Fall Back In Love With Your Job? Hier is hoe!

USA TODAY, onlangs liep een paginagroot artikel van het boek van Kerry Hannon's van uw baan. Zij citeert met recht de meest recente statistieken dat slechts 30% van de Amerikaanse beroepsbevolking is bezig op het werk. Ze gaat verder met te relais dat de meeste mensen ofwel niet willen verlaten voor een andere carrière of gewoon zetten in de tijd naar het inkomen en de ziektekostenverzekering te beschermen.

Dat is een fijne koek! Dus als verlaten is niet in de kaarten en alleen maar omhoog zetten met werken om een ​​salaris zijn de enige opties, concludeer ik 70% van de beroepsbevolking zijn gedoemd te verzamelen !!

Tenzij ... tenzij ze beginnen om de leiding van hun eigen ecosysteem en zelfmanagement te nemen. Dat is wat veerkracht is alles over. Het gaat niet over de afwikkeling. Het gaat over het roeren van de pot.

1. Roer uw verbeelding. Dat klopt: denk breder over wat je zou kunnen doen, dat zou je vaardigheden te rekken, toe te voegen aan uw belangstelling en zorgen voor waarde voor de organisatie. Je zou een reeks andere 'imagineers ", die u zou helpen mogelijkheden te overwegen nodig. Zorg ervoor dat de mensen die je vragen niet zijn erkend als nee-zeggers en zeurpieten.

2. Pas op voor je negatieve verbeelding. Dat is de stem die zal u vertellen waarom alles slecht is, waarom het niet zal werken, en op en op en op. Luister naar je imagineers zonder oordeel.

3. Vragen. Als je niet vraagt, kun je niet krijgen. Denk niet dat je manager heeft enig idee over wat er zou opnieuw gaan uw geest. Mindreading, voor zover ik kan vertellen, is alleen te vinden in Las Vegas toont.

4. Denk bijdrage. Onderzoek toont voortdurend dat mensen die anderen te helpen zijn veel gelukkiger dan degenen die alleen intern gericht. Hulp kan worden helpen een collega, mentoring een nieuwe medewerker (en hen te vragen je iets in ruil te leren) of het kan zelfs zo eenvoudig als het geven van een glimlach of het maken van iemand te lachen zijn. Dat zou een enorme bijdrage aan de dag van iemand op eigenlijk. Big Sam was de all-round klusjesman voor een begeleid wonen centrum. Zijn knuffels waren gigantisch en verwelkomd. Tuurlijk, hij kon de vuilophaal in de keuken

5 te repareren, maar het was de manier waarop hij afgezien zorg dat de meest belangrijk voor familie en bewoners.. Verlaat ook. Jaren geleden was ik het geven van een seminar over moeilijke mensen. Een oudere vrouw in het publiek stond op en verkondigde hoe ze werkte voor niets, maar ellendige mensen, hoe slecht haar werk was, het bedrijf stonk, etc. etc. "In twee jaar, zal ik met pensioen en zijn er uit", zegt ze sneerde als ze keek de kamer rond. Ik stelde ze echt had twee keuzes. Ze kon haar negatieve discours over iedereen en alles "Godzijdank ze is weg!" Blijven, zodat wanneer ze hebben verlaten, mensen zouden zeggen, Of, kon ze erachter te komen hoe om zichzelf zo nuttig en andere gerichte zodat wanneer ze wegging, collega's zouden haar diep missen maken. Haar keuze.

Mijn hoop is dat deze eenvoudige ides nuttig zijn. Gewoon proberen een. Voor meer diepgaande ideeën heb ik een aanbeveling. Collega Beverly Kaye en Sharon Jordan-Evans schreef een prachtige, eenvoudige, actievolle boek met 26 manieren om te krijgen wat je wilt op het werk. Als u voor andere mensen werken, "Love it. Laat het niet" hoort op je bureau.

Wat heb je geprobeerd dat bleek werk rond voor je als je in een plek waar je voelde je kon niet verlaten? Laten we chatten!

© 2015, De Veerkracht Group. Publicatie rechten die aan alle locaties, zolang artikel en per lijn worden herdrukt intact en alle links worden live gemaakt
.