Compassionate Samenwerking: Verhuren via Hart en hoofd Dance Together

Hoe kan mededogen samenwerking leiden tot een hogere productiviteit en betere resultaten? Het antwoord is gehuisvest in de woorden "compassie" en "samenwerking".

De dictionary.com definieert compassie als: een gevoel van diepe medeleven en verdriet voor een ander die wordt getroffen door ongeluk, begeleid door een sterk verlangen om verlichten van het lijden. Strikt genomen is dit soort gebeurtenissen, maar niet onmogelijk, is zeldzaam in een werkplaats omgeving. Maar dit betekent niet het idee en de praktijk van mededogen niet minder waardevol.

Dus hoe kan men mededogen op de werkvloer? It &';. Sa kwestie van het begrijpen van de elementen en kenmerken van mededogen en het beoefenen van hen

Om mededogen is het essentieel om te beginnen met het principe dat de ander je niet. Zo simplistisch als dit ook mag klinken, zijn er een aantal psychologische mentaliteit, narcisme zijn de meest voor de hand, dat in de weg van het ervaren van de ander als een andere stand. Als u uw verbeelding niet verder reiken dan uw eigen perspectief, misschien een perspectief dat heeft gebracht u veel succes en status, bent u niet zien, horen, voelen van de andere persoon. Je bent gevangen in je eigen proces en de punt van de aandrang.

Je moet in staat zijn om te delen in de innerlijkheid van de andere persoon. Waarom? Omdat je &'; ve er geweest. In de werkplaats veel van wat zich voordoet waarvoor compassie is geschikt you &'; ve geen twijfel ervaren. De gegevens kunnen verschillen, maar het punt hier is dat emotioneel kunt u betrekking hebben.

Ervan uitgaande dat de andere persoon is niet openlijk kwaadaardig of destructieve u kunt werken vanuit het oogpunt dat ze rechtmatig doen het beste wat ze weten hoe. Uw doel wordt nieuwsgierigheid en ontdekking. Hoe komt het dat de andere persoon is terechtgekomen voor je met de conclusie dat ze hebben bereikt en het gedrag dat bewijs
hun mentaliteit?

Op deze manier voorkomt u dat ze af te vegen door bulldozers hen met uw macht of positie of waardoor ze onzichtbaar in het voordeel van je eigen referentiekader. Met andere woorden, doe je mededogen in uw zoektocht naar de waarheid van wat &';. Er aan de hand

Maar hoe zit het met de samenwerking, hoe past hier

Samenwerking is de geest helft van? mededogen samenwerking als je je verstand om te werken met de andere persoon in de richting van het verbeteren van de prestaties en het bereiken van de doelstelling uitkomst jullie beiden verlangen betrekken. Je moet het voortouw nemen in het brengen van aanpassing aan de twee van u als gelijken te bewegen in de richting van co-creëren van een effectieve en geïntegreerde werkplek succes.

Samenwerking vereist een hogere orde doel en intentie, misschien wel de visie en /of missie van uw bedrijf, uw organisatie met het bedrijf, of het team. De hogere objectieve orde dient als de gouverneur of de arbiter het meten van de waarde van wat u beiden willen samen &ndash te bereiken; voor ieder van jullie als individuen met bijzondere wensen en behoeften en jullie beiden als leden van het bedrijf met zakelijke doelen en mijlpalen.

Op de werkplek zowel mededogen en samenwerking hebben hun donkere kanten. Compassion (gevoel) zonder samenwerking (verstand) kan genotzuchtig en overdreven subjectief geworden, terwijl de samenwerking zonder mededogen robot en overdreven doelstelling kan worden.

Maar op de werkvloer dingen moeten gedaan krijgen. Dat is de motor van het bedrijfsleven en niet kan worden over het hoofd gezien. Maar de mensen die aan het doen doen kan ook niet worden vergeten. Zonder hen, gebeurt er niets.

Compassionate Samenwerking is full-hearted met de sympathie van begrepen gevoelens als zijn leven bloed, evenals helder met het rapport van wederzijds vertrouwen en respect als de architectuur van een succesvol proces .

Compassionate samenwerking is een evenwichtige en effectieve aanpak produceren krachtige en tijdige resultaten voor het bedrijf door mensen die voelen gezien gehoord en gewaardeerd om wie ze zijn
.