook zeer goed bekend en hebben financiële voordelen ook, maar hun focus is altijd om de mensheid te dienen. Geld, roem en macht om ze te komen als een bijproduct van de werkelijke missie.

Het bovenstaande voorbeeld legt het doel zijn we hier voor. We zijn hier om anderen te dienen en dit is het enige doel en de reden dat ons met elkaar verbindt. Onze natuurlijke waarde is gebaseerd op humanistische waarden van waarheid, eerlijkheid, respect, hoffelijkheid, liefde, toewijding, rechtvaardigheid en bovenal, om anderen te dienen. Afstemmen van deze waarden met ons beroep, geeft ons de ultieme voldoening en pure tevredenheid.

Het merendeel van de bedrijven, organisaties en bedrijven, in de huidige &'; s zakelijke westen, worden vastgesteld niet alleen financiële voordelen krijgen, maar ook tot een grotere zaak te dienen voor de gemeenschap. Ze hebben altijd een doel, visie en missie die duidelijk staat hoe ze gaan om de mensheid te dienen. De mensen die werken met deze bedrijven hebben gevonden dat hun individuele waarden zijn geïntegreerd met de business principles van deze bedrijven. Ze begrijpen dat een werknemer een deel van een groter geheel, een bedrijf, en maakt het zo het grotere doel dienen mensheid te dienen.

leer van geloof en religie zijn de oudste degenen die zich bezighouden met het concept van het dienen van de mensheid. Liefde, respect, vrede, gelijkheid en rechtvaardigheid zijn enkele van de gemeenschappelijke waarden die worden geleerd om de aanhangers van een religie. Geloof levert de fundamenten van een gemeenschap die altijd in lijn is met de wetten van de natuur en het is vanwege deze aanpassing dat meer dan 80% van de huidige &'; s werelds bevolking voelt zich comfortabel in het geloven in God of een goddelijke kracht en geloof te houden.

Pakistan is een groeiende zakelijke markt met een enorm potentieel. Coca-Cola is een multinational die zich al heeft gevestigd in Pakistan en het is één van de wereldwijde reuzen die het belang en de reden van het opnemen van het geloof op de werkplek te begrijpen. Ze zijn al volgens het concept van spiritualiteit en geloof binnen een organisatie en genieten van de voordelen ervan.

Human resource development is uitgegroeid tot een belangrijk onderdeel van de nationale bedrijven van Pakistan ook. Management en HR trainingen zijn reeds plaats in een aantal organisaties. De HR hoofden beseffen het belang van mensen die om hen heen als het meest integraal activa van het bedrijf en persoonlijke ontwikkeling programma's worden uitgevoerd op regelmatige basis. Deze inspanningen worden gedaan, niet alleen in het belang van de mensen, maar ook om medewerkers uit te voeren om hun hoogtepunt in het belang van de organisatie.

Human resources afdelingen van verschillende bedrijven in Pakistan hebben een andere benadering van de motivatie en prestatie beheer van werknemers. Managementtrainingen uitgevoerd binnen deze bedrijven effectief zijn en helpen bij het verzorgen van niet alleen de werknemers, maar ook in de groei van het bedrijf. Sommige HR ambtenaren zijn tevreden met de resultaten, maar velen hebben gemeld dat de motivatie en de prestaties te verhogen niet in stand te houden voor lang. Mensen krijgen gemotiveerd om te werken en ze beginnen om resultaten te produceren, maar dit duurt niet voor een goed genoeg tijd en het personeelsbestand opnieuw beginnen om excuses voor hun niet-nakoming te vinden. Mensen beginnen om elkaar de schuld voor het niet tonen van resultaten en niemand neemt de verantwoordelijkheid van een mislukking.

Deze zaak is niet alleen geassocieerd met Pakistan, had de corporate westen dit probleem geconfronteerd ook. Onderzoeken werden uitgevoerd om het gat waardoor identificeren, zelfs de meest effectieve managementtrainingen waren niet in staat om de verandering zij op het gedrag van mensen hadden gebracht ondersteunen.

Jaren van onderzoek toonde aan dat de verandering in het menselijk gedrag is alleen duurzaam als het een verandering van binnen één &'; s zelf. De menselijke waarde systeem van tarieven van de diepere en integrale waarden van een wezen op het hoogste niveau en deze waarden zijn in synergie met de wetten van de natuur. We hebben de neiging om te reageren en een wijziging is nooit welkom, maar als deze verandering in gedrag is een roep van onze innerlijke zelf, volgen we het.

