Evalueren van het belang van de opleiding

Goede training werkt onmiddellijk de bewering van ons en meest succesvolle aanbieders van opleidingen. Helaas is er nog steeds veel te veel training die onmiddellijke resultaten door trainers lezen van de plank generieke cursussen geleverd niet te bereiken.

De meeste cursussen sluiten met de deelnemers gevraagd om de training (de gelukkige vorm) bij de evaluatie einde van de sessie. Onderzoek heeft aangetoond dat de meeste evaluatieformulieren (de gelukkige …) zijn vrij hoog gewaardeerd. Dit is natuurlijk begrijpelijk, als aan het eind van bijna elke training dat mensen worden blootgesteld aan is er een feel good factor, helaas is dit niet een indicator van het succes van die opleiding.

ik gepassioneerd ben goede training en voor mij goed of uitstekend training is afhankelijk van de bereikt wanneer de opleiding wordt afgesloten resultaten. Het is niet echt belangrijk is wat er gebeurt in de training kamer, maar zeer belangrijk wat er gebeurt na.

Zeker in om dit te worden geëvalueerd met een schijn van nauwkeurigheid is het belangrijk dat duidelijke doelstellingen, prestaties en gedragsverandering worden geïdentificeerd voorafgaand aan de training in voorbereiding of het programma geleverd. Met andere woorden,

Welke resultaten willen we bereiken van de opleiding

Dus laten we &';?. S begin bij het eind resultaat eerste

Als u weet waar u wilt te zijn het is echt niet in om er te moeilijk. De meer specifieke en meetbare de uitkomst hoe makkelijker het zal zijn om te bereiden en leveren van het programma, en bespoke het moet en mag zijn. Ik geloof ook dat de mensen die de opleiding te leveren moet worden ervaren in de praktijk op het onderwerp. Er is natuurlijk een rol voor de theoreticus, maar als je betere prestaties en resultaten wilt, ga dan voor de beoefenaar. Om de volkstaal de trainer moet hebben gedragen de T-shirt en nog beter zou het zijn versnipperd gebruiken.

Mijn vaste overtuiging in de evaluatie van de training is allemaal heel goed en verheugend voor de trainer, maar het is van zeer weinig belang. Let &'; s concentreren op de evaluatie van de training. Ik heb al vele malen door HR en andere senior executives gevraagd om een ​​advies van een individu op een opleiding te geven of te evalueren. Ik heb grote tegenzin in om dit te doen. Een persoon die een uitstekende deelnemer kan niet noodzakelijkerwijs de persoon die de gewenste verbetering laat zien, terwijl een ander individu erg stil kan zijn en lijken niet te nemen, maar kan drastische verbeteringen laten zien wanneer de cursus is afgerond. Ze hebben in de praktijk brengen wat ze geleerd hebben en je kunt niet verwachten dat veel meer dan dat.

Voor degenen onder u die zijn belast met het inhuren van een training provider om een ​​cursus te voeren, of cursussen of programma, hier is slechts een gezond verstand checklist.

1.Wat praktijkervaring heeft de trainer hebben op het onderwerp?

2.Will dit een op maat gemaakte programma of uit de kast zijn?

3 .Zijn de trainers meegemaakt in het veranderen van de houding en het onderwijzen van de vaardigheden?

4.Have u duidelijk de resultaten en de verwachtingen dat de opleiding moet opleveren geïdentificeerd?

5. Doe uw provider geven firma geld terug garantie als de resultaten niet worden bereikt? .. Je moet geen risico

Laat ik u eraan herinneren, een van de beste investeringen van uw organisatie ooit kan maken, is investeren in je mensen
  hebben;