Public Speaking 101 - Wat als uw Deelnemers zijn niet reageren op uw bericht

Stel je het volgende scenario:

U bent de trainer in deze 1-daagse workshop persoonlijke ontwikkeling. Er zijn 50 deelnemers in de kamer. Je hebt net geleverde de eerste sessie. Tijdens het scannen van de kamer, merkt u uw deelnemers niet reageren. Sommigen lijken ook verloren. Wat ga je doen?

Hoeveel van jullie zou blijven onderwijzen van de volgende sessie? Ik weet dat sommigen van jullie zou kiezen om te blijven lesgeven. Maar laat me je deze vragen – Wat is de reden voor de voortzetting van het onderwijs? Wil je gewoon wilt de klus te klaren? Zou het eerlijk zijn voor de deelnemers om extra informatie van u ontvangen wanneer zij zouden zijn verloren na de eerste sessie? Ik hoop dat deze vragen zinvol voor jou.

Mijn reden voor het onderwijs is om te delen wat ik weet met mijn deelnemers en hen inspireren door mijn delen. Als gevolg daarvan, mijn focus is altijd op mijn deelnemers en ik ben diep bezorgd met hun leren. Daarom zal ik een andere aanpak als de bovenstaande situatie zich voordoet in mijn training. Verder, als gecertificeerd trainer in de versnelde leermethode, moet ik ervoor zorgen dat mijn deelnemers worden gehouden bezig en betrokken te allen tijde. Dit betekent dat als ik enige zekerheid van hen niet kunnen krijgen dat ze klaar zijn om verder te gaan naar de volgende sessie, ik kan niet verder gaan. ? Hoeveel van jullie kan betrekking hebben op het

In dit artikel, staat u mij om te delen met jullie mijn gedachten en tactieken als ik merk mijn deelnemers reageert tijdens mijn opleiding:

1. Specifieke vragen

In deze situatie kunt u algemene vraag als &ldquo te vragen, hoe zijn jullie tot nu toe doen &"?; Door de manier waarop de vraag is geformuleerd, is het normaal om ofwel een &ldquo krijgen; ok &"; respons of zelfs geen reactie van de deelnemers. Hier is de deal. Is dit echt wat je wilt horen van de deelnemers? Kunt u een betere vraag

Ik heb het gevoel dat het belangrijk is om specifieke vraag als &ldquo vraagt;? Wat hebben we tot nu toe &" geleerd?; Door de manier waarop de vraag is geformuleerd, kan de deelnemers niet alleen reageren op een “ ja &" ;, “ geen &"; of “ ok &"; wijze. Door het uitnodigen van de deelnemers om deel te nemen, zou het hen helpen om te herinneren wat ze net geleerd hebben. Het zou kunnen zijn dat sommige deelnemers hun handen zou verhogen om vragen te stellen of te zoeken nadere toelichting met betrekking tot het onderwerp zijn. In ieder geval, bent u verzekerd van een aantal concrete reactie van uw oorspronkelijk reageert deelnemers ontvangen.

2. Partner delen of kleine groepsdiscussie

Let &'; s zeggen na vraagt ​​specifieke vragen, je nog steeds geen antwoord te verwachten van de deelnemers te ontvangen. Wat kunt u doen? Ten eerste, blijf alsjeblieft calm.I begrijpen dat veel trainers op dit moment zou kunnen beginnen zichzelf de schuld te geven voor het niet een goede baan hebben gedaan. Als je verliest geloof in jezelf als een trainer, zou de volledige trainingssessie jammerlijk falen. Daarom moet je positief blijven en geloven dat je in staat om middelen om reactie van uw deelnemers te werven te vinden zou zijn.

Misschien is uw deelnemers hebben nog vertrouwen in het spreken hardop uit hun stoel te krijgen. Waarom &'; t je ze uit te nodigen voor een snelle uitwisseling partner of een kleine groep discussie over wat ze net geleerd te doen? Als één groep begint te praten, zullen de anderen volgen. Plotseling, zal de hele training kamer luidruchtig als een concert zijn.

Na het delen partner of kleine groepsdiscussie, kunt u vervolgens openen de vloer en nodigen reactie van uw deelnemers. Ik denk dat na dit proces, moet er iemand die bereid is om op te staan ​​en deel zou zijn.

Denk eraan om uw deelnemers te erkennen voor hun deelname en delen. Dit zou hen helpen om hun zelfvertrouwen op te bouwen en ze zou kunnen beginnen meer bereid om te delen en te reageren op u in de volgende sessie te zijn.

Ik hoop dat u mijn delen nuttig vindt. Bezoek mijn website als u veel nuttige tips Ik deel over spreken in het openbaar zou vinden. Kunt u mij verlaten met uw commentaar op mijn website ook als ik zou graag van u horen
.