5 stappen naar behoud van voldoende carrièremotivatie

gemotiveerd te blijven gedurende de levensduur van je carrière is een uitdaging op zijn zachtst gezegd. Er zijn zo veel krachten die weg rijdt u uit carrière tevredenheid. Het grote probleem is dat we altijd veranderen. I don &'; t betekent gewoon dat je zal veranderen, ik ook betekenen dat je omgeving ook zal veranderen. Ik hoor de argumenten alle tijd die je nodig hebt om ervoor te zorgen dat u een goede “ fit &"; voor het nieuwe bedrijf u wilt deelnemen. Hoewel ik het eens met dit idee, it &'; s belangrijk om te begrijpen dat organisaties veranderen ook. In feite, fusies en overnames (M & A) lijkt heel gebruikelijk om vandaag als M & A-activiteit is toegenomen met 42% in het afgelopen jaar en nu rivalen records voor een dergelijke activiteit in 2007. Hoewel M & A-activiteit is spannend Wall Street, het kan grote schade aanrichten op je carrière. Vele jaren geleden werkte ik in een organisatie die twee keer in 18 maanden werd verworven. Er was zo veel verandering optreedt, dat ik niet &'; t weet wie ik werkte voor van maand tot maand. Na elke overname, herstructurering gebeurt altijd. Gelukkig zijn de meeste bedrijven don &'; t gaan in dit veel verandering, maar organisaties lijken te zijn het veranderen van hun cultuur aan de snel veranderende eisen van de markt te voldoen. Alle van deze verandering zal niet goed worden behandeld door de betrokken bedrijven en zal een aanzienlijke druk op je carrière plannen plaats

U &';. Ve waarschijnlijk al uw huidige organisatie &' zien; s antwoorden op een aantal van deze spanningen in de markt. Eén organisatie werkte ik met de beoordeling van hun culturele transformaties hadden hun organisatie aanzienlijk afgevlakt tot op het punt dat ze hadden geen organigram, die hun reactie op het verhogen van de snelheid op de markt door op de besluitvorming op het laagste niveau was. Zoals u zich kunt voorstellen, deze omgeving heeft weinig tolerantie voor mislukking en isn &'; t een van de beste leeromgevingen. Dan is er &'; s de factor van flexibiliteit, waar de organisaties reageren op zowel de globalisering en diversiteit krachten. Deze krachten zijn duwen medewerkers meer bewust van verschillende culturen te zijn, en op hetzelfde moment, zijn waardoor medewerkers meer flexibiliteit in hun werktijden (bijvoorbeeld telewerken) zijn. Deze krachten hebben de behoefte veroorzaakte grotere communicatieve vaardigheden als medewerkers zijn nu communiceren met individuen direct, overal in de organisatie, in tegenstelling tot het communiceren door middel van “ juiste kanalen &"; Globalisering, diversiteit, flexibiliteit, vlakheid, en netwerken zijn enorme spanningen voor organisaties vandaag dat won &'; t weggaan. De meeste strijd met deze factoren, die de neiging zaken aanzienlijk ingewikkelder heeft optimaliseren. Met andere woorden, zullen bedrijven blijven om zichzelf te transformeren voor zo ver in de toekomst zoals we kunnen zien.

Daarom moet je een strategie om te gaan met veel veranderingen te ontwikkelen. Vele jaren geleden werd je carrière gedreven door uw eigen behoeften, maar dit was een tijd dat bedrijven waren stabieler. Het was gemakkelijk om een ​​nieuw bedrijf &' evalueren; s cultuur en beslissen of je het nu leuk vond of niet, omdat het didn &'; t veel veranderen. Zodra je in het bedrijf, het creëren van een lange carrière was makkelijk, uitgaande van uw behoeften stoorden &'; t te vaak wijzigen. Vandaag de dag is uw arbeidsvreugde meer door uw vermogen om te gaan met uw bedrijf en ' bepalen; s de veranderende behoeften, niet de jouwe. Dit maakt het uitzoeken van een levensvatbaar carrièrepad erg moeilijk. Hier zijn een paar dingen die ik &'; ve geleerd over de jaren die u zullen helpen een balans met deze schijnbaar onstuitbare krachten staking

