Pestkoppen Op Het Kantoor

Vrouwen kunnen grote pestkoppen, ook, maar alleen als mensen hun gedrag te accepteren.

Door Beate Chelette

Het fenomeen pesten is een groot onderwerp in het nieuws deze dagen en het is met een verwoestende impact op de kinderen op school, zowel als vrouwen (en mannen) op de werkplek.

Voor mij pesten is de puist op het voorhoofd. Wanneer we gestresst, don &'; t zorg voor onszelf, kunnen we een puist krijgen. We kunnen ofwel de behandeling van de puist met een actueel oplossing of pakken het waar het vandaan komt. Moeten we ons richten op niets anders dan een uiterlijk teken van iets dat verkeerd aan de binnenkant? Tenzij u in de juiste voeding en lichaamsbeweging te krijgen, zal zits blijven opduiken omdat je &'; re niet aanpakken van de oorzaak van hen

Pesten is vergelijkbaar, maar het probleem gaat veel dieper.. Let &'; s te onderzoeken deze situatie. We kunnen het probleem op één van beide manieren. Als iemand je pestkoppen en je loopt naar hen en vraag hen, “ Stop pesten me &"; Betekent dat echt? Natuurlijk niet. Er moet een meer effectieve manier dan het zetten van een actueel oplossing op de pestkop zijn en zeggen “ " gaan nu weg en;.

De samenleving zal wetten voor te stellen als we don &'; t een gemeenschappelijke consensus over hoe op te lossen een kwestie. We passeerden een wet tegen pesten, die onmiddellijk werd een grote kloof (in tegenstelling tot een gemeenschappelijke noemer). Aan de ene kant hebben we mensen die de handhaving van de wet en aan de andere kant mensen die de wet overtreden. Persoonlijk betwijfel ik dat dit pesten zal aanpakken, want het is nog steeds niet adequaat aangepakt. Tegen de tijd dat de pester pestkoppen en het publiek horloges, heeft het gedrag al gebeurd. We moeten het vangen veel eerder. We moeten ons concentreren op het elimineren van het op de wortel

I &';. Ve dacht over waar pesten komt. Het komt uit gekwetst en onbegrepen. U kunt deze eerder hebben gehoord. Alles wordt geregeerd door een angst of liefde. Als het &'; s niet een, dan is &'; s de andere. Een bullebak zou nooit toegeven, maar angst en pijn rijden hun gedrag. Als je in nood kunt vechten of vluchten. Misschien denk je dat je alleen een beroep lijkt het is om terug te vechten en mdash;. En gekwetst iemand anders

Laat me een voorbeeld geven. Toen ik werkte op de afbeelding licentie reus Corbis, was ik een Senior Director — de baas. Na een paar weken merkte ik dat elke keer dat ik ging naar de badkamer mijn team had voor de lunch vertrokken. En toen drong het tot mij; zij en' re dit te doen op doel. Op die manier, als ik ooit bracht het op, zou ze zeggen dat ze stoorden &'; t “ kennis &"; waar ik was toen ze dachten over uitgaan voor de lunch. Hoe is dat voor een klassieke non-verbale agressie voorbeeld? Denk je dat ik was gekwetst en voelde me alsof ik nodig had om harder op te zijn? Reken maar. Wat ik had moeten doen is de kwestie. Maar ik wist niet hoe je een situatie als die terug behandelen toen en ik verliet uiteindelijk het bedrijf.

Ik had geen idee dat het zo slecht in de zakelijke wereld, dat onder veel andere dingen die mensen samenzweren over hoe u bepaalde mensen uit de lunch plannen voor welke reden dan ook met succes te elimineren. Here &'; s goed advies over allerlei problemen op de werkplek. http://goo.gl/SMrP7

Een man die ik praatte met mijn favoriete bar eigenlijk gaf me een aantal nuttige inzichten over deze uitsluiting probleem. Ik vertelde hem over het verhaal en hoe ik werd uitgesloten van de lunch, en hij wist precies waar ik het over had. Ik vroeg hem hoe hij dit omgaat? Zijn antwoord, “ Well, I &'; m de man in de groep, en toen mijn collega's willen dat ik naar de andere kant met hen tegen het nieuwe meisje, zeg ik, ik hou van het nieuwe meisje. Ik denk eigenlijk dat ze &'; s slim en ze &'; s kreeg een aantal goede ideeën. Maar we kunnen van &'; t hoor zelfs haar ideeën omdat niemand luistert naar haar &";.

Wat gebeurt er dan? “ Ik neem mijn lunch en ik heb het in mijn auto buiten het gebouw, &"; legde hij uit. Wow! Ik was geschokt. Kijk eens hoe ongemakkelijk dit gedrag maakt andere mensen, tot het punt dat ze ' can &;. T staan ​​dat er omheen

De vrouwen in het bovenstaande voorbeeld gekozen om zich te concentreren op wat zij didn &'; t net omdat ze zich bedreigd voelden door de nieuwe medewerker. Dit is de reden waarom de werkplek sfeer wordt steeds giftig. Wat moet deze vrouwen hebben zich gericht op? Wat dacht je van de mogelijkheid van het leren van wat iemand anders denkt dat kan en zal ter tafel te brengen

Going verder, dat leidt tot een discussie over leiderschap en in mijn volgende artikel, I &';? Ll praten over vrouwelijk leiderschap <. br>

Maar nu wil ik van u horen. Wat zijn uw voorbeelden van wanneer u geconfronteerd worden met pestkoppen
 ?;