Hoe op te zetten informatieve interviews?

Als laatste stap in het zoeken naar specifieke informatie over bedrijven, studenten vaak opgezet informatieve interviews zoekt alleen naar informatie – geen baan. De beste bronnen van dit soort informatie hebben de neiging om vrienden, familie en alumni van uw school. Veel mensen verwijzen naar deze praktijk als netwerken. Dat wil zeggen, wat met medewerkers van corporaties. Je moet er zeker in het begin, echter, om aan te geven dat je je eigenlijk doet is het verhogen van het aantal contacten binnen specifieke industrieën. Dit kan vaak leiden tot verwijzingen, referenties, en een keer in de zoveel tijd, zelfs een baan. Dus de beste strategie is om u toegang voor dergelijke evenementen voor de tijd. Het geeft vertrouwen en kracht voor de missie en doelstelling die je wilt bereiken. Dus hier is de richtlijn om een ​​sterke proces om dergelijke activiteiten uit te voeren volgen

Zorg ervoor dat u bij het opzetten van informatieve interviews richtlijnen te volgen:.

1. Bereid vragen op voorhand.

Hoewel u op zoek bent voor een deel naar een vorm van onderwijs, zorg ervoor dat u hebt verduidelijkt in je eigen geest wat specifieke vragen passen in uw carrière doelen. Probeer te vragen die echt zal beoordelen wat mensen doen op het werk te ontwikkelen. U kunt, in feite, willen het bedrijf te onderzoeken voor uw bezoek aan het opbouwen van een reservoir van vragen.

2. Het opzetten van de gesprekken; registreren informatie.

Kijk op deze activiteit als een onderzoeksproject in plaats van een sollicitatiegesprek. Niet in een bedrijf lopen zonder eerst te bellen of schrijven voor een afspraak. Net zoals je zou voor een onderzoeksproject, onderhouden informatie over elk interview voor uw latere referentie.

3. Omgaan met het interview effectief.

Wees hoffelijk. Realiseer je dat de persoon je een gunst. Breng een kopie van uw cv, vragen te stellen en krijgen de namen van andere mensen contact op te nemen in het veld. Probeer de persoon &' te beperken; s tijd om tien of vijftien minuten. Tot slot, zorg ervoor om de persoon te bedanken aan het einde van de vergadering en later schriftelijk.

Als je een self-assessment door het instellen van uw doelstellingen, het verkleinen van het veld, en op zoek naar een specifieke informatie hebben afgerond, u vindt het veel gemakkelijker om het artikel te zetten op de markt &ndash te verkopen; jezelf. De reden dat de meeste mensen moeite zichzelf te verkopen in zowel de cv's en interviews hebben is dat zij haven &'; t geëvalueerd hun eigen capaciteiten, realistische doelstellingen, of onderzoek gedaan naar de verschillende sectoren en bedrijven
.