5 manieren om uw Moxie maximaliseren en bouw je zelfvertrouwen

Iedere ondernemer ik werk wil hun vertrouwen, evenals hun moxie maximaliseren. Het is natuurlijk om twijfels en angsten hebben bij het starten of het bedienen van een solopreneur bedrijf op basis van blootstelling van uw talenten ideeën, producten en diensten aan het publiek. Algemene vertrouwen en ondernemende vertrouwen, is niet vanzelfsprekend. Het moet worden opgebouwd in de tijd. En moxie, nou, dat is een bijproduct van vertrouwen in het leven.

Hier zijn vijf dingen die je kunt doen om je zelfvertrouwen te vergroten en het opvoeren van uw moxie. Kies degenen die een beroep op u, en vergeet niet om ze zo nodig te herhalen, of zoals gewenst.

1.CELEBRATE zelf!

Maak een lijst van tien prestaties je een goed gevoel over.

We onderschatten meestal onze prestaties, en niet om ze te vieren. Het maken van een lijst van tien "daden" is een tool die je kunt trekken uit uw vertrouwen schooltas, wanneer u maar wilt. Zorg ervoor dat u een lijst van prestaties in verschillende categorieën. Deze categorieën kunnen bestaan ​​Carrière, plezier en ontspanning, gezondheid en welzijn, persoonlijke groei /spiritualiteit, Financiën, vrienden en familie, en Milieu (Thuis en Werk). Vergeet niet, de kleine dingen die je doet kan oplopen tot dramatische succes.

Een vriend stelde voor dat ik geef mezelf een kwart elke keer als ik iets doen online dat mijn bedrijf ondersteunt, zoals het bijwerken van een social networking site, of iets veranderen op mijn website. Ik heb zetten kwartalen in een grote, met de hand geschilderd kristallen beker. Het is motiverend om te kijken naar de beker te vullen. Als ik dit niet deed, zou ik vergeet om alle hapklare de prestaties heb ik elke dag te erkennen. Baby stappen na elkaar, cumulatief. Houd het grote beeld in het achterhoofd, maar richten zich op de kleine stapjes, en u op uw bestemming zult aankomen sneller dan je denkt!

2. ASK voor feedback.

TALK aan iemand die je vertrouwt, die het vertrouwen in u en uw capaciteiten heeft.

Voordat je spreekt, hen te vragen om een ​​lijst van tien redenen waarom ze geloven in u. Terwijl ze hun redenen met u delen, luisteren aandachtig en schrijf ze op. Zorg ervoor dat u een knipoog naar elke reden op te geven, en geen korting het. Dank hen wanneer ze klaar zijn. Vertrouwen wordt gewonnen door middel van feedback. Er is niet zoiets als het opbouwen van vertrouwen in een vacuüm. We hebben mensen nodig om te weerspiegelen wie we zijn terug naar ons.

Enige tijd geleden heb ik deelgenomen aan een intensief programma voor de ontwikkeling van leiderschap. In dit programma, het belangrijkste element verantwoordelijk voor mijn groei als een leider was de feedback die ze in de ervaring opgebouwd. Ik heb niet altijd ontvangen sierlijk, maar het heeft mijn leven veranderd.

Heeft u lang voor feedback, maar slagen er niet in om te vragen? Klein beginnen met deze oefening met iemand die om je geeft en houdt je in hoog aanzien. Vraag om feedback vaak genoeg, en al snel zul je vragen om kritische feedback ook. De beste leraar is vaak een goedbedoelde criticus.

3. RECORD uw vooruitgang.

Noteer drie dingen die je hebt afgestemd of gemaakte vooruitgang in de afgelopen twaalf maanden.

Bent u zo toekomst gericht dat je vergeet om terug te kijken naar wat je heb gedaan en geef jezelf een A voor inspanning? Het is belangrijk om te weten waar je naartoe gaat, maar ook van cruciaal belang om te weten waar u bent geweest. Een van de beste manieren om naar uw doelen vooruitgang te meten is belangrijk dingen die je hebt aangepakt in het recente verleden op te schrijven.

Een ding heb ik vooruitgang geboekt op recentelijk is downsizing. Bijvoorbeeld, heb ik mijn kledingkast bewerkt, onder andere dingen. Ik geloof kasten moeten worden aangepast aan te passen die een persoon is geworden. Mijn kleding keuzes zijn nu scherp schaars, maar toch is er meer punten wil ik deel met. In feite, denk ik over het geven van alles weg Ik ben niet gaga over. Dit zou me motiveren om alleen items Ik ben gek toe te voegen; dat vlakker me, spreek mijn unieke stijl, en voldoen aan mijn persoonlijke normen voor comfort (geen jeukende of ongevoerd wol, strakke kragen of 3 "hakken).

