Ik ontbrak het Personality Test - Hoe kan ik herstellen?

Verhuren managers maken vaak gebruik van de persoonlijkheid tests zoals DISC, Dikte, of Gallup te zien als een potentiële werknemer “ fits &"; de organisatie. Ze kunnen zelfs een benchmark van wat een top presterende werknemer eruit ziet om te vergelijken en u te evalueren. Maar wat als je de test mislukken?

Als u een persoonlijkheid evaluatie te nemen en wordt verteld dat je don &'; t fit, is er iets dat je kunt doen om weer in het spel te krijgen? Er zijn een paar dingen die je kunt doen. Ze kunnen niet werken, maar ze &';. Re uw beste schot bij het opslaan van uw kans

(1) Vraag de hiring manager als hij &'; ooit iemand die ' didn &S ingehuurd; t doen het goed op de persoonlijkheid assessment, maar bleek naar een winnaar toch. Wat je &'; re proberen te doen is om hem aan een persoon die &' herinneren; s zeer succesvol in de organisatie, maar stoorden &'; t goed doen op de test, en dan zie je in dezelfde categorie — misschien iemand die kon echt bijdragen aan de organisatie, ondanks het mislukken van de proef. It &'; s de uitzondering op de regel.

(2) Als je een nauwe pasvorm volgens de test, maar niet genoeg, vraag de hiring manager om uw referenties te bellen. Uw referenties zal de schaal tip de andere kant op toen ze hem vertellen waarom je een grote huren voor hen, omdat van uw arbeidsethos, kennis, vaardigheden, contacten, of wat het ook is, dat maakt je speciaal. Aanbod om uw referenties te bellen, of geef hun nummers naar de personeelsmanager. Moedig hem aan te spreken, zodat hij kan zien waarom je &'; re zo'n fantastische kandidaat en waarom hij doesn &'; t wil de kans missen om u te huren, want je zal toevoegen aan zijn team toe te voegen aan zijn organisatie, rijden zijn winstgevendheid, en doen wat nodig is om het bedrijf succesvol te maken.

Als je succesvol met deze strategieën zijn, vraag voor de volgende stap. Druk harde: “ Op basis van deze gegevens, kunnen we vooruit &";? “ Mag ik je inzet dat we naar de volgende stap kan krijgen &"?; Of zelfs geven hem een ​​out: “ Zou u overwegen het inhuren van mij op een proef basis? Als ik &'; m. Niet uitvoeren na 90 dagen, dan kunt u mij &" ontslaan; Ze zouden toch, natuurlijk, maar u &'; re verstrekken van een noodzakelijke psychologische vrijheid recht dan op een positieve beslissing om u te huren te maken. Natuurlijk, als je in de organisatie, je &'; ll nodig om sneller te lopen en hoger springen dan iedereen om jezelf te bewijzen, maar dan heb je &'; ll krijgen om uw baan te behouden
.