Consequent Produceer Uw gewenste resultaten

Wat is het verschil tussen effectiviteit en efficiëntie? Er zijn een aantal subtiele verschillen evenals een aantal fundamentele ideeën te overwegen. De definitie van effectieve leest “ het produceren van een beslister, beslissende, of gewenste effect &"; Het woord efficiënt wordt gedefinieerd als “ productieve van de gewenste effecten en productief zonder afval &"; De term efficiëntie wordt meestal geassocieerd met machines of wetenschap. Bij een levenloos object zijn functie uitvoert zoals voorgeschreven, wordt vaak gezegd efficiënt. Dit is de reden waarom veel definities omvatten de term “. Zonder afval &"; Efficiëntie kan ook worden gebruikt bij het beschrijven van mensen, dat wil zeggen mensen die het uitvoeren van hun werk efficiënt — zoals aangegeven en zonder de noodzaak voor onderhoud. De kwaliteit van het effectief gaat meestal meer menselijke termen, zoals in het bereiken van iemand &'; s geest en hart door een proces van de rede en gesprek. Niettemin, in het bedrijf van de twee termen vaak door elkaar worden gebruikt.

Effectiviteit versus Efficiency

Sommige deskundigen hebben opgemerkt dat een richtlijn van de efficiëntie heeft de neiging om veel factoren ontmenselijken en gunsten vaak snel beslissingen op een zorgvuldige analyse. De efficiënte persoon kan zich snel verplaatsen, het controleren van dingen te doen in een haastige manier. Immers, de motivatie is om het werk snel en met een minimum aan afval uit te voeren. Deze opstelling kan echter niet de juiste aandacht voor detail. Dit wil niet zeggen dat iemand die efficiënt is iets verkeerd doet. In feite zijn er veel voordelen aan het zijn een efficiënte denker. Efficiënte denkers worden georganiseerd. Ze werken snel en don &'; t heeft tijd voor uitstel of luiheid. Ze werken goed samen met gereedschappen en duidelijk te communiceren in de stem en schrijven. Ze zijn op tijd en respect voor het bedrijf en' s middelen. Met andere woorden, efficiënt denkers goed werken volgens gevestigde systemen. Ze leren het systeem en dat ze zich houden aan de operatie sommigen misschien denken. Ze nemen een robot aanpak veel gevallen is gewaardeerd voor bepaalde taken.

Een effectieve denker wil nog steeds de resultaten, maar richt zich op het verkrijgen van resultaten op het gebied van hun verantwoordelijkheden. Effectiviteit heeft meer te maken met het onderwijs, met levenservaring en met gespecialiseerde expertise in een gekozen veld. Deze voordelen helpen over effectieve resultaten tot stand te brengen. Er is meer een persoonlijke touch wanneer men streeft effectief. Klanten en werknemers willen de persoonlijke touch en willen garanties dat hun geld en hun inspanningen zijn niet allemaal tevergeefs. Heel vaak deze mensen begeleiding nodig, de specialiteit van een effectieve denker. Sociale vaardigheden komen meer natuurlijk voor een effectieve denker dan een efficiënte denker. De efficiënte denker is meer bezig met het totale proces, terwijl de effectieve denker leeft mee met alle betrokkenen. Om anderen effectief te leren, je hebt om uit te reiken naar hen en leveren dat “ menselijke factor &"; dat efficiënte systemen don &'; t bieden.

Het cultiveren van beide eigenschappen in Business

Je zou kunnen streven naar een effectieve werker te zijn, zelfs terwijl u worden ondersteund door efficiëntie. Je moet beide perspectieven combineren, eerst van het werken met individuele mensen, en ten tweede, het werken met een verenigd front. Als je het gevoel dat je anderen vervreemden of gebrek vaardigheden dan moet je naar de efficiënte kant van je hersenen te verminderen en zich meer richten op effectieve communicatie met anderen. Als je het gevoel dat je goede communicatieve vaardigheden, maar zijn vaak zo ongeorganiseerd dat het begint om je prestaties beïnvloeden, dan zou je nodig hebt om te werken aan time management, de specialiteit van de efficiënte denker. Proberen om plannen uit uw planning van agenda en tijd blokkeren, en schrijf een agenda voor al uw belangrijke gebeurtenissen. Een agenda kan u helpen om te blijven bij het onderwerp en niet te veel tijd te gaan in verschillende richtingen te verspillen. Anderen kunnen leren van dit goede voorbeeld.

Als u niet zeker of u moet werken effectief of efficiënt denken, dan kan het helpen om anderen te vragen om feedback van uw prestaties. Dit kan worden gedaan door te vragen een professionele kennis of zelfs door te vragen klanten in te vullen tevredenheidsonderzoeken. Sommige mensen zijn bereid om een ​​mening te geven, vooral als ze net hebben betaald voor uw diensten of als ze de zorg over u en helpen je verder komt in je leven. Vergeet niet om regelmatig te houden nemen van deze enquêtes, zodat u uw huidige operatie kan vergelijken met uw recente verleden en uw voortgang. Er zijn gratis internet-enquête tools die u kunt gebruiken om waardevolle feedback te ontvangen.

Een goede balans tussen effectiviteit en efficiëntie nodig zal zijn in vrijwel alle mogelijkheden van het leven, uit het werk op kantoor, bij de klant servicedesk om zelfs de familie-eenheid. Je wilt om effectief te communiceren en leveren een resultaat, maar u wilt uw activiteiten te organiseren, zodat u de meeste van uw tijd te maken. Effectief en efficiënt kunt u nog productiever te zijn, zodat u meer kunt doen in minder tijd en geniet meer tijd om te doen wat je echt wilt doen in je leven
.