9 Kenmerken van zeer Bekwame mensen

“ Good vibes &";.

Foto courtesy van citirecruitment via Flickr

Hoe vaak horen we dat de laatste tijd? Het lijkt erop dat iedereen op de werkplek dient te worden herinnerd aan het rustig, blijven positieve en vrolijke mensen, en goed, denk “ gelukkige gedachten &";.

Stress komt uit een verscheidenheid van factoren --- het verkeer op weg naar het kantoor, onbeleefd gebouw bewakers, Horrible Bosses, inefficiënt medewerkers, deadlines, quota, enz. En dan is er &'; s ook spitsuur naar huis. Een Global Workforce Study bleek dat 38% of bijna vier van de tien werknemers worden lastig gevallen door een te grote druk op de baan, terwijl een groter percentage zorgen over hun financiële toestand en pensioen. Teveel zorgen maken, zo lijkt het, is veroorzaakt 63% van de werknemers te worden ontkoppeld met hun baan. De lage werkplek betrokkenheid toont aan dat een meerderheid van de werknemers onvoldoende motivatie en zijn ongelukkig en onproductief. Dit betekent ook dat een bedrijf of organisatie is in de problemen.

Stress en drukken zijn deel van het werk, maar hoe sterk ze invloed op je is jouw beslissing. In een call center set-up bijvoorbeeld, zullen klanten en de rekeningen niet altijd in uw voordeel, maar hoe je een dergelijke ongemakken te nemen bepaalt wie je bent. Het verschil is geluk --- ja, geluk en succes zijn gerelateerd. Geluk is de sleutel tot succes. In het boek “ Geluk op het werk: het maximaliseren van uw psychologische kapitaal voor succes, &"; auteur Jessica Pryce-Jones schreef dat haar onderzoek blijkt dat gelukkige mensen meer bevorderd, verdienen meer, meer, meer creatieve, en in het algemeen meer succes. Positief en het hebben van de juiste houding ten opzichte van werk een bijdrage leveren aan een succesvolle carrière. Hier zijn de negen kenmerken van zeer bekwame, productieve en gelukkige mensen op de werkplek

.

Zij richten zich op dingen te doen

Niet alles is belangrijk. Onder de eigenschappen van bekwame mensen is in staat om onderscheid te maken tussen belangrijke zaken en triviale degenen. Ze weten dat hun prioriteiten op een dagelijkse basis. Productiviteit coach Sara Caputo zegt “ de productiviteit is over het krijgen van de juiste dingen gedaan &"; en niet verzanden met te veel werk alleen om niets te voltooien. Probeer de 80/20 regel: 20% van wat je doet te produceren 80% van uw gewenste resultaten. Productieve mensen erkennen dat waarde bepaalt prioriteit, ze hebben laser-achtige focus, en ook weten hoe taken te delegeren

.

Ze zijn georganiseerd

Een ander kenmerk van zeer bekwame personen is een systeem dat werkt. Ze hebben een systeem dat hen tijd en energie bespaart en in het algemeen maakt het werk gemakkelijker. Om succesvol te zijn op iets, medewerkers moeten een regeling verenigbaar is met hun doelen te organiseren. Het gaat om het hebben van de juiste tools, zoals een computer of een website en trouw te blijven aan strategieën

.

Ze weten hoe ze opzij te zetten afleiding

Er zijn talloze afleidingen aka productiviteit pitstops als we proberen om onze banen gedaan. Zeer productieve mensen weten hoe deze allemaal uit te schakelen ---- kan het zijn muziek, een trending YouTube-video, last van gesprekken en teksten, en zelfs persoonlijke problemen. Ze weten hoe ze hun energie te beheren en weer, zich richten op de dingen die er toe

.

ze don &'; t nemen zichzelf te serieus

Dwight Eisenhower eens gezegd dat “ gevoel voor humor is onderdeel van de kunst van het leiderschap van de omgang met mensen, het krijgen van dingen gedaan &"; En it &'; s waar; humor, smaakvolle humor, is een sleutel tot een succesvolle carrière. Een onderzoek van Robert Half International blijkt dat 91% van de managers gelooft dat gevoel van humor is belangrijk in loopbaanontwikkeling, terwijl 84% van mening dat mensen met een goed gevoel voor humor een betere baan. Positieve en vrolijke mensen hebben meer van wat internationale zakelijke spreker Michael Kerr noemt de “ humor voordeel &"; Een positieve en leuke cultuur trekt klanten aan, stimuleert de creativiteit en helpt adres verschillende zakelijke situaties. Humor slaat ook stress, vermenselijkt, zet anderen op hun gemak, en helpt bij het opbouwen van vertrouwen

.

Ze zijn blij met wat ze doen

Er is humor en dan is er geluk. Zoals hierboven vermeld, is het geluk direct gerelateerd aan het succes op de werkplek. Een gelukkig call center agent, bijvoorbeeld, is er een die is waarschijnlijk om te blijven. Ze don &'; t werken alleen voor hun persoonlijke carrière groei, maar houdt rekening met de toekomst van het bedrijf door het afstaan ​​van betere resultaten in termen van productiviteit, creativiteit en klantenbinding. Hun parmantig stemming alleen kan af wrijven om klanten en hun positieve energie spreads gedurende een burn-out kantoor. Dit is hoe positieve eigenschappen bijdragen aan een succesvolle carrière --- gelukkige werknemers oprecht zorgen voor wat ze doen en worden beloond voor haar

.

Ze krijgen weer op de rails sneller

Sommige dingen don &'; t altijd gaan zoals gepland. Er zullen tegenslagen langs de weg. Positieve en productieve mensen reageren op een probleem met een oplossing en niet hun tijd verspillen aan de schuld te geven en zichzelf te schande. Ze ontdekken wat &'; s mis en ze gaan uit en op te lossen. Ze snel weer op de rails

.

Ze zijn niet zelfzuchtig

Zeer productieve mensen zijn niet egoïstisch. Zij toestaan ​​dat andere mensen om te groeien en zijn wat ze willen zijn. Deze mensen delen hun kennis en talent. Ze zijn teamspelers en het maakt ze een goed gevoel om een ​​deel van een ander &'; s succes

.

Ze weten hoe ze het rustig aan

Hoog-productieve mensen nemen pauzes. Ze zijn niet te hard voor zichzelf en proberen om tien dingen tegelijk te doen. Ze don &'; t moet werklunches nemen alledaagse en ja, ze nemen vakanties. Verfrissende hun gedachten en verfrissende hun lichaam deel uitmaken van hun strategie in het zijn het beste dat ze kunnen worden

.

Ze hebben nooit stoppen met leren

Een uiterst productieve werknemer stopt nooit op een “ I don &'; t weet &"; Hij krijgt de opleiding en leert de vaardigheden die nodig zijn om het antwoord te vinden. Laura Stack, voorzitter van een adviesbureau zegt dat deze mensen “ de motivatie, drive, en kan-doen positiviteit om dingen gebeuren &" te maken; Zij erkennen de noodzaak om hun vaardigheden te verbeteren, het bijwonen van trainingen en seminars, en in overleg met de industrie leiders en collega's.

Een werknemer die goed is in wat hij doet blij met wat hij doet is. Hij weet hoe om dingen te laten gebeuren op een manier die hem niet zal stress, duw hem naar zijn grenzen, en rijden hem gek. .. Productief middel om de juiste werk efficiënt en liefdevolle elke minuut van het Restaurant