Engagement - Het aansluiten van Focus, productiviteit en winstgevendheid

Engagement is alles over het richten van de kracht van het leiderschap en de medewerkers op de productiviteit en winstgevendheid van uw organisatie. Dit geldt voor de winst gecentreerd organisaties en non-profit gedreven verenigingen. Een betrokken gericht personeel is de sleutel tot een succesvol bedrijf roadmap voor duurzame productiviteit en winstgevendheid.

Er is een volgende generatie voor het creëren van de geëngageerde medewerkers. Noem het Engagement 3.0 of Profiteer van de energie, de betrokken werknemers is vloeistof niet statisch en heeft behoefte aan een nieuwe aanpak met nieuwe instrumenten in de 21e eeuw. Het is tijd om het leiderschap dozen die verstikken en te beperken relaties, communicatie en productiviteit te elimineren.

Profiteer van de stroom van energie

Energie beweegt de hele werkvloer net als de eb en vloed van het getij. Wanneer er weinig of geen weerstand, zal soepel en met goede productiviteit stromen. Waar het is ongewenst en medewerkers zijn niet aan boord met de visie en doelstellingen van de organisatie, het zal grote schade aanrichten met het halen van deadlines en productie.

Net wat is de stroom van energie in uw werkplek? Zijn er dingen, gedachten en werknemers voorkomen dat u van het benutten van de natuurlijke stroom van productieve en winstgevende energie? Zijn uw leiderschap en medewerkers gericht op dezelfde productiviteit en winstgevendheid resultaat?

Genereer nieuwe organisatiestructuur Thinking

Evalueer de Stroom van Uw organisatie Energy
. Bepaal of iedereen is aan boord met uw doelen en doelstellingen. Of, zijn zaken als communicatie, fysieke barrières en organisatorische bureaucratie belemmeringen. Maak een nieuwe roadmap die de stroom van energie zorgt ervoor dat zowel uw fysieke werkomgeving en de beroepsbevolking. Iedereen moet kopen om dezelfde visie, dezelfde doelen en dezelfde productiviteit en winstgevendheid doelstellingen.

Keep it Simple
. Bij het aanmaken van uw stappenplan voor uw 21e eeuw toekomst, duidelijk en beknopt. Spreken in bullet points en sound bites die iedereen kan begrijpen. Prominent plaatsen van het bedrijf mission statement is niet hetzelfde als de communicatie met het personeel. Gebruik gewoon begrijpelijke taal en maak het zowel verbaal als visueel.

Als u communiceert, vergeet niet om alle vormen van communicatie, visuele, auditieve en kinesthetische gebruiken. In de huidige maatschappij, communicatie in alle drie de vormen is van cruciaal belang, want je weet nooit welk type een persoon zal bereiken nog niets betekenen naar de volgende. Gebruik foto's geluiden en gevoelens in al uw communicatie. Een van de volgende drie concepten zal werken voor iedereen

• Ik zie
• Ik hoor
• Ik voel

Blijf bij het! Een van de grootste fout leiderschap maakt is niet de aanneming van een "stok met het" houding. Als er weerstand tegen verandering; observeren, opnieuw te evalueren, actie ondernemen en dan stok mee.

Wanneer u een goed stappenplan om de stroom van energie in je personeelsbestand benutten creëren, zal het resultaat een meer gerichte personeelsbestand dat uw productiviteit en winstgevendheid verhoogt zijn.

© Pat Heydlauff, alle rechten voorbehouden 2011
.