Delen Praktische Professional Ervaringen - Artikel I Politiek op de werkplek

Tijdens een carrière die zich in de loop van een periode van bijna 3 decennia in de Verenigde Naties System, heb ik een manager en adviseur op het gebied van Human Resources, Financiën en Algemene Administratie geweest. Ik beschouw mezelf als een expert op het gebied boven en ik ben blij te kunnen zowel medewerkers coachen als afstudeerders aan universiteiten.

Terwijl ik sterk aanbevelen als aanvulling op de ervaring met de evoluerende expertise op een continue basis, vind ik dat het delen van werkelijke ervaringen ondersteund door case studies en concrete voorbeelden te zijn van groot inzicht en stof tot nadenken.

In de artikelen die betrekking hebben op mijn persoonlijke ervaringen die in de verschillende landen, ik hoop dat mijn lezers bezielen met de subtiliteiten van de werkomgeving. Het is zeker waar dat je moet gaan door je eigen ervaringen om echt de relevante lessen te leren, maar het is ook waar dat “ een man gewaarschuwd is er twee waard &";

Dus, mijn wens is dat sommige van deze anekdotes zal resoneren met de lezer; sommigen zullen verlichten hun visie op situaties die zich om hen heen, zodat ze een weloverwogen oordeel te vellen of meer van passende acties op de weg vooruit.

Nu, die ook een moeder, vrouw, zus, familielid, vriend , buurman en een eenvoudige burger van de Wereld – Ik zal ook de tijd nemen om na te denken over een andere relatie aspecten binnen de menselijke familie op basis van concrete waarnemingen en ervaringen van mijn eigen die nuttig kan zijn voor anderen.

Wordt gefascineerd door de politiek speelde op de werkplek, deze eerste serie artikelen zijn over dit onderwerp. Ik hoop dat je iets nuttigs mee te nemen van het terwijl u geniet van het lezen

Politiek op de werkplek -. Overzicht

Politiek is een van die onzichtbare krachten achter de acties en reacties die van invloed gebeurtenissen op de werkvloer . Weinigen van ons de tijd nemen om verder te kijken dan onze professionele prestaties en de zeer goede en zeer slechte herinneringen van gebeurtenissen die ons allemaal beïnvloed langs onze carrière. Van tijd tot tijd echter, iets of iemand kan ons van de gebeurtenissen vervolgens ogenschijnlijk onbelangrijk of onbelangrijk herinneren alleen om te beseffen hoe ze beïnvloed beslissingen die hen volgden.

Werkplek politiek, die komen in vele vormen, variëren afhankelijk van de stijl van degenen die ze gebruiken om doelen te bereiken. Dat geldt ook voor mensen binnen het bedrijf evenals die beïnvloeding van buitenaf – vrijwel iedereen die een rol spelen in het maken van dingen gebeuren heeft. Maar de heersende politieke stijl wordt meestal door enkele beslissers op de top van een entiteit met macht sijpelt gehele rangen. Deze mensen kunnen geen dingen gebeuren op hun eigen; ze gebruiken de hersenen en de intelligentie van de mensen die ze voelen passen hun vorm, om dingen gedaan in overeenstemming met hun wensen te krijgen.

Mensen zien de politiek op de werkvloer heel anders. Sommigen genieten van het gebruik ervan, maar je kan hebben om ze nauwlettend te vinden dat uit. Of ze zijn heel goed in het zal ze zelden toegeven wat zij &'; re doen. Aan de andere kant zijn degenen die niet graag de politiek te spelen, omdat het maakt ze zich ongemakkelijk voelen, en degenen die zich niet eens bewust van de werkplek politiek. Zij zullen u vertellen dat het &'; sa smerige zaak die ze willen geen enkel deel van. In waarheid, kan noch de groep volledige kennis van wat de politiek betekenen op de werkvloer, of hoe de verschillende spelers oefenen hen hebben.

Degenen met een goed begrip van het concept gebruik politiek regelmatig en ontvang de resultaten verwacht, hoewel misschien niet altijd, omdat dit geen waterdichte wetenschap. Wanneer er te veel mensen zijn betrokken bij het proces, hebben de banden niet altijd aansluiten zoals ze zouden moeten, en vaker wel dan niet zullen er misrekeningen en slachtoffers. Degenen die zich in het midden wanneer een spel wordt gespeeld moet ofwel line-up aan de ene of de andere kant of worden terzijde geschoven.

Bijvoorbeeld, als je baas is bedoeld voor ontslag of degradatie, bent u zeker om een ​​accessoire voor de uitvoering van dit doel te worden. U kan worden gegeven krediet je niet eens verdienen om te laten zien dat je baas niet in staat is, of je kan oneerlijk worden geassocieerd met alle slechte dingen die hij /zij heeft gedaan. Afhankelijk van hoe het tij keert, kunt u profiteren van het politieke spel, of als u niet waakzaam genoeg zijn evenementen zelf te voorzien en te positioneren, kunt u ook liquideren zijn slachtoffer.

We hebben niet in een carrière beslissing om stagneren in een bepaalde positie. Maakt niet uit hoeveel je van wat je doet, op een gegeven moment zul je voelen als ze naar andere aspecten van uw beroep of totaal verschillende uitdagingen te verkennen. Opwaartse beweging binnen een bedrijf vereist dat we ons voorbereiden met de nodige kwalificaties, dat bewijzen we ons door ons werk gewoonten en de resultaten die we bereiken, en vooral, dat we ervoor zorgen dat we zichtbaar zijn voor diegenen die ons kan helpen waar we wil zijn. Onze politieke agenda is om onszelf te positioneren om de mogelijkheden die op ons pad komen en /of die kansen die ons zou zijn ontgaan bij gebrek aan een zorgvuldig onderzoek te grijpen. Het beoefenen van gezond en agressieve politiek, of in een moordende omgeving “ vuile politiek &" ;, kan ons helpen om ons doel te bereiken. De laatste, waardoor veel slachtoffers in de werkplaats, geeft een slechte naam aan de politiek in de werkomgeving.

Het spelen van de politiek op het werk kan ook betekenen empowerment van je basis, boven en onder, voor een maximale impact. Je nodig hebt om je baas, zijn baas en /of andere senior managers bewust van je mogelijkheden maken zodat ze aan je denken wanneer zich mogelijkheden voordoen om je talenten beter te gebruiken in het bedrijf te zetten. Je kan hebben ingehuurd voor een bepaalde positie, maar hoe eerder je laat mensen weten over uw aanvullende, meer waardevolle vaardigheden en kennis hoe sneller je zal omhoog op de ladder.

Aan de andere kant, moet u uw ondergeschikten in staat stellen om u te helpen uw doel te bereiken. Zij zijn de beste instrumenten die je hebt met die concurreren binnen het bedrijf. Maakt niet uit hoe goed je jezelf kan zijn, zal het moeilijk zijn voor u om verder te gaan op als je basis beschikt niet over een juiste ondersteuning. Politiek betekent hier goed doen door mensen die je te beheren, het verstrekken van passende opleiding, begeleiding, middelen en ruimte om te handelen en, belangrijker nog, de erkenning van hun inspanningen en prestatie zo vaak mogelijk. Je doel is om de morele en de productiviteit hoog te houden. Dan, als je de juiste kaliber van vaardigheden geen concurrentie kan verslaan als een kans zich voordoet. In dit geval, de politiek in het werk neer op een ondersteunende managementstijl voor de manager en goede werkgewoonten voor die hij /zij begeleidt.

(Volgende artikel: Parallels met klassieke politiek) Restaurant .