Ik heb vaak gevraagd mijn klanten te maken" gedaan "lijsten in plaats van te doen lijsten. Deze oefening eert hetzelfde principe van de evaluatie.

Progress leidt meestal tot meer vooruitgang, en het nemen van de inventaris kunnen motiveren. Wat heb je vooruitgang geboekt op het afgelopen jaar? Wat is het volgende?

4. PICK een podium naam voor jezelf dat voelt u zich authentiek charismatisch.

houd het dan als je eigen kleine motivatie geheim.

Charisma wordt gedacht aan een bijzondere genade door God gegeven aan bepaalde mensen. Je weet wel. Degenen die bijzonder charmant, kan oplichten een kamer alleen door het invoeren van het, en hebben een natuurlijke overtuigingskracht en aantrekkingskracht? Soms charismatische mensen gebruiken hun dynamische charme aan de wol over de trek ogen van anderen, zodat ze kunnen manipuleren en hen controleren. Hitler, Stalin, en gemeenschappelijke, elke dag misbruikers vallen in deze categorie. Maar hunne is niet het soort charisma ik het over heb. Ik verwijs naar savoir-faire; die speciale iets dat het comfort weerspiegelt je hebt het in je eigen huid; authentieke persoonlijke trots. Een enorme kloof bestaat tussen vertrouwen en bravoure. Bravoure wordt gevoed door de gewonde zelf. Vertrouwen komt voort uit een authentieke persoon die in zijn of haar zelf gelooft.

Wil je een beetje meer van die X-factor op uw zelfvertrouwen te versterken? Probeer het geven van jezelf een geheime naam podium. Misschien is het een wulpse naam die u toeren, en brengt een roze gloed op je wangen. Of een symbolische naam, dat voelt u zich mondiger en levend. Wat het ook is, moet het onvergetelijk, dynamisch, en brengen uw unieke "star" kwaliteit.

Sinds mijn artiestennaam is een geheim, ik zal het hier niet onthullen. Het volstaat te zeggen dat ik vind het zo leuk dat ik ben geneigd om mijn naam wettelijk veranderd. Echter, dat zou te veel dingen compliceren. Het is eenvoudiger om het in mijn achterzak, en blijven groeien tot wat het symboliseert voor mij.

Welk geheim artiestennaam zou je het gevoel alsof je net won een Olympische medaille? Maak er een op, en plak het in je tas vertrouwen bouwers.

5. ENGAGE in iets wat je heb zin om te beginnen.

Selecteer een dag, en dan plannen drie keer die dag dat je werken aan je project non-stop voor vijftien minuten.

Als er is iets wat je heb zin om te beginnen, of zijn begonnen, maar zet op een laag pitje, een goede manier om te verloven is het opzetten van een aantal mini-sessies. Uitstel moet worden opgenomen in het beschrijven van de typische mens. Helaas, de menselijke natuur t's uit te stellen dingen te doen, die om wat voor reden dan ook, we hebben uitgesteld of verwaarloosd. Echter, uitstellen maakt de meesten van ons slecht voelen over onszelf, en dat is gewoon schadelijk voor ons zelfvertrouwen en vastberadenheid.

Drie kwartier mini-sessies kunt u verleiden tot een bezoek aan wat je hebt vermijden, omdat je 'll je een out na een kwartier hebben gegeven. Je kunt bijna alles doen voor vijftien minuten, toch? Wanneer u bundelen in blokken van drie deze vijftien minuten, eindig je met iets dat momentum zou kunnen worden genoemd, vooral als u deze stap vaak te herhalen.

Ik gebruikte om de tijd die ik besteed aan het lezen en praten met mijn zoon te bellen voor zijn bedtijd onze "Fifteen Minutes". We keken uit naar deze tijd elke dag. Soms zou hij zeggen: "Mam, je mijn Vijftien minuten vergat". Wat kan er belangrijker dan tijd doorbrengen met mijn zoon?

Wat kunt u bereiken in 15 minuten? 30 minuten? 45 minuten? Je zou verbaasd zijn!

Zorg ervoor dat deze het vertrouwen bouwtechnieken te gebruiken wanneer je een boost nodig. Ze bevatten de principes van de erkenning, feedback, evaluatie, motivatie en betrokkenheid, vijf dingen die zowel uw vertrouwen en uw moxie zal toenemen. !. Ready, set, go