Heeft U verdient een winnaar?

Een man die lijdt voordat het noodzakelijk lijden meer dan noodzakelijk is. ~ Seneca

Verdienstelijke is een interessant concept. Voor sommigen wordt gezien als een recht en iets positiefs. Anderen zien het als iets negatiefs, het ervaren van schuld. Wanneer u denkt over verdienen wat zijn enkele van de gedachten die je hebt? Heeft u verdient om uw prestaties doelen te bereiken? Heeft u succes verdient?

Het verdienen en het gevoel waardig gaan hand in hand. Ze zijn partners. Vele malen mensen zijn niet in staat om langdurige succes te bereiken, omdat ze niet het gevoel dat ze het recht verdiend. Yes! Dat is juist. Verdienstelijke iets als succes kan worden beschouwd als een recht.

Meestal als er iets is een “ recht &"; dan regels en beperkingen zijn ontwikkeld met betrekking tot het. Atleten beweren dat hun vrijheid houden, hoewel de meeste neiging om gewoontedieren zijn. Overtuigingen en regels worden gemaakt, omdat ze troost, helpen om gevoel van de wereld te maken. Je weet wat te verwachten.

Er zijn twee soorten regels. Een set van regels voor wanneer je gaat iets doen. Het is gebaseerd op toestaan ​​of het geven van toestemming. Bijvoorbeeld, op het laatste kwart van de race u begint uw sprint, gaat voluit. Een andere set van regels is wanneer je niet iets zal doen. Dit is een beperking. U zult niet jezelf toestaat om uw mijlpalen te vieren, want u haven &'; t bereikt toch je doel.

Na het verdienen, waardigheid en de rechten verbonden met negatieve regels restrictief. Uw waarneming, overtuigingen en gedachten allemaal richten op beperking en wat je niet kunt doen. Dit kan zeer belastend zijn, omdat de focus is om te voorkomen dat het breken van een regel.

Aan de andere kant heb je de mogelijkheid om alles wat je wilt reframe. Gewoon omdat je altijd dingen gedaan op een bepaalde manier betekent niet dat je niet kunt veranderen. Het is zo veel makkelijker om te bewegen in de richting van een doel of uitdaging dan het is om een ​​probleem te voorkomen. Dit is vergelijkbaar met het hebben van een offensieve of defensieve spel plan.

Verandering is nodig als u streven naar topprestaties. Overweeg vervanging van het woord “ verdienstelijke &"; met “. keuze &"; Wanneer u een keuze die u gemachtigd worden. Beperkingen worden opgeheven. Het hebben van een keuze creëert oneindige mogelijkheden. De focus ligt uitgestrekt.

Als u ervoor kiest om iets te doen, bevoegd word je. Beperkingen, beperkende regels en angsten plotseling geëlimineerd. Het kiezen van uw focus en prioriteiten heeft de goedkeuring van anderen niet noodzakelijk. Verantwoordelijkheid nemen voor jezelf en je acties is een game changer.

Keuze kun je jezelf vrij te rekken, uitdagende je vaardigheden. Merk op hoe je begint om grenzen te stellen, de zorg voor uw behoeften. Merk je mindset tijdens de training. Denk aan de veranderingen die moeten gebeuren voor u om in de ranglijst op basis van een gezonde, functionele dynamische bewegen. U bepaalt hoe de toon voor uw prestaties doelen te stellen. Heb Maak grenzen, het beheren van uw zelfzorg en vind kansen voor groei. Je supporters zal advies geven. U bent de enige die kan beslissen welke aanpak het beste is voor jou. Luister naar de aanpak die resoneert in je. Kies ervoor om je focus te breiden, vindt de aanpak van uw huidige niveau van de prestaties te rekken.

Het ontwikkelen van een sterke, zelfverzekerde, gezonde strategie om uw evenement centra je energie in de richting van topprestaties. Stel je voor hoe dit de manier waarop je concurreren tijdens uw evenement zou veranderen. Envision duidelijke grenzen aan uw prestaties te verbeteren.

Neem uw prestaties in de richting van uw dromen. Bepaal wat u ervoor kiest om te veranderen. Oefen de techniek van Appreciative Inquiry. Deze aanpak is gebaseerd op een positieve verandering, met de nadruk op de erkenning en waardering. U zich richten op wat je doet goed, sterke punten, successen, waarden en doelen. Beschouw deze twee belangrijke vragen: 1) Wat gaat er goed en 2) Wat wil je meer van wilt? Wanneer u verkennen van de mogelijkheden vanuit dit perspectief, ben je gericht op positieve verandering door het creëren van een sterke benadering van uw prestaties met vertrouwen Restaurant   verbeteren.;