5 stappen om beter Workplace communicatieve vaardigheden

Een effectieve werkplek is een open werkplek, waar medewerkers zich aangemoedigd voelen om hun gedachten, ideeën en zorgen te delen met elkaar en met het management. Maar om dit te bereiken lijkt misschien ontmoedigend. Terwijl elk bedrijf en elke situatie is anders, hier zijn vijf tips voor effectieve werkplek communicatie te garanderen:

WERKPLEK TEAMBUILDING /TRAINING RETREATS - Collega's en managers die elkaar kennen, die zijn gebonden in een of andere manier vind de uitwisseling van ideeën veel makkelijker dan in een kantoor dat gaat door-de-boek, terwijl jezelf langs in relatieve stilte. Probeer het organiseren van een after-hours partij of cookout, of een dag toevluchtsoord waar managers en collega's genieten van openluchtrecreatie en leren van elkaars gezelschap genieten

WERKNEMER feedback procedure -. Een hoop van een open, effectieve communicatie op de werkvloer centra bij de oprichting en het gebruik van eenvoudige, duidelijke feedback procedures voor werknemers. Afhankelijk van de structuur van uw kantoor, zodat medewerkers te ontmoeten bedrijf messing maandelijks of wekelijks te bespreken geeft elke werknemer een gevoel dat hij of zij deelt een belang in het bedrijf uiteindelijke succes, dat hij of zij is niet alleen maar een radertje in het . machine

zorgen voor een open proces van kritiek NIET KRITIEK - Zorg ervoor dat elk mechanisme voor het beheer van de evaluatie van de werknemers gaat over kritiek, geen kritiek op hun prestaties. Het verschil is subtiel, maar belangrijk - een kritiek biedt de werknemer duidelijke details over hun mogelijke tekortkomingen terwijl eenvoudige kritiek laat ze vaak in twijfel over waar en hoe ze niet te meten. Waardoor het proces zoals zelfs, duidelijk en oprecht mogelijk zorgt ervoor dat de medewerkers in kwestie advies zullen zoeken in het verbeteren van hun prestaties

Zorg ervoor communicatie op alle niveaus -. Terwijl een gestructureerde hiërarchie helpt veel werkplekken af ​​te bakenen een duidelijke verdeling van de arbeid en middelen, vergeet niet dat werknemers die vinden dat ze hebben het oor van alle segmenten van het management hebben de neiging om hun taken beter te presteren en de neiging om de initiële fouten te voorkomen door op zoek naar relevante advies vooraf. Hoewel dit soort "open deur" beleid is niet mogelijk op elk bedrijf de werkplek, waardoor het voor uw medewerkers dat hun ideeën en zorgen zijn belangrijk voor alle niveaus van het management gaat een lange weg bij het faciliteren van open office communicatie.

werknemers aanmoedigen om ideeën en betreft het aandeel - Dit lijkt misschien repetitief, maar uw medewerkers zijn de levensader van uw bedrijf en zo is uw vermogen om effectief te communiceren. Zorgen voor een helder, open laan van de communicatie tussen hen en alle niveaus van het beheer is de hoeksteen van het succes. Wekelijkse all-office bijeenkomsten zijn een geweldige plek om te beginnen, zo ook zijn suggestie dozen. Indien van toepassing op uw bedrijf, misschien wel het organiseren van een maandelijkse wedstrijd voor werknemers om hun beste kostenbesparende idee, of de veiligheid tip, of time-management zorg te delen, met de winnaar krijgen bioscoopkaartjes of een gratis maaltijd
.