Het kan niet hier gebeuren

De verdachte had geen geschiedenis van geweld, de ambtenaren gezegd.

"Hij was een verlegen jongen, die moeite te integreren, maar hij heeft nooit enig gewelddadige houding getoond," een lokaal onderwijsbeleid functionaris gezegd.

De “ verdachte &"; was een vijftienjarige jongen die omhoog schoot een klaslokaal op zijn school, het doden van drie en het verwonden van vijf van zijn klasgenoten.

Wanneer dit gebeurd? 29 september 2004.

Waar is dit gebeurd? In een kleine stad in een land beschouwd als de veiligste in Zuid-Amerika. Argentinië.

Na de schietpartij op de Columbine High School gebeurde in april 1999, een raadgever in Iowa geprobeerd enkele andere raadslieden krijgen om het te bespreken in een afgestudeerde klas aan een universiteit. Niemand opgepikt op het idee. Na de klasse, benaderde ze een aantal van de begeleiders en vroeg waarom. Het antwoord was, “ Dit is Iowa. Dat soort dingen doesn &'; t gebeuren hier &";

De BBC World News rapport ik hoorde over de schietpartijen in Argentinië deze week gezegd dat de ambtenaren van dezelfde soort mentaliteit had. Ze waren geschokt. Dit soort dingen gebeurt in de Verenigde Staten. Het doesn &'; t gebeuren hier.

Een school counselor in het noordoosten VS contact met me een paar maanden geleden. Ze was op zoek naar statistieken over de effectiviteit van anti-pest programma. Ze hadden een enquête van afstuderen senioren om te bepalen hoeveel van hen had last van pesten gedaan. Zevenenzeventig procent van hen zei dat ze hadden niet. Op basis van die meerderheid, de school ambtenaren van mening dat een dergelijk programma echt niet nodig was.

Wie zijn wij hier gek? Zevenenzeventig procent was niet gehinderd door het. Dat betekent dat 20-3 procent, of bijna een kwart van de afstuderen senioren was.

Als er wat dreigend gevaar, gezondheidsprobleem, of overtreding van de veiligheidsregels die mogelijk getroffen drieëntwintig procent van de bevolking zou het waarschijnlijk het nationale nieuws.

In 2003 presenteerde ik een sessie over Mobbing en Risk Management bij veiligheid en gezondheid top van de Nationale Veiligheid Raad in Omaha, NE. Vervolgens NIOSH deed een onderzoek naar pesten op de werkplek en vastgesteld dat veertig procent van de werknemers ervaren dit gedrag.

NIOSH aanbevolen ook programma's die de relaties tussen collega's te verbeteren in aanvulling op supervisor-medewerkers en klanten-medewerkers om dit probleem aan te pakken.

waardigheid en respect werkt. “ Geen uitzonderingen &"; het probleem. Het vereist dat we kijken naar mensen en situaties zonder voorwaarden. We moeten de mensen te scheiden van hun gedrag, eer het individu, terwijl de aanpak van het gedrag, stoppen met kijken naar elkaar als objecten en mogelijkheden in plaats van als mens.

Ja, we leven in ingewikkelde tijden en het gezicht van ingewikkelde vraagstukken. De oplossingen voor enkele van deze problemen niet ingewikkeld te zijn, hoewel ze niet altijd gemakkelijk te doen. Het duurt gedacht, met aandacht, inzicht en bewustzijn, vasthouden aan onze persoonlijke kracht en het herinneren dat alle mensen willen en hebben het recht om te worden behandeld met waardigheid en respect, geen uitzonderingen.

We hebben allemaal wil, hoop, behoeften, wensen, mensen die van ons houden, en de mensen die we liefhebben. Zo heeft ieder ander persoon op de planeet, ongeacht hoe verwerpelijk het gedrag.

Heeft u ooit betrokken geweest bij een mobbing? Heb je je ooit plezier van mensen maakten achter hun rug?
Spread onaardige geruchten?
Vernederd iemand en vervolgens handelden alsof het een grap?
meeste mensen hebben op een bepaald moment in hun leven, mijzelf inbegrepen.

Na een presentatie heb ik deze week, een van de mensen kwam naar me toe en zei dat in eerste instantie wist niet zij &'; t denkt mobbing iets te maken met haar gehad, maar toen besefte dat het deed.

Het is wat velen van ons doen als we missen inzicht en bewustzijn
Het is wat we doen als we don &';. t denken alvorens te spreken of handelen
Het is wat we doen als we reageren. . in plaats van reageren
Het is wat we doen als we verstrikt raken in een ander &'; s agenda
Het is wat we doen als we niet trouw aan onze beste zelf
Het is iets dat elke.. van ons kan genezen.

De meeste van de goede en zorgzame mensen in het publiek besefte dat dit hun leven had beïnvloed en ze hadden het aan iemand gedaan zonder het te beseffen de gevolgen. Nu dat zij wisten, ze wilden ervoor zorgen dat ze stoorden &'; t opnieuw doen. Dat is alles wat er nodig is om een ​​verschil te maken.

© 2004 Gail Pursell Elliott Alle rechten voorbehouden
Voor toestemming om herdruk in een nieuwsbrief of publicatie, om te gebruiken in je klas, of te reproduceren op uw website, neem dan contact op Gail Gail @ innovaties-training. .com of 515.388.9600
.