Teams met Momentum zijn Unstoppable

Ik weet zeker dat je hebt gehoord van de tien jaar 's nachts succes. Dit gebeurt wanneer ineens iemand lijkt te verschijnen uit het niets en verandert in een 's nachts succes. Ze lijken om gewoon te komen op het toneel, waar ze de Midas touch en kan niet een voet verkeerd. Ze genieten van een ongelooflijke succes na het andere. Wat de toevallige waarnemer niet ziet, is het jaar van hard werken, dat is gegaan in vaststelling van de basis voor die ongelooflijke succes. Deze mensen hebben duizenden uren geïnvesteerd in de bouw van het momentum, dat nu lijkt niet te stoppen.

Alle verstandige leiders weten over de kracht van momentum en de bijna magische resultaten, die stromen naar een team, die erin geslaagd is om het te ontwikkelen . Momentum is niet iets dat is ontwikkeld in een dag. Het wordt dagelijks ontwikkeld, met consistente inspanning, focus en vastberadenheid, van de kant van de leider en zijn of haar team. Momentum begint binnen de leider. Het begint met het hebben van een grote visie, waarin de leider drijft met overtuiging, passie en enthousiasme. Eleanor Doan zet het zo goed toen ze zei “ U kunt een vuur niet aansteken in elk hart, totdat het brandt in je eigen &";

De manier om momentum op te bouwen en je team om te beginnen met vliegen op de rivier van het succes, is om eerst een heldere visie, die je helemaal geloven en willen bereiken. Dan moet je als leider moet enthousiast dit te communiceren aan alle belanghebbenden en met de drive, vastberadenheid en passie, je moet iedereen binnen uw team begeleiden, om niet alleen steun, maar om volledig te kopen in de visie op een emotioneel niveau.

Als u rijdt uw visie, die vanaf de voorzijde met passie, enthousiasme en echte energie, je team zal u ondersteunen met gelijke kracht. Langzaam maar zeker zal het team te verzamelen momentum. Zoals u leiden enthousiast elke dag, zul je geleidelijk aan te trekken hetzelfde van al uw mensen en je zal beginnen om vooruit te zien vooruitgang. GEBOUW MOMENTUM &"; het geheim aan van “ is geduldig en volhardend te blijven. Momentum is niet ontwikkeld in een dag. Het kost tijd en consistente inspanning. Een massieve stoomtrein dat vele duizenden tonnen weegt kan in rust worden gehouden, door een enkel blok hout, geplaatst op het spoor. Dezelfde trein wordt bijna niet te stoppen maar, als het eenmaal heeft opgebouwd momentum. Hetzelfde geldt voor ieder team, dat de tijd is geïnvesteerd in het geleidelijk opbouwen van momentum, worden ze niet te stoppen

Momentum is elke leider &';. De beste vriend; Het is een onzichtbare kracht, die eens gekoesterd en ontwikkeld, maakt het succes voelt bijna moeiteloos. Als u ooit hebt geprobeerd om waterskiën, zult u de hoofdsom van momentum te begrijpen. Wanneer u probeert om op te staan ​​op je ski's, voel je enorme druk tegen je borst als de boot probeert te trekken uit het water. Als je uit het water en staan ​​op je ski's is er veel minder weerstand op je armen en wordt het gemakkelijk om van richting te veranderen. Teams met momentum zijn gemakkelijk te leiden en moet je tegenkomt alle uitdagingen, is het gemakkelijk om van richting te veranderen en in kaart een nieuwe koers.

Teams zonder momentum zijn moeilijk te leiden. Zelfs de kleinste van de uitdagingen kan lijken onoverkomelijk. Dit kan leiden tot een laag moreel en een zeer somber uitziende toekomst inderdaad. Teams die opgebouwd momentum anderzijds, eenvoudig beheren uitdagingen. Obstakels lijken veel kleiner en alle wegen blokkeren of problemen lijkt inconsequent.

Als u eenmaal hebt geslaagd om momentum te ontwikkelen in uw team of organisatie, zal uw team worden gedreven en geïnspireerd om op veel hoger niveau uit te voeren. Iedereen in uw teams wordt productief en effectief zijn, dan ook hun hoop en verwachtingen. Zelfs gewone mensen zullen presteren ver boven hun vermogen om in een team, dat moeite heeft geïnvesteerd in de groeiende, uit te breiden tot een punt waar het team of de organisatie heeft nu momentum.

Je kunt nooit te ontwikkelen momentum met een autocratisch of bureaucratische leiderschapsstijl. De enige manier om je team achter u en uw visie als leider is om een ​​authentieke leider, who cares en leidt door bijvoorbeeld. Inzetten voor je passie, energie en toewijding dagelijks te tonen en na verloop van tijd je team zal beginnen te momentum te verzamelen. Onthoud altijd dat momentum begint met de leider en de spreads van daar. Neem de verantwoordelijkheid voor de ontwikkeling momentum in uw team, de tijd, energie en moeite die u investeren in het creëren van een momentum binnen uw team of organisatie, zal je terug betalen vele malen.

Je kunt nooit te ontwikkelen momentum binnen uw team, tenzij u over uw visie en je gepassioneerd bent als de leider zijn toegewijd aan het enthousiasme dagelijks weergeven over uw visie. U moet de stralende licht, die inspireert en activeert je team per dag, zelfs als u don &'; t echt het gevoel alsof het. U moet ook het model van de arbeidsethos, houding en passie die je wilt zien in je team.

Het werk om alle demotiverende factoren binnen uw team of organisatie te verwijderen. Kijk rond uw omgeving en probeer alle demotiverende factoren die kunnen worden veroorzaakt uw teamleden om hun passie of enthousiasme te verliezen te elimineren. Zoeken naar manieren om volledig te verwijderen of aan deze factoren zoveel mogelijk te beperken.

Alleen als je eenmaal alle demotiverende factoren hebt verwijderd, kunt u naar de volgende stap, die zoeken naar manieren om elk lid van inspiratie vind uw team. Vier alle individuele en team prestaties. Hoe meer je te herkennen en te eren de individuen binnen uw teams, die consequent houd de bal vooruit, hoe meer mensen zullen zich willen uitvoeren. Als je consequent lof inspanning in al uw teams en belonen elke prestatie. . Je zal iedereen

http://www.andrewhorton.co.za
  aanmoedigen om hun best te leveren
;