Onze innerlijke waarden van liefde, respect, rechtvaardigheid, waarheid etc zijn gebaseerd op menselijke natuur. Als een bericht van de verandering die in lijn is met deze innerlijke waarden om het menselijk brein wordt verzonden, wordt het behandeld als een oproep van het innerlijke zelf en de externe boodschap van verandering doesn &'; t voelt om een ​​extern element. Zodat de verandering in gedrag dat wordt aangeboden door het aanpakken van de fundamentele menselijke morele en ethische waarden is een duurzame verandering.

Het begrijpen van de menselijke natuur heeft bijgedragen aan de corporate west naar een nieuw concept van het motiveren van mensen en het brengen van een duurzame verandering op te nemen in hun gedachten en gedrag. Dit concept deals rechtstreeks met de innerlijke zelf van een wezen en reactiveert de echte waarden van liefde, respect en betrokkenheid. De corporate westen heeft dit concept als Workplace spiritualiteit genoemd.

Spiritueel op de werkplek is om de verbinding te vinden en integreren van uw persoonlijke waarden met de waarden van uw werk. Elk beroep in deze wereld heeft een aantal waarden die eraan verbonden zijn. Je bent een dokter, een wetenschapper, verkoper, juridisch adviseur, business consultant, makelaar in onroerend goed, leraar, financieel adviseur of een ingenieur. Er is altijd een set van morele en ethische waarden in verband met uw beroep.

Als u een camera verkoper, het is je beroep &'; s waarde te helpen uw klant een oplossing om foto's van betere besluiten nemen en u bent niet echt de verkoop van een camera, ga je hem helpen met een oplossing van betere foto's.

Als u een business consultant, het is je beroep &'; s waarde aan uw cliënt te helpen in het onderzoek en het identificeren van een nieuwe markt. U bent niet het maken van uw klant om je onderzoek diensten te kopen; in feite, bent u hem te helpen bij het uitbreiden van zijn bedrijf naar nieuwe markten.

Merk op dat in beide gevallen, je bent eigenlijk het vervullen van uw innerlijke waarde van het dienen en helpen. Spiritualiteit wordt gedefinieerd als waarmee je de essentie van je wezen te identificeren. Het identificeren van de diepste waarden die het doel van het bestaan ​​en dat doel van de dienst verbindt dienen en ons bindt als mens.

Werkplek Spiritualiteit is niet een nieuw concept in het westen meer, maar het is nooit beoefend of besproken in de corporate wereld van Pakistan. De term spiritualiteit wordt meestal gezien als een religieuze termijn en in de huidige bedrijfsomgeving van Pakistan, mensen de neiging om God uit het kantoor, ongeacht hoe religieus ze houden. Human resources afdelingen zijn zich niet bewust van de onderzoeken gaande over de hele wereld aan God binnen het kantoor grenzen en de positieve effecten van praten en het beoefenen van het geloof binnen een organisatie te houden. Alle morele en ethische waarden zijn afgeleid van het geloof en wanneer mensen zijn voorzien van een comfort van het beoefenen van hun geloof in een organisatie, krijgen ze ontspannen, gemotiveerd en gedreven, dat ze zich inzetten voor hun werk maakt. Het geeft hen een doel van werken en helpt hen de reden dat ze zijn hier, in deze wereld, voor.

Spiritueel heeft niet alleen invloed op het moreel en de prestaties van de medewerkers, het helpt ook bij naamsbekendheid. “ Business Week meldde dat 95% van de Amerikanen verwerpen het idee dat een corporatie &'; s enige doel is om geld te verdienen. 39% van de Amerikaanse investeerders zeggen dat ze altijd of vaak controleren op zakelijke praktijken, waarden en ethiek alvorens te investeren. De Trends Report blijkt dat 75% van de consumenten ondervraagden zeggen dat ze waarschijnlijk over te schakelen naar merken in verband met een goed doel als de prijs en kwaliteit zijn gelijk &";

Verhoogde spirituele en het geloof gebaseerde activiteiten zijn niet alleen in verband met het westen, maar ook in Pakistan, de oorzaak gebaseerd merken worden steeds populairder. De zakelijke wereld van Pakistan is ook op weg naar het nieuwe concept van geloof en spiritualiteit op de werkplek. It &'; s slechts een kwestie van tijd en de organisatie die &'; de visie, missie en waarden, gebaseerd op spiritualiteit zult vast te stellen, zal het first mover advantage te nemen in de zakelijke markt van Pakistan
.