Vermijd je Conflict en Confrontatie ten koste van alles?

Heeft u voorkomen dat face-to-face conflicten en confrontatie? Wilt u graag meer samenwerking en respect in deze cruciale situaties te scheppen? Lees verder om meer dan eenvoudige conflict management vaardigheden te ontdekken. De auteurs onthullen geheimen die je stress en spanning kan vervangen met aansluiting en ondersteuning. Hier vindt u het vertrouwen om verder te gaan dan het werk van de "interpersoonlijke conflictoplossing", zodat je eindelijk kan beginnen met het ervaren van de vreugde van het creëren van oplossingen die alle betrokkenen tevreden te vinden.

Heeft u ooit opgevallen dat je probeert om conflicten te vermijden of confrontatie? Als je bent zoals de meeste mensen je vaak conflict ten koste van alles voorkomen. Heeft u een hekel aan de spanning en druk die je voelt als een confrontatie dreigt? En wat te denken van de slechte gevoelens die lang blijven hangen na een confrontatie voorbij is? Het is geen wonder dat mensen proberen om face-to-face confrontaties te vermijden. Maar wat als je zou kunnen dat allemaal te veranderen? In dit artikel vindt u drie geheimen te ontdekken voor het vermijden van confrontatie en gevoel meer comfortabel en vol vertrouwen wanneer andere mensen voelen zich ontevreden of boos.

"Hoe kan ik voorkomen confrontatie?"

Ten eerste, het is belangrijk om echt te begrijpen wat confrontatie. Webster definieert het als: "a. Tweedracht als gevolg van een botsing van ideeën of meningen" Confrontatie gebeurt er altijd mensen zijn tegen meningen of doelen elkaars. Confrontaties niet gebeuren omdat mensen hebben verschillende ideeën, meningen, of doelen, want er zullen altijd anderen die hebben verschillende ideeën en doelen! Confrontatie gebeurt alleen als mensen zien deze als "tegengestelde" ideeën of denken dat deze ideeën "duel."

Dus, Secret Number One voor het vermijden van confrontatie is: Stop met het proberen om het te vermijden! Waarom? Het is onvermijdelijk. Je kan sterk verminderen uw spanning over de confrontatie als je gewoon stoppen met het zetten zo veel energie in zich te bekommeren over de confrontatie gebeurt.

Dit brengt ons naar Secret Number Two: Redefine "confrontatie" Omdat mensen altijd zal hebben verschillende meningen, de enige manier om echt te voorkomen of een "confrontatie" te vermijden is om ernaar te kijken vanuit een ander perspectief.

In de eerste plaats moet je realiseren dat wat je vermijden is niet echt conflict of confrontatie. Wat je vermijden is hoe je je voelt als:
* U hoort beslissingen van anderen of zelf
* Je bent niet in staat om te krijgen wat voor u belangrijk is
* Je verliest de relatie
* of. . .

Er zijn een aantal van de andere resultaten die u misschien vrezen zullen voortvloeien uit een confrontatie. Voortdurende confrontatie te zien als iets om te vermijden houdt u in een staat van angst, die uw "vlucht of vecht" stimuleert reflex. Dat is waarom u wilt geen deel aan het hebt

Hier is een andere definitie van. "Confrontatie:" face-to-face te brengen. Zodra je accepteren dat sommige mensen altijd hebben verschillende meningen dan u, dan kunt u ontspannen en open staan ​​voor de mogelijkheden om hen te ontmoeten face-to-face.

Als je leert om confrontatie creatief te verwerken, in plaats van het verdedigen van uw positie of het aanvallen van de andere persoon, kunt u beginnen om de situatie te verkennen en te ontdekken een vergadering van geesten die is bevredigend voor iedereen. U kunt beginnen door het houden van deze vraag in het achterhoofd: "Als ik iemand ontmoet met een ander gezichtspunt, hoe kan ik omgaan creatief en groeien van het?"

Door het vermijden van confrontatie u ook ontwijken mogelijkheden om te leren, samenwerking en persoonlijke groei, omdat deze zijn de voordelen van echt iemand te ontmoeten face-to-face. Door te leren om de verschillen met succes te verkennen kunt u uw angst over mensen met verschillende meningen of hun ongenoegen te verminderen.

"Maar, wat kan ik doen als al die optreedt voor mij loopt voor de heuvels?"

U kunt beginnen met het gebruik van deze ongemakkelijke gevoelens als waarschuwingssignalen. Zodra u merkt dat u gespannen of boos voelen, raden wij u aan te stoppen voor een moment en dan kiezen om de mentaliteit van een ontdekkingsreiziger nemen. Twee dingen zijn nodig om een ​​ontdekkingsreiziger te zijn: moet je eerst geloven dat er iets ontdekken waard, en dan moet je inzetten voor het ontdekken van het.

Columbus wist dat India was de bron van kostbare specerijen en andere waardevolle goederen, en hij geloofde dat hij een kortere route naar Indië kon vinden per schip. Zijn geloof en toewijding gaf hem de moed om onbekend terrein te verkennen.

Dat is wat we bedoelen met een verkenning van mentaliteit: dat u zich inzet voor het maken van ontdekkingen bedoeld om bevredigende resultaten voor alle betrokkenen te creëren. Wanneer geconfronteerd met een confrontatie, kan het geloof dat u resultaten die voldoen aan voor iedereen kan creëren geeft je de moed om verschillende oplossingen te verkennen.

"Maar hoe kan ik komen met een oplossing die is bevredigend voor iedereen?"

Met Geheim Nummer Drie: Focus op waarden! De enige manier om een ​​oplossing die voldoet iedereen bereiken is wat mensen waarde ontdekken. Maar hun waarden zijn vaak verborgen door hun mening en klachten.

Net als Columbus hield zijn focus op de westelijke horizon, navigeert u door uw gesprek terwijl je je focus op wederzijds bevredigende oplossingen, en uw inzet voor ieders waarden verkennen .

Denk aan een confrontatie als een schatkaart, een kaart die u kunt begeleiden over een zee van onzekerheid en uiteenlopende meningen. Door middel van doorzettingsvermogen kun je een prachtige schat van waarden die verborgen waren net over de horizon van de onvrede en klachten te ontdekken. Ontdekken wat iedereen waarden u de helderheid die u nodig hebt om te onderhandelen over strategieën die zal voldoen aan alle betrokkenen kan geven.

Hier is een waarheid die je kunt gebruiken als een kompas om direct uw cursus: iets mensen doen of zeggen is altijd omdat ze iets te waarderen of ze proberen om enkele behoefte te voldoen. Het accuraat bepalen wat iedereen waarden en behoeften is essentieel voor het creëren van bevredigende resultaten.

Helaas, weinigen van ons werd geleerd hoe om erachter te komen wat we diep waarde of werden aangemoedigd om onze behoeften te identificeren. Dit vergt geduld en oefening om te leren, maar als je eenmaal leert deze vaardigheden zul je weten dat het mogelijk is om oplossingen die voldoen aan voor iedereen te bereiken. Deze vaardigheden kan u de moed om verder te gaan op avontuur en verken onbekend terrein
.