Begrijpen wat je nodig hebt.. Zo weinig mensen nadenken over wat ze echt werken. We hebben vaak een vaag gevoel van wat ons gelukkig zou maken, maar we falen te definiëren in voldoende detail dat we een plan om dit te bereiken of altijd voor zorgen dat we werken aan het kan creëren. Zonder een dergelijk begrip, ons succes wordt een slachtoffer van de omstandigheden. Dus wat je motiveert? I &'; het niet over het krijgen van een loonsverhoging om de zes maanden en een promotie elke achttien maanden. Ik bedoel, je moet weten wat je gelukkig maakt op het werk. Wat motiveert u om uw beste te zijn? Het is uitdagend werk, het managen van mensen, autonomie, altruïsme, work-life balance, carrière groeipotentieel, veiligheid, erkenning of de verscheidenheid van het werk? Don &'; t zorgen te maken over de vraag of de aanwezigheid van deze factoren kan controleren. Zelfs als we can &'; t alles onder controle, een mislukking om te werken aan uw behoeften is gewoon een succes aan het toeval over. Zou je nodig hebt ze allemaal tevreden met uw vooruitgang te zijn? Niet helemaal. Je zou echter in staat zijn om te begrijpen waarom u aren &'; t succesvol door het identificeren van wat &'; s ontbreekt. Dan kun je manieren om deze ontbrekende elementen terug in je leven te vinden.

Begrijp uw werkomgeving. U &'; re niet van plan om alles wat je nodig hebt van je werk te krijgen. It &'; s geen bedrijven &'; s doel om dat te doen. It &'; s de jouwe. U moet uw verwachtingen dienovereenkomstig beheren. Met dat in gedachten, wat factoren die u motiveren aanwezig zijn in je huidige werkomgeving? Ik realiseer me dat deze factoren aanwezig zijn op verschillende niveaus, zoals u don &' kunnen; t krijgt altijd spannend werk, maar je krijgt tenminste een spannende opdracht per jaar. Bekijk mijn tafel in deze link. It &'; s een overzicht van waarden uit een MBA afgestudeerde die nog in hun zelfde baan na het afstuderen. U kunt zien wat &'; s belangrijk voor hen is en wat hun werk biedt. Neem even de tijd om erachter te komen wat uw werkomgeving zorgt voor je.

Vind bronnen voor uw behoeften. Als we alleen geleerd van de ervaringen in ons werk, hoeveel zouden we echt weten? Terwijl uw baan won &'; t bieden alles wat u nodig heeft om te groeien en te ontwikkelen, kunt u deze mogelijkheden elders. In feite, dat &'; s wat dreef me in consulting en vervolgens publiceren. Mijn behoeften werden veranderen en weren &'; t wordt voldaan. Dus ik had een keuze: accepteren of wijzigen. Zodra u uw behoeften te identificeren en te bepalen welke van uw werkomgeving doesn &'; t bieden, proberen naar andere plaatsen buiten het werk die u kunnen helpen vullen deze behoeften te vinden. Voor het grootste deel, je won &'; t echt zorg waar ze worden voldaan, you &'; ll gewoon blij ze zijn voldaan. De enige keer dat dit zou een probleem is dat als je laat je omgeving om hetzelfde voor 2 of 3 jaar blijven. Gelukkig, verandering is veel sneller dan dat.

Evalueer uw behoeften vaak. Decennia geleden, leek het erop dat carrières werden gewijzigd door onze eigen persoonlijke behoeften. Maar vandaag, de organisatie zich transformeren in een sneller tempo dan haar medewerkers. Als bedrijven meer, ze verminderen de grootte van het personeelsbestand, uitbesteden, re-engineering processen, fuseren met andere bedrijven, het verwerven van kleinere bedrijven en ga zo maar door. Het punt is dat het bedrijf verandert vaak ook en dit heeft een impact op je carrière. Elk jaar op uw jaarlijkse beoordeling, moet je de tijd nemen om wat je nodig hebt en wat biedt het bedrijf te beoordelen. It &'; s belangrijk om de afstemming van uw behoeften met wat uw omgeving biedt kennen, omdat dit vaak de enige bron van stress. De afwijking zal u ook gebieden om te werken aan het verbeteren van de toekomst.

