Zoals de Paradigm Shifts H is voor Hoop en Onzin

Vele jaren geleden, voordat ik had geen gevoel van spiritualiteit, een vriend van mij, een praktiserend boeddhist gedeeld met me dat de meeste van ons zijn voortdurend ondergedompeld in gedachten die worden gedreven door hoop en vrees. Denk daar eens over voor een moment … Mijn gedachten samensmelten rond ofwel angst gebaseerde monologs of I &'; m hopen op goede dingen en niet slechte dingen. Er is veel energie gaat in die richting, hè?

Zoals ik al zei een paar weken geleden, 70% van de tijd die we denken negatieve gedachten. Toen ik &'; m dat angstig of zijn hoopvol I &'; m niet open om hier te zijn, op dit moment. I &'; m niet waardoor nieuwe mogelijkheden en ideeën naar voren om mee te nemen. I &'; m niet in wat is, I &'; m dat met wat er zou kunnen zijn dat &'; s ofwel gaan blijken de manier waarop ik hoop dat of de manier waarop ik ben bang dat het is. Wat is niet beschikbaar, terwijl verbruikt in deze oneindige interne gesprekken?

Onze huidige paradigma heeft ons het gevoel alsof we gevangen zitten en slachtoffers naar onze huidige omstandigheden. Dit is absolute onzin!

Als en wanneer we helemaal eerlijk zijn met onszelf we komen om te ontdekken hoe ongelooflijk krachtig we zijn beperkingen buiten onze stoutste dromen te manifesteren. Ja, u leest het goed. Wijzelf briljant machtigen om onszelf te ontkrachten. Steeds binnen het huidige paradigma zal altijd meer nodig binnen uw hoop en vrees en niets meer om te leven.

Het loslaten van Hope

Hoop doet leven en is zo essentieel voor ons gevoel van welzijn.

Aan de andere kant, ik &'; ve gevonden dat wanneer gebruikt als een strategie om de waarheid van de huidige omstandigheden te vermijden, hoop interfereert met de mogelijkheid. Hoop is eigenlijk niet een zeer empowerment strategie. De strategie van de hoop verlaat de macht in de handen van het Universum. Zoals we hopen dat de wil van God of onze Hogere Macht in aan onze kant, zijn we afstaan ​​kracht en de moed om de dingen die we kunnen veranderen? We moeten kijken naar onze eigen relatie te hopen als we gaan om te participeren in deze paradigmaverschuiving. Hoe moet ik dat terwijl ik &'; m de hoop? Ben ik hopeloos, hulpeloos en machteloos, terwijl ik &'; m de hoop? Of ben ik bezig met maatregelen die zullen leiden tot een meer waarschijnlijke en gunstige uitkomst?

Mijn vriend en collega Michael Sky gisteren overleden aan kanker, hier op Orcas Island. Niet alleen was Michael een vriend, maar hij ondersteuning persoon voor mij en mijn bedrijf was.

Michael was ziek geweest voor enige tijd, maar het maakt niet uit wat zijn omstandigheden, gaven we nooit de hoop dat Michael bij ons zou blijven in fysieke vorm. Het was niet &'; t tot hij eigenlijk dood had hoop sterven ook. It &'; s een vreselijk iets om met – het verlies van de hoop. Beloofde wonderen en magie die voortdurend inspireren ons om één dag te leven naar de volgende, verdwijnen. We blijven zitten met niets en niemand iets om in te geloven. We worstelen om te begrijpen waarom. Er zijn geen antwoorden aanstaande.

Ik geloof dat tot overgave hoop brengt ons buiten het domein van onze menselijkheid, terug naar de Bron van al wat is. Voor de meesten van ons, dit moment van transcendentie is veel te ongemakkelijk. Onze geest worstelt om zinvol &ndash maken; in de hoop op het vinden van beton rationalisatie voor wat niet kan worden begrepen; alleen geaccepteerd.

Soms is het opgeven van hoop is eigenlijk het wonder. Het kan wat worden vereist om te verschuiven wat momenteel onmogelijk om mogelijk

“. Verleent me de sereniteit om de dingen die ik niet kan veranderen te accepteren, de moed om de dingen die ik kan veranderen en de wijsheid om weet het verschil &";.

Het loslaten van hoop bevrijdt ons om te kijken naar het leven en onze omstandigheden verschillend. Het is niet gemakkelijk en moeiteloos deze sprong van het geloof te nemen. Opening van ons hart, ons overspoelen met innovatie, overgave bijlagen; waarvan het resultaat is om te zweven boven onze beperkte denken – isn &'; t dit wat we allemaal willen? Isn &'; t dit de reden waarom organisaties huren executive coaches en consultants om denktanks te creëren, om zo de resultaten door middel van gesimuleerde wijze te produceren? Ja, ze werken tot op zekere hoogte, maar al te vaak de facilitators van verandering wacht tegen hun deelnemers daadwerkelijk springen de volle maat, waarvan we geen begrip. Hoe werkt een steward een individu door een sprong van het geloof?

Ik heb geen twijfel dat dit is waar spiritualiteit in het bedrijfsleven zal nemen onze organisaties. Bedrijven zijn wanhopig op zoek naar manieren om hun bedrijf te verschuiven ontdekken. Uiteindelijk zullen ze onthullen dat de zetel van elke werknemer bevat de wijsheid en de schittering die ze zoeken. Let &'; s hoop dat besef komt binnenkort Restaurant  !;