Off Your Game?

“ Jason, wist je dat we zaten te wachten voor u in de vergaderzaal in de hal &";?

Jason keek op van zijn bureau en vervolgens op de klok en besefte dat ja, hij wist. Een of andere manier hij gewoon vergeten. Hij bracht het grootste deel van gistermiddag de voorbereiding van dit budget vergadering. Hij voelde echt vreemd over te laat, was er geen specifieke reden voor, hij gewoon een soort van gespreid.

Tijdens de vergadering Jason vond hij een moeilijke tijd concentreren gehad. Hij verkeerd een aantal van de nummers. Op een gegeven moment een van zijn stakeholders hield hem tegen en vroeg hem om iets te herhalen, want de nummers die hij net had geciteerd niet optellen. En ja hoor, juist was zijn belanghebbenden; Jason had per ongeluk lees het verkeerde nummer. Jason kon vertellen dat hij niet geven van zijn beste prestaties, hij wist niet waarom, hij voelde gewoon af.

Natuurlijk de aanwezigen van de bijeenkomst wist ook dat Jason was niet het geven van zijn beste prestaties. In feite na de vergadering een van zijn stakeholders zei “ Jason, was je een beetje van je spel vandaag &";.

Is het allemaal voorbij voor Jason? Is dit een slechte dag te gaan om zijn carrière te ruïneren? Nee! Hij had iets echt verschrikkelijk of carrière te beperken niet. Hij was gewoon werken onder topprestaties. Zijn belanghebbenden zullen begrijpen. Daarom zullen ze begrijpen? Eerst zien ze Jason presteren op topniveau de meeste dagen van het jaar. Zij zien hem heel hard werken. Zij zien hem komen om vergaderingen op tijd en voorbereid. Ze hebben gezien hem een ​​presentatie zeer vergelijkbaar met degene die hij moeite had met de huidige en de meeste keren dat hij echt spijkers geven. Hij presenteert meestal duidelijk en maakt de nummers voor iedereen gemakkelijk te begrijpen en te bespreken.

Er is nog een reden waarom ze zullen begrijpen dat Jason had een slechte dag. Ze hebben allemaal uit te dagen. Toen zij hadden hun vrije dagen, Jason was empathisch. Hij ging niet achter hen aan voor de slechte prestaties of gedoe hen voor het niet op de top van hun spel. Hij breidde hen professionele hoffelijkheid. Gelukkig, Jason en zijn groep werken in een omgeving waar dit is een onderdeel van de cultuur. Ze werken niet in een cultuur die bevordert aanvallende iemand het moment dat ze vertonen een zwakte.

Hoewel Jason wist dat zijn off dag niet zou worden gehouden tegen hem, dat hem nog steeds last van.
Hij had na te denken over als hij afgekocht huis die avond. Op de weg in de volgende ochtend besefte hij dat hij zou gaan worden in een vergadering met die dezelfde groep later op de dag. Toen het tijd was voor die vergadering die hij wist precies wat hij zou doen. Hij zou komen op de vergadering op tijd en starten met een korte verklaring, zoiets als dit: Restaurant “ Ik dank u allen voor uw geduld gisteren, zoals u waarschijnlijk kon vertellen dat ik was een beetje uit mijn spel en ik waardeer het feit dat je alles vast met me en vroeg goede vragen om me te helpen zorgen voor een financieel verslag die zin gemaakt. Vandaag voel ik me klaar om te gaan &";!

En Jason terug was op zijn spel
.