Bouw je eigen team. Dit is waarschijnlijk mijn favoriete idee, maar een zeer weinigen daadwerkelijk te benutten. Een carrière is nog steeds gezien door de meeste als iets dat alleen individueel kan worden gedaan. Maar als je kijkt naar de geschiedenis van de vele zeer succesvolle professionals, kom je erachter dat ze hulp nodig hadden. Just check out deze site om te zien wie de hulp van anderen kreeg. U moet bereiken om anderen om u te helpen bij uw beoordeling van uw behoeften en de ontwikkeling van plannen om hen te ontmoeten. Er is zo'n stigma rond loopbaanontwikkeling dat de meeste mensen zullen nooit inbreuk het onderwerp op het werk, maar we zullen een klacht indienen bij elk van onze familie, vrienden en buren. Het enige wat je hoeft te doen is met een paar mensen die je vertrouwt te praten en hen te helpen. Toon hen uw beoordeling en krijgen hun gedachten. Mensen willen helpen. Het geeft hen het gevoel waardevol en nodig is. U won &';. T teleurgesteld in deze tip als je het te gebruiken

Kleine dingen die je elke dag moet doen. Succes is het resultaat van de goede gewoonten. Ik creëren van nieuwe gewoontes alle tijd en test ze uit voor een jaar om te begrijpen hoe ze mijn omgeving zullen beïnvloeden. Het goede deel is dat het meestal doesn &'; t neemt zeer lang om de resultaten te zien. Hier zijn een paar dingen die je dagelijks kunt doen om je omgeving beïnvloeden op een positieve manier

Ontwikkel je eigen slogan – Elk jaar heb ik de ontwikkeling van een. Dit jaar is “ levend de droom &"; Elke keer dat iemand me vraagt ​​hoe ik &'; doe, antwoord ik met mijn zin. Ik probeer om het te zeggen met passie en overtuiging elke keer. Deze zin doet twee dingen voor mij: 1) het herinnert me hoeveel vooruitgang I &'; ve gemaakt door de jaren heen, en 2) het doet me denken dat ik &'; ve nog steeds een paar dingen te doen in mijn carrière en dat ik ze kan bereiken .

Wees positief – Het maakt niet uit hoe slecht de dingen, werpen een beetje zon op iedereen &'; s dag. Kijk, een carrière is erg moeilijk, maar je kunt alleen het één dag tegelijk. Dus maak elke dag een goede dag. Niet alleen voor jezelf, maar voor de mensen om je heen. Mensen als het gezelschap van diegenen die hen gelukkig te maken, ondanks de werkelijkheid. En als je &'; re medewerkers echt alsof je om je heen, misschien managers zullen dat in gedachten houden moet er ooit komen behoefte aan het ondenkbare dingen bedrijven doen om medewerkers (je weet …! Als een ontslag).

Stop de vergelijkingen – Te vaak richten we ons succes door het meten van het tegen andere &'; s succes. We hebben geen idee wat anderen hebben opgeofferd om hun succes te krijgen of hoe het hen heeft verlaten aan de binnenkant. De vergelijkingen don &'; t echt veel voor u anders doen dan de tijd nemen van het werken op uw eigen plan. Als u nodig hebt om vergelijkingen te maken, na te denken over waar je vandaan komt, waar je bent en waar je wilt zijn. Dat soort gedachten heeft voordelen

Geniet van de goede dingen – Heeft u genoeg tijd om te genieten in de momenten wanneer je &'; re succesvol? Toen ik ervaren succes, hoe klein ook, ik zorg ervoor dat ik leef in het moment zo lang mogelijk. Ik mij richten op de goede emoties, zodat mijn lichaam zich herinnert hoe het voelt wanneer succes gebeurt. Ik wil dat het een verslaving aan die gevoelens en een verlangen te ontwikkelen om het over en weer herhalen

Yep …. There &'; s niets magisch over dit bericht. It &'; s alle gezond verstand spul. Maar hoe velen van ons don &'; t doen ze op een dagelijkse basis? Hoeveel van ons vast komen te zitten in ons dagelijks leven? It &'; s te gemakkelijk te doen. Leven en je carrière kan veel beter. Het enige wat je hoeft te doen is van plan een beetje en het ontwikkelen van een aantal goede dagelijkse gewoonten. Als u &'; re dit niet te doen, dan heb je al goede gewoonten of de pijn isn &'; nog genoeg t slecht. Door waarom wachten? Geef jezelf elk mogelijk voordeel succesvol en gelukkig te zijn. En wie doesn &'; t wil dat
 ?;