Zelfbeeld en Doel instellen

In mei 2010 werd ik opgeroepen om een ​​toespraak op een leidende conventie. Het was een koude herfst &'; s middags, als ik reed naar de locatie van het verdrag, terwijl na te denken over hoe je meer invloed toe te voegen aan mijn toespraak.

Hoewel ik werd gevraagd over het stellen van doelen om te spreken, besloot ik (in de laatste minuut) om het belang zelfbeeld van te nemen in mijn toespraak.

Wat sommige mensen niet beseffen is dat er is een direct verband tussen je zelfbeeld en de doelen die u hebt ingesteld (dat is als je in de gewoonte van de goal setting).

Het belang zelfbeeld van is geschreven over, over gesproken, en besproken in diepte. Dus is het geval met het stellen van doelen.

Om doeltreffend doel setters en het doel presteerders te zijn, moeten we begrijpen het belang dat zelfbeeld speelt in het stellen van doelen.

We meestal doelen gebaseerd op ons zelfbeeld. Als we denken dat we iets kunnen doen, zullen we heel comfortabel ingesteld dat doel omdat ons zelfbeeld vertelt ons dat dit doel is zeer haalbaar. In mijn ervaring in het omgaan met menselijk gedrag, dat is wat ik heb gezien en ervaren.

Er zijn een paar uitzonderingen op die regel. Ik heb ook gezien dat mensen die hun zelfbeeld hebben aangepast als het gaat om het stellen van doelen. Zij zijn de mensen die zichzelf &ldquo vraagt; Welk type zelfbeeld van moet ik maken om dat doel te bereiken &";
Dus, kan dit proces twee kanten &ndash werken; kunt u een doel te stellen en vervolgens te verbeteren zelfbeeld uw dienovereenkomstig, of u kunt zelf een afbeelding waarmee u in te stellen en de doelen die zijn afgestemd op uw zelfbeeld te bereiken te creëren.

Wat ik de neiging om te doen is om continu verbeteren van mijn zelfbeeld. Als ik gaan nadenken over een doel, de eerste vraag die komt naar mijn mening is “ Hoe zal mijn imago huidige zelfbediening me in het bereiken van dit doel &";?

Een follow-up vraag zal ldquo zijn &; Zal mijn het huidige zelf houd me terug uit dit doel te bereiken, of zal mijn imago huidige zichzelf voortbewegen me naar voren, naar dit doel &";?

Een heel eenvoudig voorbeeld dat ik zal met u delen is deze – wanneer ik heb gedacht over het registreren voor een loopevenement (of fun run), heb ik beschouwd als de afstand van die race, en vroeg me “ zie ik momenteel mezelf loopt die afstand zonder te stoppen &";?

Als Zodra ik vraag me die vraag, gaat mijn verstand te denken terug naar alle loopevenementen die ik hebben deelgenomen aan in het verleden. Dan begin ik te berekenen wat ik moet doen om de voortgang van mijn laatste race om de een dat ik overweegt registreren voor

Let &';. Is gewoon zeggen dat mijn laatste race was over een afstand van 12 km en de race dat ik overweegt over een afstand van 15 km. De vraag die ik begin te vragen is “ Wat moet ik doen om te lopen dat extra 3km &";?

Dit is wanneer de ingang doelen komen in beeld. Een input doel is wat er gedaan moet worden om de uitvoer doel (het doel dat een persoon zet) te bereiken. In mijn geval, zou de input doel zijn om een ​​extra kilometer lopen een week, zodat in drie weken tijd, zou ik het uitvoeren van de 15 kilometer die ik nodig heb om te draaien in mijn volgende race.

Na het verkrijgen van duidelijkheid over mijn ingang doel, vertelt zelfbeeld mijn automatisch me dat de output doel gemakkelijk kan worden bereikt.

Dit is precies wat ik moedig u te doen. De volgende keer dat u denkt over het instellen van een doel, neem dan een goed kijken naar wat je op dit moment hebt (in mijn geval, had ik de mogelijkheid om 12km lopen zonder te stoppen). Dat was een deel van mijn zelfbeeld.

Maak een lijst van je prestaties, vaardigheden, talenten en capaciteiten. Als geen van je prestaties komen zelfs dicht bij het doel dat je denkt van instelling, neem dan jezelf eraan te herinneren dat mensen bouwen op hun prestaties. Ze gaan van de ene naar de andere belangrijke prestatie. Dat is de manier waarop vooruitgang werkt.

Dan breng uw inbreng doel in de vergelijking. Krijg absolute helderheid van uw input doel, om je zelfbeeld met betrekking tot de uitvoer doel te verbeteren.

Tot slot, zet een tijd lijn op uw inbreng doel en uw output doel. In mijn geval, wilde ik te lopen 15 kilometer binnen drie weken (dat was de tijd lijn op mijn inbreng doel). Als voor mijn uitgang doel, was er geen tijd lijn als zodanig, want er werd in plaats timing (ik wilde de 15km wedstrijd lopen in een tijd van minder dan 1 uur, 10 minuten).

Je doelen niet om uw zelfbeeld bepalen. Zelfbeeld kan worden verbeterd om uw doelen te passen. Dat zou een verstandig ding om te doen!

De directe correlatie tussen zelfbeeld en het stellen van doelen is er een die soms verkeerd begrepen of zelfs onderschat. Zodra u duidelijkheid te krijgen over deze correlatie, het zal u van dienst zijn in het verbeteren van je zelfbeeld, en bij het vaststellen en realiseren van grotere doelen in het leven.

Dus, ga je gang en gebruik je zelfbeeld naar je volgende doel te stellen!

Citaat:. "Als je succes foto's schilderen in je geest, je een innerlijk proces waarbij uw houding, hoop, aspiraties, en enthousiasme worden verhoogd in reactie op een beeld van een veelbelovende toekomst te starten Elke persoon die must streeft eerste verkopen zichzelf hoop, de belofte van een beter leven. " US Andersen

Ik hoop van harte dat u een eenvoudig inzicht in hoe je zelfbeeld ondersteunt u bij het vaststellen en realiseren van doelen hebben opgedaan.

Inspirerende u naar uw excellentie,

Ron Prasad

PS: Als u nog aan mijn boek te bestellen, ga towww.WelcomeToYourLifeBook.com. Voor $ 19,95 krijg je het boek, duizenden dollars in bonusgiften van enkele van de beste persoonlijke ontwikkeling experts in de wereld (zoals Bob Proctor, Marci Shimoff, Dr Joe Rubino), en je krijgt om terug te geven aan de gemeenschap door het ondersteunen mijn goede doel! Ik waardeer uw steun
.