5 Tips voor het geven van effectieve feedback

Een belangrijk element van persoonlijke ontwikkeling en verbetering is het ontvangen van feedback en buiten adviezen. Er zijn vaak barrières die we onszelf niet zien die moeten worden geïdentificeerd door iemand anders. Gedrag dat niet productief kunnen zijn en belemmering kan volledig gaan merkte op onze eigen totdat het uit is opgemerkt door een vriend of collega die het ziet en wil helpen door te delen. Hoewel feedback kan afkomstig zijn van de beste bedoelingen, veel moeite hebben met het ontvangen van het en kan persoonlijk beledigd. Echter, als u bent degene die is het geven van feedback, zijn er manieren om een ​​positieve reactie te bevorderen.

# 1 Build Trust
Mensen hebben meer kans om te luisteren en te accepteren advies als het afkomstig is van een betrouwbare bron. Als je een goede vriend, kan het vertrouwen reeds vastgesteld, maar kan het geval zijn in een werk relatie niet. In elke situatie moet de persoon vertrouwen waar de feedback vandaan komt. Laat hen weten waarom u het delen van deze met hen, of het nu voor hun eigen verbetering, veiligheid, of uw bezorgdheid. Als de persoon kent de opmerkingen zijn in hun voordeel, zullen ze openstaan ​​voor luisteren, en meer kans om het te accepteren.

# 2 Contrast
Naast uitleggen waarom je deelt, is het belangrijk om laat ze weten de redenen waarom je niet bent. We instinctief zetten onze verdediging toen het gevoel dat we worden bekritiseerd. In plaats van daadwerkelijk luisteren, velen proberen te bepalen waarom ze denken dat je hen feedback, ondanks het feit dat je misschien al vertelde hen waarom. Leg uit dat je niet beledigen, kritiek of een oordeel, want het maakt niet uit wat je zegt, kan worden geïnterpreteerd die manier. Door het opnemen van deze verduidelijking, u het vertrouwen te versterken.

# 3 Focus op verbeteringen
Niemand wil stilstaan ​​bij hun eigen fouten, en niemand wil horen iemand anders hen te vertellen dat ze een probleem hebben. Het lijkt misschien dat iemand te vertellen over de fouten die ze maken hen kan helpen, maar het helpt alleen als ze de waarde kunnen in vinden. Als u zich concentreren op de positieve resultaten van de persoon kunnen verwachten van het nemen van uw advies, zullen zij meer open voor uw feedback, en zal het de moeite waard te zien in het nemen van uw advies.

# 4 Gebruik Voorbeelden
Elke mening wordt versterkt door bewijs. Bij het verstrekken van feedback, gebruik voorbeelden indien mogelijk. De hand van voorbeelden kunnen vertrouwen van de feedback zelf creëren. Specifieke voorbeelden van acties en gedrag zijn minder ontkennen, zorgen voor een betere beschrijving van het gedrag in kwestie, en zal een beginnend grond te geven voor het maken van verbeteringen.

# 5 positieve feedback
Feedback is niet alleen om verbetering Het is over wat er goed gedaan. Er moet een manier om prestaties te erkennen. Mensen hebben behoefte aan zelfvertrouwen om verbeteringen aan te brengen in hun leven, en met echte positieve feedback kan hen dat extra boost die ze nodig hebben om dit te doen. Er zij op geen enkele wijze worden verminderd door hun gebruik in tegenstelling tot andere feedback. Bijvoorbeeld, zeggen "Je deed het erg goed, maar ...." verlaagt de waarde van het compliment als het lijkt erop dat ze iets deden het goed, maar niet zo goed als gevolg van iets anders. Zorg ervoor dat de persoon zich goed voelt over wat ze goed deden.

Feedback is het meest effectief wanneer de ontvanger is open voor het. Het hebben van vertrouwen in een relatie kan de moeilijkheid van de taak, maar een extra vertrouwen in de bron van de feedback, de redenering erachter en de feedback zelf nodig te verminderen. Voor de beste resultaten komen uit een plaats die echt ten goede aan de ontvanger en te communiceren dat ze
.