Persoonlijke groei en ontwikkeling: Turning Conflict in kansen

Conflicten zijn een onvermijdelijk onderdeel van relaties, sociale structuur, politieke scenario's en bijna alles. Iedere geest heeft een andere manier van bediening doet dat elke persoon heeft een eigen mening en verwachting. Geen twee mensen kunnen altijd worden overeengekomen op een enkele gedachte, de hele tijd. Soms conflicten leiden tot woede en uiteindelijk persoonlijke groei en ontwikkeling belemmeren.

Conflicten in relaties en hoe effecten Persoonlijke Groei en Ontwikkeling

menselijke psychologie is een attente aanpak maken en mensen begrijpen hun behoeften en verlangens. Soms zijn deze behoeften verschillen tussen partners en het creëren van de uitdagingen in de persoonlijke en professionele relaties. De wortel van de conflicten is de behoeften en wensen die mensen vaak vechten met elkaar. Het is niet altijd een zelfzuchtig motief achter een conflict; neem een ​​voorbeeld van een zoon en zijn vader. De zoon &'; s behoefte is om nieuwe dingen te ontdekken, maar de vader &'; s zorg is de veiligheid en beveiliging, dus het beperken van exploratie wordt een twistpunt tussen hen.

• Een conflict is niet beperken tot slechts onenigheid. Het is een situatie waarin beide partijen het gevoel een onbewuste bedreiging

• Conflicten blijven irriteren wanneer het hoofd gezien. Aangezien conflicten worden waargenomen bedreigingen, zij zullen blijven totdat we oplossen

• Onze waarneming is de primaire receptor van conflict en we handelen volgens onze waarneming, en niet noodzakelijk objectieve beoordeling van de feiten

• Conflicten leiden tot sterke gevoelens, dus tenzij je je gevoelens in de tijd conflict kunnen controleren, is het onmogelijk om het conflict op te lossen

• Verbeter uw zelfvertrouwen met conflicten. Conflicten zijn niet altijd een negatieve eigenschap, soms, als je met succes een zaak kan oplossen; het verbetert je gevoel van eigenwaarde en bouwt vertrouwen in een relatie.

Anger management technieken op te lossen conflicten

Woede en conflicten zijn complementair aan elkaar. Een conflict kan aanleiding geven tot woede en als het niet goed wordt beheerd op het juiste moment, kan leiden tot ongekende schade relatie. Voor veel mensen is het conflict is iets dat moet worden vermeden in alle kosten, zodat ze kunnen zich ingetogen in situaties waarin ze idealiter worden de controle te vinden. Aan de andere kant, sommige mensen altijd conflict met bepaalde problemen op te lossen en dit beschadigt de relatie.

Anger management UK helpt praktische technieken om een ​​betere manier om conflicten op te lossen te begrijpen essentieel geweld te voorkomen , agressie, woede en andere dodelijke psychologische kenmerken als gevolg van het conflict. Elke persoonlijkheid is anders, sommige zijn flexibel en sommige notoir moeilijk persoonlijkheden worden behandeld. Een goede manier aan te pakken met de problemen vergroot uw assertiviteit en zelfvertrouwen

Feiten over Anger

• Uitbarsting je woede is geen betere optie. Dus het &'; SA verkeerde idee dat de woede shouldn &'; t binnen worden gehouden en het &'; s gezond om het te ventileren

• Woede kan nooit helpen om respect te verdienen en krijgen wat je wenst

• Woede kan perfect worden gecontroleerd. Het is alleen hoe je je situaties kunt beheren en dingen die kunnen leiden tot uw woede receptoren voorkomen

• Anger management technieken zijn niet bedoeld om je woede te onderdrukken. Het gaat allemaal over je bewustzijn van je onderliggende gevoelens en behoeften om gezondere manieren om te gaan met het bouwen
.