Groeien van uw bedrijf door een leider

Veel mensen voelen inhoud om achterover te leunen en laat anderen leiden.

Maar als je aan de CEO en hoofd van uw bedrijf, moet u ook een leider van anderen.

In feite, als je omhelzen en de uitoefening van uw leidinggevende kwaliteiten, uw bedrijf zal aanzienlijk

Ah, maar het is niet zo eenvoudig, een leider als het niet vanzelf naar je toe komen.

Wees niet bang, ik heb een paar leiderschap strategieën zal ik met u delen. Ze hebben geen fenomenale inspanning vergen, maar ze leveren uitstekende resultaten.

Wees een levenslang Learner

Hoe kun je leiden als je niet ook leren en groeien elke dag?

Nu, ik zeg niet dat je nodig hebt om uit te gaan en jezelf onderdompelen in de academische bezigheden of inschrijven in elke internet uiteraard beschikbaar. Wat I am
zeggen is dit:. Let

Besteed aandacht. Kennis vliegt door ons op zo'n versnelde snelheden deze dagen dat we vaak uit wijsje het omdat we kunnen onmogelijk het allemaal in.

Maar als je je laat leiden door aandacht te besteden aan welke informatie geeft energie en intriges u en neem dan dat
in, blijft u aan uw bank van kennis, je vaardigheden, uw expertise, uw bevoegdheid, uw belang op te bouwen. En die kwaliteiten spreken boekdelen.

Als een levenslange leerling kunt u verbinding maken met meer mensen op meer manieren. Wees nieuwsgierig. Wees open. Besteed aandacht.

Alle grote leiders zijn goede leerlingen.

Nurture Uw Community

Of het nu uw online community, uw fysieke gemeenschap, of beide. Neem een ​​grote interesse in hen. Stel vragen, hebben gesprekken, en zijn energetisch voor hen beschikbaar.

Toon up consequent als een leider in uw gemeenschap die bekend staat om uw kennis, sterktes, geschenken en de royale wijze waarop u aandeel
dat deskundigheid.

Grote leiders zijn relatie gebaseerd. Zij de zorg over de leden van hun gemeenschap.

Zorg ervoor dat uw bedrijf gemeenschap voeden. Voor hen aanwezig. Van dienst aan hen.

zijn actief in de industrie Networks

Laat de industrie collega's, dat u aanwezig en bloeiende zijn. Regelmatig bijdragen aan uw meest gewaardeerde netwerken

Er zijn Facebook groepen en andere fora – online en in persoon – waarbij actief meedoen met je stem, en toe te voegen aan het gesprek in plaats van voortdurend bevorderen van jezelf, is niet alleen welkom, maar hoog gewaardeerd (en mag ik toevoegen, zeldzamer dan het zou moeten zijn).

Wees een bijdrage. Dan kijken hoe uw collega's kennis te nemen van uw geest en wil je leren kennen beter.

U zult bijdragen aan uw branche, dat is de belichaming van een leider, en je zult meer kans om vormen positieve partnerschappen langs de weg. (Dit brengt me naar het volgende punt.)

Ontwikkel Verenigingen en partnerschappen met andere leiders

Zoek mensen die complementaire bedrijven die dezelfde doelgroep u van dienst te doen en ondersteuning elkaar om je best om meer mensen te brengen

Als je partner met anderen die dezelfde kernwaarden en zakelijke filosofie, iedereen wint – jullie beiden als collaborateurs en beide van je publiek.

Samen sneller groeien we dan we ooit konden alleen. En dat betekent dat je nog meer ten dienste van uw ideale klanten, waardoor uw expertise en giften aan een steeds groter cirkel.

Nu, dat is leiderschap.

investeren in jezelf

Als u vragen anderen om te investeren in de zich
door te werken met u, moet je investeren in jezelf ook.

Dit gaat hand in hand met het zijn een levenslange leerling , maar het toont ook aan het feit dat alle grote leiders hebben zelfs betere teams van mensen die hen ondersteunen van boven, onder en naast.

Je zult niet alleen rechtstreeks uit uw investering, maar je zult ook model voor de anderen dat investeren in jezelf is de ware teken van een leider.

Ik realiseer me dat niet iedereen wil een leider zijn, of worden gezien als een leider. En dat is goed.

Maar het is niet goed voor je. Of voor mij.

Als je in het bedrijfsleven voor jezelf, om succesvol te zijn, dan is leiderschap is een must. Je moet absoluut een leider te zijn voor uw bedrijf, uw team en uw gemeenschap, maar die kunnen worden gedefinieerd

Leiders zijn niet dictators; ze zijn niet koningen en alwetende wezens. Ze hebben niet alle antwoorden hebben de hele tijd.

Echte leiders zijn luisteraars. Ze zijn leveranciers van kennis en liefhebbers van leren

True leiders weten de waarde van relaties en de mensen in hun leven – hun klanten, gemeenschap, partners, medewerkers, collega's en collega's en het publiek.

Om de succesvolle business u wenst te voeren, moet u een invloedrijke leider te zijn.

Om een ​​invloedrijke leider zijn de authentieke versie van jezelf dat inspireert en tilt mensen om je heen. En let op uw bedrijf bloeien Restaurant  !;