Heeft uw werkplek hebben een kliek probleem?

“ I &'; Het spijt me dat mensen zo jaloers op mij, maar ik kan van &'; t helpen dat ik &'; m zo populair &"; –
Gretchen, Mean Girls Restaurant
Heeft uw werkplek hebben een kliek probleem? Een kliek is een hechte groep collega's die socialiseren, zowel tijdens als na het werk. Zij kunnen een collectieve subcultuur met inside jokes vormen, en regels over kledingvoorschriften of wie mag wie te spreken
.
Natuurlijk zijn niet alle kliekjes zijn slecht. Velen van hen zijn blij met nieuwe leden en het gebruik van de sociale relaties om zichzelf uitdagen om net zo hard als ze spelen werken. Klieken uitgegroeid tot een probleem wanneer ze beginnen met het gebruik van de kracht van hun groep om bende op en pesten andere co-werknemers, roddels en geruchten dat een sfeer van angst en slechte gevoelens te creëren, of te bemoeien met de workflow te verspreiden.

Als je een giftige kliek in uw kantoor, it &';. is tijd om actie te ondernemen

1. Bevorderen van een sfeer van inclusiviteit. Benadruk uw team dat iedereen &'; s bijdrage is belangrijk. Maak er een gewoonte van cross-opleiding van werknemers, zodat elke werknemer wordt blootgesteld aan mensen van andere afdelingen
. Pagina 2. Kies je gevechten. Klieken kan krijgen in een aantal ongelooflijk bekrompen argumenten over zaken als wie krijgt om het kantoor kopieermachine eerste of die zit te gebruiken, waar tijdens de lunch. It &'; s beter om deze kleine ruzies negeren. Immers, je &';. Re een baas, niet een lagere school lunch-monitor
verhuur 3. Hebben een woord met de Koningin (of King) Bee. Privé-gesprek voeren met de leider van de kliek en leg uit dat de kliek wordt steeds een probleem op de werkvloer. Vraag hen om hun invloed aan te wenden over hun groep om u te helpen de zaak zo diplomatiek en vreedzaam op te lossen mogelijk
.
4. Discipline leden van de kliek, indien nodig. Indien een lid van de kliek zich gedraagt ​​op een manier die de organisatie &' schendt; s normen van de werknemer gedrag, don &'; t aarzelen om de dader te bestraffen. Voorbeelden van kliek gedrag die discipline zouden kunnen rechtvaardigen onder
· Het maken van seksuele opmerkingen of gebaren bedoeld om een ​​andere werknemer ongemakkelijk
· maken; Verbaal geweld zoals schreeuwen of naam-bellen
· Fysiek geweld, zoals struikelen of duwen
· Corporate sabotage door te weigeren om samen te werken met andere medewerkers aan het werk voltooid
· krijgen; Overmatige afleveringen van traagheid of afwezigheid van het werk

5. Splits de kliek up. Als laatste redmiddel, moet u wellicht een of meer leden van de kliek te scheiden. Misschien kunt u de leider om te werken in een satelliet-kantoor voor een paar maanden te sturen, of je kan de leden van de kliek te dragen aan verschillende afdelingen
.
Negatieve klieken kan moeilijk zijn om te gaan met, maar don &'; t hen in staat stellen te etteren. Zodra je ziet tekenen dat een kliek veroorzaakt problemen onder uw medewerkers, actie ondernemen. Dit zal niet alleen een einde maken aan de kliek dat de oorzaak is van de problemen, zal het ook dienen als een waarschuwing aan andere potentiële klieken dat je niet slecht gedrag   zal tolereren;.
.