Luistert naar uw interne dialoog het Geheim van Learning and Career Success?

Is Luisteren Het geheim om anderen te helpen verbeteren van hun productiviteit?

Hoeveel keer willen we dingen te praten met een Silent Partner,
vergelijking te horen wat hij /zij denkt of weet? Is stilte Platinum,
Gouden of Zilveren? Neurowetenschappelijk onderzoek heeft het bewijs.

Ik hoorde – als je Domoor geven een Harvard opleiding, alles wat je eindigen met een SmartAss. Law school diploma ook?

Easy Come, Easy Go

U leest de voorpagina verhalen van uw favoriete krant of internet
nieuwssite, en 10 minuten nadat u klaar bent, kun je niet herinneren aan de kern van de artikelen.

Tenzij je activeert je prefrontale cortex te schoppen in, uw lezing artikelen, rapporten, boeken of geen informatie om te zetten in lange-termijn geheugen. Maar, er
is een oplossing en een onderzoekende geest willen weten – hoe.

Terugkoppel

Als we luisteren naar iemand uitleggen van zijn of haar probleem, op zoek naar een praktische oplossing, we echt geloven dat ze bij ons kwam, want we zijn een genie. We kunnen niet wachten voor hen om te zwijgen, zodat we ze kunnen sturen naar de hand liggende antwoord zijn ze te blind en stom om te zien.

Wacht. We willen niet dominant het gesprek, zodat we gewoon blijven vragen hen
vragen – relevant zijn ze te betrokkenen om zich af te vragen.

Geen goed (NG), het maakt hen niet helpen als volwassenen en hen niet helpen wanneer mama of papa
deden het toen ze kinderen waren. Ze willen niet of wilt u een terugkoppeling te achterhalen
het antwoord, maar een positief, glimlachen blik op uw (luisteraar) gezicht en een knipoog of twee
op de juiste tijd en plaats.

Secret

1. Wanneer we mentaal horen (subvocalization, interne dialoog) onze eigen
na te denken over het oplossen van een probleem, produceert scherpere
begrip, beter redeneren en lange-termijn geheugen.

2. Hou vast. Als we echt begrijpen het probleem en zoeken naar een
praktische oplossing, uitleg over de details van de uitdaging en onze
redeneren naar een tweede partij, stijgt het ontdekken van een succesvolle strategie
met maximaal 76%. Het geheim is geen externe feedback.

Ze willen horen zichzelf te denken. Silence van de luisteraar is het geheim. Mam, ik &'; D liever zelf doen

3.. Als we uitleggen OUT LOUD ons begrip van het probleem en onze
strategie voor een succesvol antwoord – en er is niemand in de buurt om ons te horen. De feedback is persoonlijk (auto-didactische =-autodidact) en verbetert ons begrip, concentratie en consolidatie voor onze lange-termijn geheugen retentie. Belangrijk. Lees het nog een keer, alsjeblieft.

4. Als we alleen zijn en een oplossing te zoeken of gebruik een andere voor een Silent
springplank – en schrijf een 3-4 zin toelichting en samenvatting,
we ons probleem en besluitvorming vaardigheden te verbeteren tot 62%.

Waarom? U betrokken bent de Grote Drie Zintuigen: VAK (VISIE
auditief-kinesthetische (tactiele, aanraken, voelen)

Google:.. Vanderbilt University, Dr. Bethany Rittle-Johnson We testten dit luisteren
strategie voor leidinggevenden en studenten en de resultaten wijzen op een 62-76%
verbetering Is deze strategie moeite waard te leren

Let wel:.? wanneer mensen verklaren hun begrip en oplossing voor een peer,
de leerling (ontdekker) ontwikkelt zelfvertrouwen te gebruiken en toepassen van deze strategie in de toekomst soortgelijke problemen.

Moms And Executive Denken

Kijk of deze kop betekent iets voor jou. Moms beïnvloeden hoe Kinderen ontwikkelen
Geavanceerd cognitieve functies van Google:.. Universiteit van Montreal en U van Minnesota,
Dr. Annie Bernier, 2010/02/08

Houd het Onze Executive-functies controle Impulsief gedrag, behoefte aan onmiddellijke.
bevrediging, oplossen van problemen, het leren van de ervaring, de besluitvorming,
lange termijn geheugen en mentale flexibiliteit om onze doelen te bereiken. Belangrijk voor het succes

De neurowetenschappelijk onderzoek blijkt: hoe Mom beantwoordt een verzoek om hulp
(correct en tijdig), stimuleert het gebruik van persoonlijke oplossingsstrategieën en
toont respect voor hun kinderen te denken met behulp van proef and error. Moeder voorwaarden
onze Executive (top-down) Denken voor onze volwassen carrière ervaringen.

Wat denk je?

U kunt dit negeren als je niet de eigenaar van een onderzoekende geest of maak het een deel van uw
PFC (Executive Brain). Stel jezelf de volgende vijf vragen en schrijf de
antwoorden.

a) Hoe kan ik het beste dit probleem te verhelpen?
B) Hoe moet ik denken anders over deze hindernis?
C) Wat KANSEN ben ik hier niet zien?
d) Wat is een praktisch alternatief manier om te kijken naar dit?
e) Welke middelen kan mij helpen oplossen van deze uitdaging?
Hoe kan ik herinner me deze vijf vragen weet je nog?

Antwoord: OD (OverDose) + O.A.R. (beweegt de roeiboot)
Opportunities – Alternatieve – Middelen.

Endwords

Google: Abraham Maslow, zei in 1944: Als alles wat je hebt is een hamer, waar je ook
kijkt, zie je nagels (steken). Homo sapiens zijn koningen van de aanpassing,
in Afrika, hebben wij de donkere huid, en in Alaska we dragen bont. Kreeg een hamer

Als aanvankelijk u don &';?. T lukt, het bewijs van het falen te verbergen, en zeggen dat de test
irrelevant was toch

Als je op het eerste falen en falen weer , misschien bent u de standaarddeviatie om
stellen de Mean. U moet worden gewaardeerd voor uw bijdrage

Heb je ooit opgevallen dat verkeerd-nummers zijn altijd thuis

“.? Eerst krijg je feiten; je kunt ze vervormen op uw gemak &"; M. Twain

Zou je beter af zijn als je de vaardigheid om te lezen en te onthouden
drie (3) boeken, artikelen en rapporten in de tijd die nodig is uw collega's
nauwelijks afmaken een had? Degenen met unieke concurrentiepositie vaardigheden winnen
verhogingen en promoties

Vraag ons voor onze gratis gedetailleerd verslag over de leessnelheid – maar alleen als
je een onderzoekende geest en de noodzaak om massaal te slagen

Zie je,

copyright © 2010, H. Bernard Wechsler
www.speedlearning.org
HBW op speedlearning.org
------------------------------------------------------------------------------------------------
.