Gratis Team Building Tips om uw Office Culture Shift met Appreciative Inquiry en Wetenschap van Geluk op het werk

Maak van uw resultaten ... sneller dan een oude manier van teambuilding games en motiverende gesprekken met een krachtige positieve aandacht

REAL Appreciative teambuilding en de wetenschap van het geluk op het werk is de nieuwe rage voor slimme business. Voorbij zijn de onderneming teambuilding dagen gevuld met gekke spelletjes, mensen gebruikt om te bellen "teambuilding activiteiten".

Slimme bedrijven zijn nu op zoek naar duurzame resultaten, buiten de kortstondige team motiverende stijl van gesprekken,
Hier zijn enkele tips voor het opnemen van de positieve aspecten van Appreciative Inquiry en de wetenschap van het geluk op het werk om je team te transformeren gebouw gebeurtenissen van gemiddeld tot groot.

Met behulp van Appreciative Inquiry &';. s positieve foundation en Geluk @ work Corporate Team Building evenementen

De Appreciative Inquiry aanpak ondersteunt de trend naar een meer positieve aandacht voor de sterke punten en wat-is-werkende , in plaats van de oude stijl van het oplossen van problemen (naam, Blame & Shame) aanpak als de meest effectieve manier om REAL teambuilding ideeën benaderen

VEERKRACHT is ook steeds een grote behoefte in bedrijven vandaag de dag als de concurrentie toeneemt wereldwijd. . . REAL leiderschap is nodig om te begeleiden, te machtigen en te inspireren teams om betere prestaties op een duurzame manier

De wetenschap van het geluk betaalt .En er &hellip!; BETAALT GOED …

6 jaar van het Science Happiness at Work onderzoek uitgevoerd over de hele wereld toont de medewerkers die gelukkig of gelukkiger op het werk:

 Zijn 180% meer energie
 Bent 155 % gelukkiger in hun werk
 zijn 108% meer betrokken bij het werk
 Ben 150% gelukkiger zijn met het leven
 hun baan houden 79% meer
 Ben 50% meer gemotiveerd
 Have 40% meer vertrouwen
 hun doelen te bereiken 35% meer
 Contribute 25% meer

De echte uitdaging … De meeste leiders en managers zijn er geen eenvoudige manier om &hellip gehad;

• Appreciative Inquiry
• Veerkracht /AQ
• De wetenschap van het geluk op het werk (SOHAW)

… effectief in hun organisaties. Uit ons verleden Appreciative teambuilding ervaring met de wetenschap van Happiness @ Work, hebben we gedistilleerd onze wijsheid opgedaan in een paar eenvoudige stappen.

Zorg ervoor dat u de volgende stappen te nemen in uw volgende teambuilding en een positieve aandacht in uw volgende bedrijf Team werken Improvement Day

Gratis Tips voor slimmer Team Building Events

&bull.; Zorg ervoor dat de hele groep is betrokken, op alle niveaus, en duidelijk maken dat negativiteit zal niet worden vermaakt. Laat het duidelijk zijn dat dit een positieve aandacht ONLY. En dat elke persoon in te stemmen met een &ldquo zijn; BUILDER &"; met wat opmerkingen, suggesties, gedachten en ideeën die ze genereren

• Maak het voor iedereen duidelijk upfront dat de focus en discussies zal ernaar streven om voort te bouwen op de sterke punten, het verleden positieve ervaring, wat er al werkt in het team, en wat kan worden gedaan om dit te verbeteren voor het grootste voordeel van alle.

• Maak het veilig is voor de deelname van iedereen. Set grond overeenkomsten van wat houdingen, commentaren en ingangen zal worden toegestaan ​​in het team bouwproces – voorkomen naamgeving, de schuld te geven en shaming

&bull!; Het opzetten van een trust-niveau schaal op de muur en mensen uitnodigen om hun huidige team vertrouwen scores te markeren op de muur en ze bewegen tijdens de dag. Praat over wat de gevolgen en invloeden vertrouwen niveaus, en wat kan worden gedaan om ze te verbeteren op een duurzame basis

• Het opzetten van een persoonlijk geluk @ Work schaal op de muur en mensen uitnodigen om hun huidige geluk scores op de muur te markeren en gedurende de dag als nodig aan te passen. Praat over wat de gevolgen en invloeden individueel geluk niveaus, en wat kan worden gedaan om de mensen te verbeteren en te onderhouden op een duurzame basis
ondersteunen

• Opgezet praten-kringen en andere mensen te praten over de positieve ervaringen uit het verleden rond leiderschap, teambuilding, en wat ze willen meer van op het werk

