Heeft uw bedrijf te herkennen prestatie in een manier die je niet betrekking hebben op?

Een ding dat is consistent persoonlijkheden is dat we willen naar een baan te worden gerespecteerd goed naar beneden en die in het algemeen vertaalt zich in de beste vorm van erkenning, dat is een promotie of een salarisverhoging.

Geen van beide hefbomen kunnen worden gebruikt op een dagelijkse basis. Hoe we willen worden herkend op een dagelijkse basis kan sterk variëren tussen persoonlijkheden. Scherpstellen in de 4 primaire werkplek persoonlijkheden kunnen we benaderingen definiëren, niet vanuit een individueel perspectief, maar meer gefocust dan een “ one size fits &"; al dan de meeste bedrijven in dienst. Evalueer uw eigen voorkeuren, je perceptie van je bazen en wat je ziet wordt gebruikt in het bedrijf in het algemeen. De onderstaande korte beschrijvingen kan u helpen om uw eigen voorkeuren te articuleren:

1. Structuur Oriented: (georganiseerd, op feiten gebaseerde, praktische)
• Voorkeur voor de erkenning om meer één op één in plaats van in een openbare vorm, tenzij het is een tastbare erkenning als een certificaat dat kan worden weergegeven. De erkenning moet tijdig en specifieke – geen algemeen “ goede banen &" ;.

2. Logica Oriented: (Logisch, het vragen, de uitoefening van kennis)
• Voorkeur voor erkenning te beknopt en zeldzaam zijn, alleen als je goed boven en buiten zijn gegaan. Logica georiënteerde persoonlijkheid soorten houden zich aan zeer hoge normen en zich primair richten op het respect voor een job well done. Aren &'; t bijzonder gemotiveerd door de dagelijkse erkenning

3.. Actiegericht: (Hands-on, extravert, altijd in beweging)
• De meeste comfortabel met openbare vertoningen van herkenning, erkenning voor het team, maar alleen als authentiek verdiend. Algemeen graag feedback informeel zijn.

4. Mensen Oriented: (Seek mensen verbindingen, intuïtief, mentoren)
• Voorkeur voor een op een dank u voor een job well done. Moeten echte en verdiende. Als de prestatie is bijzonder opmerkelijk dan ook comfortabel met publieke erkenning zijn.

Identificeer de kloof tussen hoe je herkend vandaag en uw persoonlijke voorkeur. Actie ondernemen om ofwel breng uw baas op snelheid op uw voorkeuren en verandert ook je zou aanraden om bedrijfs- programma's om ze meer op u van toepassing te maken

Lynn
Teambuilding Enthusiast
.