Tien tips voor het omgaan met moeilijke mensen

Moeilijk mensen - ya gotta liefde em! Of niet. Of je doet of niet, het is een feit van het leven dat ze zijn overal om ons heen - in onze families, plaatsen van tewerkstelling, gemeenschappen, sociale evenementen, en overal elders. Om welke reden dan, we hebben allemaal persoonlijke kwesties die ons zorgen te gedragen op een manier die anderen kunnen beledigend, uitdagend of gewoon problematisch. Het is onze verantwoordelijkheid om aandacht te besteden niet om het gedrag van de andere persoon, maar om onze eigen, ervoor te zorgen dat we niet de ene sportieve "Hallo, mijn naam is Ob Eigenwijs" naamplaatje.

Na geconstateerd dat u vrij van schuld (alleen in dit opzicht), kort verbreken toekomstige contacten met het individu, hoe kan een deal met iemand die is een uitdaging? Hier zijn een paar tips die ervoor zorgt dat de interactie met hen makkelijker:

1. Vraag jezelf af: "Hoe belangrijk is deze persoon voor mij op dit moment?" Voorzichtig om hen niet te devalueren, sommige mensen hebben in meer of mindere betekenis in ons leven. Mijn zus, bijvoorbeeld belangrijker voor mij dan een verkoopster in Macy's. Als de partij in kwestie veel aanzien in je leven niet in het bezit, bent u bereid om gewoon laten de kwestie glijbaan en lopen? Pagina 2. Hoe belangrijk is deze kwestie? Zal het uit tien jaar van nu? Nogmaals, zo niet, laat het gaan. Het is niet je tijd en moeite waard.
3. Kunt u instemmen met de persoon als ze zijn? "Dat is gewoon de manier waarop Uncle Joe is. Hij zal nooit veranderen." Als je dat doet, moet je vrede met hem /haar om niet boos en boos later geworden.
4. Kan ik mijn perceptie van deze persoon te veranderen? In plaats van "Zij is zo het controleren!", Ik zie haar als onveilig? Een minder veroordelend observatie laat me om te communiceren met haar in een minder kritische manier.
5. Als de partij is een belangrijk deel van mijn leven, ik moet grenzen en richtlijnen in onze relatie om ervoor te zorgen het is zo redelijk gezond mogelijk te maken voor alle partijen.
6. Opzetten van een gemeenschappelijke grond met hen, iets wat jullie beiden gemeen hebben te identificeren. Door dit te doen, dit maakt beide partijen tot een bepaalde verbinding voelen en verhoogt het niveau van begrip en vertrouwen tussen hen.
7. Bouwen van vertrouwen. Toont oprechte interesse en bezorgdheid in hen verlicht hun zorgen en angsten, waardoor ze meer comfortabel in uw aanwezigheid te voelen. Eenmaal bereikt, zullen ze waarschijnlijk meer coöperatieve geworden met je.
8. Brengen het beste in hen. Voorkom dat hun slechte gedrag te beïnvloeden hoe je je gedraagt. Zoek een aantal goede en zich richten op dat.
9. Vergeet niet eerlijk en open-minded naar wat ze zeggen, geloof, en te doen. Zich te onthouden van kritiek en oordelen, in dienst begrip en mededogen plaats.
10. Een aantal van onze grootste geschenken in het leven hebben de meest moeilijke mensen die ons pad kruisen geweest. Bekijk ze als een belangrijk leraar die in staat stelt om te leren en te groeien. Zie ze als de ware zegeningen zij zijn.

Hoewel er veel te leren van het ontmoeten van mensen die presenteren de grootste uitdagingen voor ons, is het niet noodzakelijk dat we ze in ons leven. Degenen die zijn vastbesloten om door te gaan toebrengen chaos op ons kan voorzichtig worden vrijgelaten uit ons leven. We zijn niet verplicht om iedereen aan onze rust en vreugde te verstoren. Wens hen en stuur ze op hun weg.

Om een ​​exemplaar van The Secret Side van Anger of de grote waarheid bezoek http://www.pfeifferpowerseminars.com/pps1-products.html
bestellen.