Lichaamstaal spreekt luider dan woorden

non-verbale signalen kan vaak vertellen u meer over een persoon dan wat die persoon omschrijft in een e-mail of een gesprek. Een gebied waar komt dit voor veel ondernemers is in verhuren. Wanneer u de meeste CEO's en ondernemers wat houdt ze 's nachts te vragen, het is ofwel dat ze niet genoeg goede medewerkers om te groeien of degenen die ze hebben zijn rijden ze gek zijn.

Het vinden van groot talent is een van de moeilijkste dingen die ik heb te maken gehad met als ondernemer. Als uw bedrijf snel groeit, kan het zijn dat iedereen de vaardigheden zijn niet dienovereenkomstig groeien en uw vroege bronnen hebben hun drempel geraakt. Brengen op nieuw talent kost tijd en wilt u ervoor zorgen dat je constant te upgraden met elke nieuwe huur.

Of u nu op zoek bent naar full-time of contract hulp, de informele referentie check is een van de beste manieren om eerlijke feedback te krijgen bij het maken van een verhuren beslissing. Iedereen heeft een oud collega van een eerdere job die kan instaan ​​voor hen. En met een beetje sociale netwerken, kunt u anderen die ook hebben samengewerkt met de kandidaat te vinden. Sites zoals LinkedIn laat je zoeken naar gemeenschappelijke verbindingen. Echter, soms de persoon verzenden in een verwijzing is een familielid of vriend, zodat de getuigenis niet echt objectief over de persoon van de werkgewoonten kunnen zijn.

Doe je huiswerk en controleer de back kanaal voor relevante informatie. Wanneer je belt referenties en u een pauze of aarzeling in de stem horen, kunnen ze proberen je iets vertellen. Als een vorige werkgever kan alleen bevestigen dat uw kandidaat werkte voor haar, maar biedt niets anders, zou dat een aanwijzing dat er mogelijk enkele problemen zijn. Of als iemand niet echt enthousiast klinkt over een kandidaat, kennis te nemen en aandacht.

Wat kunt u doen om meer over de potentiële huurt weten?

Stel de juiste mensen. Neem contact op met de rug kanaal, niet alleen de formele verwijzingen of klanten op een cv. Heb Gebruik social networking sites zoals LinkedIn, sprak Ryze en Xing om uw netwerk te benutten en verbonden blijven met collega's. Ze kunnen een grote bron van informatie en verwijzingen zijn.
Lijst van de vragen goed. Vraag naar specifieke gebieden van belang of bezorgdheid, maar ook ruimte laten voor een aantal open-ended feedback. Vermijd ja of nee vragen, behalve voor het bevestigen van basisgegevens.
Luister voor pauzes. Er kunnen een aantal goede off-the record informatie verborgen in de vertraagde reactie. Sonde verder te zorgen dat u het volledige verhaal. Wanneer vergaderingen zijn in persoon, luisteren met je ogen, ook. Lees de lichaamstaal en de berichten worden verzonden.
We zijn allemaal in de zakelijke communicatie en het komt tot persoon tot persoon interacties. Het stellen van de lastige vragen is niet gemakkelijk, maar het verkrijgen van de juiste team samengesteld is cruciaal voor uw succes. Ik heb consequent upgraden mijn team als we groeien en ten zeerste aanbevelen voor je geestelijke gezondheid, gemoedsrust en de gezondheid van uw bedrijf
.