Peter Fogel's Hoe om jezelf te bevrijden van een beetje fout Dat houdt je terug uit bereiken van Career Success !! "

Bij de overgang van mijn vroegere carrière als stand-up comedian in mijn nieuwe als “ De Reinvention Guy, &"; Ik realiseerde me dat een van de dingen die waren die me terug uit het vervullen van mijn doelen was de wanhoop van willen succes te slecht.

Ik zwoer dat zodra ik getransformeerd mezelf, ik zou mijn best doen om zich te ontdoen van het (het wanhoop) te krijgen!

Zeker, ik zou nog steeds vasthoudendheid. Maar ik zou meer terug te trekken, geef mensen een kans te krijgen om me te kennen, en een drilboor in een poging om opdrachten te landen niet

Net als ik, is er &';. Sa goede kans dat de kleine fout die houdt u terug heeft te maken met de manier waarop je communiceert met mensen. In het algemeen, het corrigeren dat fout is een kwestie van roerende oordeel over hen en proberen om te zien waar ze vandaan komen

Het begint met wederzijds respect

Let &'; s beginnen met deze:. Als ik vroeg de mensen waarmee je werkt met wat voor soort persoon je bent, wat zouden ze Heb zeggen?

Zouden ze zeggen dat je vriendelijke, hardwerkende, en toegewijd zijn?

Zouden ze zeggen dat je bent makkelijk om mee te werken? Uw collega's en bazen zal opgemaakt met een breed scala aan gedragingen van u, net zoals je doen met hen. Maar één ding hebben ze won &'; t opgemaakt met lang is gebrek aan respect! Ik weet dat dit misschien gezond verstand – maar net zoals ze hebben om je respect te verdienen, moet je hen verdienen. Dat betekent dat je voor hen &ndash weten; en het wegwerken van eventuele vooroordelen die u heeft over hen.

Dr. Todd Kashdan, een klinisch psycholoog en professor in de psychologie aan de George Mason University,
zegt gebrek aan nieuwsgierigheid is een broedplaats voor stereotypering en discriminatie, onwetendheid, stijve conformiteit, opgeblazen vertrouwen, en dogmatisme.

Maakt niet uit hoe onbevooroordeeld we denken te zijn, we hebben allemaal de neiging om aannames over mensen die anders zijn dan ons. It &'; s de menselijke natuur. Maar je moet boven deze stijgen als u bent om te communiceren met anderen effectief.

Getting in the Mood

Kan de mensen waarmee je werkt zeggen dat je geneigd om wilde stemmingswisselingen zijn? .. Als dat zo is, dat &'; s iets wat je Heb moet leren te beheersen

Hier zijn drie dingen die je kunt doen:

Merk je stemmingswisselingen

Ga off door uzelf terwijl u werkt door middel van uw problemen. (Laat uw eigen persoonlijke “. Time-out &";)

* Als je afgaat op iemand, excuses
zo veel als je het tegenovergestelde zou kunnen denken, zich te verontschuldigen isn &';. Ta teken van zwakte op
uw kant. It &';. Sa teken van respect
* Als u met ernstige emotionele problemen, krijgen hulp van een counselor

The Invisible Medewerker

Er &';. Sa grote aflevering van de oude Twilight Zone tv-serie, waar een man werd veroordeeld om onzichtbaar te zijn voor een jaar. Een merk werd op zijn voorhoofd te zetten en niemand mocht hem te spreken of
erkent hij bestond. Uiteraard ging hij gek.

Bent u het behandelen van een van uw collega's op deze manier? Kon je niet respecteren deze mensen door NIET
erkennen ze in alle

Hierdoor maakt ze voelen zich niet gewaardeerd &ndash?; als hun bijdragen aan de business aren &'; t belangrijk. Maar
dit zijn mensen die invloed hebben op uw eigen werkzekerheid. Ze &';. Re het vet dat de motor van het bedrijf waar je voor het uitvoeren van werken houdt

Here &'; s wat je kunt doen om van “ zie &"; hen:

Dit klinkt misschien als een no-brainer, maar het is echt de kleine dingen je die krijgt
merkte

Een van de belangrijkste dingen die je kunt doen is. zeg hallo tegen anderen als je loopt door de hal of in het verleden hun kantoren.

Ongeacht de grootte van uw bedrijf, probeer je best om daadwerkelijk te leren en aan te pakken
iedereen bij hun voornaam.

Zoals Dale Carnegie zei: “ Als u zich mijn naam, je betaalt me ​​een subtiel compliment; geeft u aan dat ik een indruk op je gemaakt hebt. Herinner me dat mijn naam en je toevoegen aan mijn gevoel van belangrijkheid &";.

lach op mensen, schudden hun handen, en hen kennis aan anderen. Ik garandeer u dat ze niet het gevoel onzichtbaar na dat.

Verras hen. Ik heb een assistent die het hanteren van een heleboel taken en opdrachten voor mij. Ze
onlangs stuurde me een factuur voor haar diensten. Ik betaalde haar meteen (die ik altijd doen), en ik een bonus toegevoegd. Ze stuurde me een oprechte dank u, vertellen mij haar andere klanten nooit doen wat ik deed … en dat ze konden iets van mij over hoe je mensen die werken voor de behandeling van hen te leren

Denk mijn assistent isn &';. t altijd gaan de extra yard te gaan voor mij

Reinvention Guy &';? s Take-Away. Tip: Echt onderzoeken hoe communiceer je met je collega

Heeft u hen met respect te behandelen

* Heeft u behandelen hen eerlijk
* Heeft u een? inspanning te implementeren hun ideeën?
* Heeft u duidelijk maken dat u hun input waardeert?

Het maakt niet uit waar je bent in je carrière, het advies gaf ik u vandaag kan u helpen om een ​​beetje verder
in de richting van het bereiken van uw doelstellingen op lange termijn. En I &'; d liefde voor jou om me te laten weten hoe het wel via mijn blog: http://www.peterfogel.com/reinventyourselfnow/

[Ed. Opmerking: Het bovenstaande artikel is een bewerking van Peter "The Reinvention Guy" Fogel's nieuwe te boeken, Reboot Your Career:.. 27 manieren om jezelf opnieuw uitvinden op de werkplek (! Als u nog een baan)