Go Ahead, Fall in Love!

Vijf Liefde Zaken Leiders Should Have

Gevangen in de geest van Valentijnsdag, die dag vieren we de romantische liefde, begon ik opnieuw te denken over het verband tussen de woorden liefde en leiderschap. Voordat je zelfs te lezen over deze vijf liefdesaffaires, zou u afschrikken door het gebruik van het woord liefde in de context van uw werk.

Don`t zijn.

Ben ik net gooien in de woord liefde om mooie alliteratie en een aansluiting op Valentijnsdag te maken?

Zeker niet.

De beste leiders brengen meer dan hun fysieke en mentale zelf hun werk. Ze brengen hun passie, overtuigingen, waarden en emoties ook. Ze realiseren zich, door te leren of intuïtie, dat ze toonaangevende full mens, met emoties en intellect, en dat voor het beste te gaan, te ontwikkelen en hen leiden zij moeten hun hele zelf om hun werk te brengen.

Love inderdaad.

zullen sommige van jullie verwerpen dit idee en stoppen met lezen?

Mogelijk.

zullen sommige lees de woorden, knik en neem dan geen actie?
.

Zeker

Er is een andere groep al – degenen die de woorden die volgen zullen lezen en besluiten om moedig actie ondernemen, het besef dat de beste leiders dingen die gemiddeld leiders `t doen. Deelnemen aan dat vet groep.

Ga je gang, verliefd worden.

De Vijf Liefde Zaken

leren.
Heb Er zijn minstens twee redenen waarom ik geloof dat leiders moeten voortdurend leerlingen zijn. Ten eerste, het werk van de leiders is complex, en er zijn altijd dingen die we moeten leren. Als we willen anderen aanmoedigen om leerlingen te zijn (en blijven om hun vaardigheden op te bouwen) de beste manier om te stimuleren dat is door je daden. `Ve geschreven en gesproken die ideeën voor vele jaren. Mensen kunnen ze intellectueel te krijgen, maar het is pas als we weer op te rakelen onze persoonlijke liefdesrelatie met leren, onze dorst naar groei, dat zullen we beginnen te gedragen als (en is) een leerling elke dag. Als je verliefd op het leren zul je je vaardigheden en lood te bouwen door een krachtig voorbeeld.

uw doel.
Wil je echt gelooft in de missie van uw organisatie ? Cynici zullen dit "het drinken van de kool-hulp," noemen, maar wanneer was de laatste keer dat je zag een zeer succesvolle cynicus? De beste leiders zijn over het doel van hun organisatie gedreven en werken hard om die passie te verbinden met hun dagelijkse werk. Als je verbonden bent met het doel, vindt u meer betekenis in je werk. In studie na studie, onderzoekers vinden dat een van de dingen die mensen het liefst van het werk is om betekenis en doel in vinden. Deel het doel. Verliefd op het. En u zal helpen anderen hetzelfde te doen.

uw klanten.
Alle organisaties hebben klanten. Ik weet dat je ze zou kunnen noemen klanten, patiënten, leerlingen of iets anders. En wat je ze belt uw organisatie bestaat om iemand te dienen (dat is waarom ik altijd profiteren van deze woorden). Voor uw organisatie om de beste te zijn, zou u wilt dat uw teamleden om buitengewone dingen te doen voor klanten, om de extra mijl te gaan, echt te zorgen zou `t je? We kunnen proberen om mensen te trainen om die dingen te doen, te creëren procedures, proces, verwachtingen en normen. Het zou kunnen werken. Maar als mensen echt schelen, het beleid uit minder en de resultaten zullen steeds beter. Houdt u van uw klanten? Helpt u uw team verliefd op hen ook?

Jouw Team.
De mensen die je leiden, als groep, hebben uw steun, advies en aanmoediging. Heb je ooit gewerkt voor een leider die je kon vertellen echt om over de groep dat ze leidden? Hoe wist je dat? (Ik betwijfel het was omdat ze een e-mail te zeggen stuurde ze hielden het team). Je wist door middel van hun acties. Zij steunden u. Ze verdedigde u. Ze hielpen jou. Zij vochten voor de middelen voor u. Deze acties tonen liefde. Bent u ze providing

uw teamleden
Hear me duidelijk &mdash?; I don `t betekenen dat je moet streven naar vrienden met mensen die je te leiden. Leiderschap isn`ta populariteit wedstrijd en je doel niet moeten zijn om vrienden te maken. Maar het maken van vrienden is anders dan de zorg diep voor mensen. Het is anders dan werken aan hen en hun behoeften te begrijpen. Het is anders dat het kennen en hen te helpen zien hun sterke en zwakke punten. De beste leiders zijn bereid om hard te werken om relaties op te bouwen en vertrouwen met de individuele zij hopen te leiden. Er is geen betere manier op lange termijn een succesvol leider. Als je van ze houdt, hoe je het zien?

Als ik lees over mijn woorden besefte ik dat in ieder geval deze leiderschap liefdesaffaires werken, omdat, zoals elke grote liefde affaire, de liefhebbers maken over de andere persoon.

Omdat het een groot leider isn `t over jou. Het gaat over anderen. Wanneer je dat idee in vol op actie, is de liefde zal in overvloed.

Door nu ik hoop dat je weet dat ik `m niet over romantische liefde, maar een diep geloof in, passie voor, en zorgen te maken over ( in feite, `ve geschreven over dit idee voor, met advies van de zanger Van Morrison en samen binden liefde en leiderschap met luisteren).

Ik wens je werk dat je liefde, en nog meer, ik hoop dat je manieren vinden om uw liefde door de vijf liefdesaffaires `ve voorgesteld om u Restaurant   zien.;