• Krijg groepen in te stemmen en te documenteren wat zij zullen instemmen met stoppen, starten en ga terug in het team werkplek om beter te vertrouwen, teamwork, geluk en de prestaties op te bouwen

• Maak de leren leuk, ervaringsgerichte en participatie en de inbreng van elke persoon aan te moedigen

• Verwijdert titels, positie labels en anciënniteit voordelen, elke persoon krijgt een nieuwe identiteit /naam van hun ideale rolmodel. Verwijder alle vormen van gezag, angst, represaille voor eerlijke ingang

• Maak het team leren leuk, ervaringsgerichte en participatie en de inbreng van elke persoon in te moedigen een “ veilig &"; ruimte om te delen

• Leren teams over VEERKRACHT of AQ (Tegenspoed Intelligence) en hoe ze kunnen individueel en als team, het vergroten van hun self-talk en veerkracht niveaus – Je nodig hebt om een ​​3 Positieve zorgen tot 1 Negatieve reactie Ratio als een minimum. Topteams hebben een 6: 1 positief naar negatief verhouding in communicatie en gesprekken

•. Nemen “ archetypen &"; zoals Lover, Warrior, Magician, Sovereign. Intro de rollen, kwaliteiten en eigenschappen en plezier hebben ze te gebruiken om mensen in staat stellen om multi-perceptie positie ingangen verkennen. Bijvoorbeeld mijn Minnaar zegt &"; ... of mijn Warrior zegt ... &";

• Document en weergeven Stop Start Continues en regelmatig bespreken hoe u het behoud van de gemaakte afspraken

• Indien een consensus ontstaat over wat er gedaan moet worden om een ​​bepaald gebied te verbeteren moet .... zichtbare actie om te corrigeren en te verbeteren en zo snel mogelijk te houden op het geven van feedback te nemen. Regelmatige en heldere communicatie is belangrijk

• Doe regulier bedrijf teambuilding te bouwen en onderhouden van vertrouwen, relaties, communicatie duidelijkheid, effectief leiderschap, geluk niveaus, veerkracht etc …

walk your talk

Vaak is de grootste uitdaging met het personeel en teambuilding op de werkplek is er een heleboel “ TALK &"; van leiderschap en management, maar zeer weinig “ WALK &" ;. Het is een grote fout om te vragen om input en vervolgens niet handelen.

Het doesn &'; t weer de waarde van hun inbreng, en daarna gewoon los Vertrouwen is Bust ...; t lang duren voor mensen om te zien dat u don &'! . En Geluk niveaus crash tot lage niveaus te
Te veel leiders denken “ happy &"; medewerkers zijn productiever – Dit is niet altijd waar. Veerkrachtig, uitgedaagd, verloofd, energiek en gelukkig personeel … leveren uitzonderlijke resultaten op een duurzame manier.

Door het positieve, gericht op meer van wat-is-werkende aanpak van Appreciative Inquiry Team Building ideeën, en het Zelf Verantwoordelijkheid aspecten van de wetenschap van het geluk op het werk, kunnen de leiders hun cultuur te transformeren van een destructieve, politiek vijandige omgeving tot een geweldige plek om te werken met een hogere veerkracht levels, meer geluk staten en een meer productieve omgeving.

Maar vergeet het kost tijd om het vertrouwen weer op te bouwen. Het kost tijd voor de mensen om te zien dat je echt lopen je praten. Het kost tijd om oude gewoonten en verschanste cultuur veranderen. Het kost ook tijd om mensen te verschuiven oude mentale programma's die veerkracht en geluk te verlagen.

Door regelmatig Ai gebaseerd teamwork gebouw evenementen en SOHAW team activiteiten kunt u beginnen met een CultureShift van negatief te creëren om meer positieve omgeving. Dit brengt meer beschikbare energie in uw teams, meer tijd op de taak, minder zieke dagen uit, en een gelukkiger, gezonder de werkvloer.

Dus de volgende keer dat je op zoek bent naar een bedrijf teambuilding idee kiezen waarderende teambuilding en De wetenschap van het geluk op het werk proces om uw teams te transformeren en een vermogen gevuld, positief, veerkrachtig, de werkplek cultuur

Vergeet Medewerkersbetrokkenheid wordt gecontroleerd door Leiderschap en management –

Het geluk op het werk wordt gecontroleerd door elke individuele – Dus het &'; SA gezamenlijk partnerschap aan uw teamverband tussen personeel en management &hellip transformeren; zo krijg slim en krijgen dankbaar en gelukkig … fast

Om uw gratis SOHAW employee engagement & veilig!; Team Building rapport e [email protected]
.