Ben je een leider - of bent u een Verliezer

Ik was onlangs gevraagd het verschil tussen een "leider" en een "manager of CEO". Een zeer belangrijke vraag in een tijd waarin mensen met echte leidinggevende kwaliteiten zal de "normale" mensen die zijn gestegen tot een positie die, in werkelijkheid overtreffen, ze zijn slecht uitgerust. Dit brengt me op de titel van dit artikel. Ik heb liever een beetje meer upfront en bel een spade een spade. Want als je niet een "leider", ongeacht welke positie je in je werk of in het leven, je mist op de onbeperkte mogelijkheden die het leven te bieden heeft voor u. Je bent een echte verliezer, want als je "normaal" je niet alleen verliezen op zijn abnormaal succesvol, dan heb je eigenlijk verliest je eigen leven

Maar terug naar onze vraag -. Die bent u, een leider, of een verliezer? Vanuit mijn jarenlange ervaring van het werken voor en met top zakenmensen, stel ik voor dat de "leiders" zijn gewoon abnormaal succesvolle mensen. Ze zijn abnormaal succesvol omdat ze gebruik maken van hun gedachten anders dan de zogenaamde "normale" mensen die, universitair onderzoek vertelt ons, alleen gebruik maken van een klein deel van hun mentale energie te richten op de kerntaken in de hand - in het hier en nu. In feite is het onderzoek blijkt dat de 'normale' mensen zich slechts ongeveer 1% van hun mentale energie op de enige plek waar ze daadwerkelijk kan worden op elk moment in de tijd - het hier en nu. Een gewone alledaagse uitdrukking "normale" mensen gebruiken -. En dat is de meesten van ons, niet aanwezig zijn, ze zijn "all over the place"

In schril contrast, "leiders" weten hoe ze meer dan richten een zielige 1% van hun mentale energie op het hier en nu. Als gevolg hiervan, ze zijn niet allemaal over de plaats - of in ieder geval, als over de plaats dan de norm. Dus, ze zijn meer aanwezig is, zou je kunnen zeggen dat ze "aanwezigheid" - wat simpelweg betekent dat er meer aanwezig dan de rest van ons. En, als u aanwezig te zijn - of charisma - u bent meteen goed geplaatst om de mensen om u te brengen samen met uw ideeën, bent u meteen beter in staat om leider te zijn, omdat mensen met aanwezigheid zijn indrukwekkend. Dat is natuurlijk, is gewoon een constatering van een feit. Als iemand is groter dan alle anderen, zult u merken ze meer -. Ze meer van een indruk te maken op je

Natuurlijk, de aanwezigheid scherpt ook de 'leider' vermogen om aandacht te besteden aan wat hun zintuigen zijn ze te vertellen. Dat is waarom hoor je grote leiders spreken van instinct en visie - een woord dat op grote schaal wordt misbruikt door "normale" mensen uit het bedrijfsleven die streven naar zijn leiders. Inderdaad, jammer dat alle "normale" middelmatige bedrijven die op hun gezicht vallen - denken dat omdat ze een "visie" van de troepen zal hen volgen tot succes. Het verschil tussen die 'normale' nonsens en de 'leider' is dat de "leider" reeds daadwerkelijk heeft gezien de uitkomst - ze hebben er in hun "geestesoog" geweest. Om te lenen van een aantal van de grote presteerders van het leven, heeft de 'leider' al gezien, gevoeld, gehoord, geroken en geproefd de uitkomst. Als gevolg hiervan, het is iets wat ze eigenlijk geloven. Waarom? Omdat jaren van psychologisch onderzoek en het bewijs van 's werelds beste presteerders op elk gebied vertelt ons dat geloof is gewoon een onbewuste "beeld". Gewapend met deze onbewuste overtuiging, de 'leider' door middel van hun aanwezigheid, brengt dat geloof aan de "troepen". Hoe? Omdat, nogmaals, als psychologisch onderzoek bewijst, "state of mind" is besmettelijk. De "troepen" meegezogen mee op een golf van onderbewuste geloof.

Natuurlijk, het goede nieuws is dat iedereen kan opnieuw leren om een ​​leider te zijn. Ik zeg opnieuw leren, want in feite zijn we allemaal geboren leiders. Als jonge kinderen waren we expert in aandacht voor onze gevoelens en zintuigen - als gevolg, waren we allebei in contact met onze eigen vermogen om te geloven en werden bezeten van aanwezigheid in overvloed. Helaas, zoals we zijn opgegroeid, werden we verwacht te voldoen - door middel van ons onderwijs, door de maatschappij en als gevolg van de zogenaamde "corporate culture". ! En, natuurlijk, grote "leiders" niet voldoen

We moeten ophouden te voldoen - om te stoppen met "normale" en om te beginnen zijn er allemaal - aanwezig in het hier en nu. Om grootheid te bereiken in het bedrijfsleven en in het leven, die we nodig hebben, nogmaals, om kinderlijk geworden en kom naar onze zintuigen. Uw vijf zintuigen zijn het enige contact dat je hebt met de buitenwereld - alles wat je ervaart en denkt dat je weet wordt gemedieerd door uw vijf zintuigen. Start met behulp van de vijf zintuigen om aandacht te besteden aan het huidige moment. Door meer aanwezig zijn in het huidige moment, de resulterende 'aanwezigheid' is de eenvoudige eerste stap naar grootheid
.