Motiveren van personeel - bereiken van de meest voor uw kantoor door te helpen Personeel Bereik het beste tegen zichzelf

Na verloop van tijd, en ongeacht loon, hardwerkende medewerkers kunnen ontmoedigd en /of ongemotiveerd binnen hun rollen worden. Net als elke goed bedienen machine, hardwerkende medewerkers aandacht nodig om ervoor te zorgen dat ze blijven werken op maximale prestaties.

Werknemers willen hun werk gewaardeerd te worden, en om te weten dat hun rol binnen het bedrijf is een belangrijke stap.

Als het management erkent vaak een werknemer &'; inspanningen s, bouwt de werknemer &';. s moraal die zal helpen ervoor te zorgen dat zij blijven presteren op een hoog niveau

Hoe Medewerkers Gemotiveerde

* Erken goed werk zo snel mogelijk, omdat het een groter effect op de werknemers zal hebben. Dit bouwt ook de werknemers vertrouwen in hun capaciteiten. Jaarlijkse beoordelingen dient niet de enige keer dat een werknemer ontvangt feedback

* Erken medewerkers; begroeten hen elke ochtend en afscheid nemen elke avond en zeg “ bedankt &" ;. Resultaat waardering is een eenvoudige maar effectieve motivator.

* Belangrijk is zichtbaar personeel zoals het beheer te houden en een positieve attitude rond de werkplek en rond personeel. Een positieve houding invloeden personeel om hetzelfde te voelen. Het management moet het goede voorbeeld geven.

* Houd medewerkers geïnformeerd over gebeurtenissen binnen de praktijk. Geruchten doorgegeven de wijnstok, zonder verduidelijking van het management, kan een laag moreel hele kantoor te creëren.

* Neem medewerkers voor wat ze zijn en niet wat je wilt dat ze zijn. Alle medewerkers, op een bepaald moment, zal een fout maakt. Het is belangrijk voor het management om deze gebeurtenissen als opleidingsmogelijkheden in plaats van kansen voor discipline te gebruiken.

* Zorg ervoor dat elke werknemer ervaart een soort van groei en diversiteit binnen de baan, anders kunnen ze vervelen tijdens het uitvoeren van dezelfde taken op een dagelijkse basis.

* Laat medewerkers tijd om te rusten en te ontspannen. Wanneer medewerkers zetten hun beste inspanningen naar voren tijdens een volle dag &'; s werk, een paar momenten van downtime hen in staat stelt om te ontspannen en te vernieuwen

* Wees open voor werknemers zorgen en uitdrukkelijke bereidheid om te veranderen
<.. p> * Zorg voor bonussen als in staat te
.