Waarom moet je controle over je eigen carrière

Als u de verwachtingen van het aansluiten van dertig jaar met alleen maar werken in een bedrijf had, denk opnieuw. Het landschap verandert voor carrière en business minded professionals, en het wordt steeds voorzichtiger, nu meer dan ooit, om de controle over je eigen carrière. Forbes Magazine de term “ Careerpreneur &"; een groeiende trend in de richting van de mensen het beheer van hun loopbaan als ondernemer &ndash weerspiegelen; altijd op zoek naar de volgende grote kans.

Er zijn een aantal factoren die de arbeidsmarkt van vandaag; rekening met het volgende:

* Economieën over de hele wereld ondergaan massale herstructurering. Economische macht verschuift en het aanpassen. De oude manieren om dingen te doen net aren &'; t werkt niet meer. Flexibiliteit en aanpasbaarheid zijn kritische succesfactoren voor zowel organisaties en medewerkers.

* De banen die beschikbaar zijn vandaag de dag, en in de toekomst, zijn heel anders dan de banen gehouden door eerdere arbeidskrachten.

* De financiële markten zijn volatiel geweest sinds de financiële crisis van 2008 waardoor organisaties om voorzichtig te zijn als het gaat om termijn planning en investeringen lang. Opleiding en ontwikkeling budgetten zijn vaak de eerste te snijden.

* Bedrijven zijn actief in een mondiale economie die hun leiders aan de mondiale bewustwording, ervaring en savvy te hebben.

* Er is weinig of .. geen werkzekerheid voor bestaande werknemers

* Werkgevers verwachten dat nieuwe medewerkers geschoold zijn

* En hier is een trieste waarheid: meer dan 70% van de werknemers op de werkplek toe te worden uitgeschakeld in hun werk.

* Opwaartse mobiliteit en de notie van het beklimmen van de corporate ladder valt uit de boot, omdat bedrijven plat hun organisatorische structuren en meer op samenwerking matrixsystemen structuur vast te stellen om het werk te krijgen.

* Volgens het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics, is er een groeiende trend voor oudere werknemers om pensioen uit te stellen en dus langer werken. Dit heeft gevolgen voor de medewerkers van alle leeftijden. In 2000, 12,9% van de mensen ouder dan 65 jaar waren in het personeelsbestand. In 2010 dat aantal gegroeid tot 17,4% en in 2020 dat aantal wordt voorspeld 22,6% te zijn.

* 40% van de nieuwe laterale aanwervingen bij de manager niveau of boven hun baan verliezen binnen 1 jaar, vaak als gevolg van fouten die zijn gemaakt in de eerste 90 dagen. Een van de meest voorkomende redenen aangehaald voor het zijn “ loslaten &"; is dat de manager of leidinggevende doesn &'; t “ krijgt &"; . de werkcultuur

* Buzz Marketing Group een enquête van 1613 Generation “ Y &"; ers en concludeerde dat 35% van de Gen Y die full time banen hebben ook begonnen met hun eigen bedrijf aan de kant aan te vullen hun inkomen.

Overtuigd dat je nodig hebt om de controle over je eigen carrière? Hier zijn 4 stappen die u nu al kunnen nemen:

1. Neem inventaris. Begrijpen wie je bent; je waarden, sterke punten, passie, vaardigheden en ontwikkeling gebieden. Handhaven van een sterk gevoel van eigenwaarde door echt om te weten wie je bent.

2. Gestelde doelen. Op basis van wat je ontdekt in je inventaris boven, na te denken over de komende 3-5 jaar en zet een aantal carrière doelen en doelstellingen.

3. Het ontwikkelen van een actieplan. Denk na over de acties die u zou kunnen op dit moment te nemen. Misschien &'; s aan meer netwerken, update uw CV, een gekoppeld in profiel, een cursus of het huren van een coach. Het nemen van controle is over het weten wat je wilt en niet wilt en vooruit met doelgerichte actie.

4. Meet uw succes. Bepalen wat succes zou uitzien voor je. Stel mijlpalen en bewaken van uw vooruitgang in de richting van uw doelen. Vier je successen regelmatig.

Vergeet niet, het investeren in jezelf geeft je met het grootste rendement op de investering die u ooit zal maken. Word “ Careerpreneur &"; en te beheren, in plaats van te worden beheerd, door uw carrière
.