Evalueren Gezinsvriendelijk Claims van een bedrijf

Veel bedrijven hebben gevonden dat het hebben van een gezinsvriendelijke werkomgeving is een goede PR. Dat wil zeggen, kan een bedrijf veel aandacht van het publiek te vergaren met het beleid en programma's ter ondersteuning van werkende ouders. Of het bedrijf maakt een nationale lijst zoals Working Mother Magazine &'; s top werkgevers, of een afschrijving in de plaatselijke krant, de erkenning helpt een werkgever het aantrekken van nieuwe werknemers, en bouwt de publieke steun voor het bedrijf ook.

Helaas is in werkelijkheid veel organisaties don &'; t voldoen aan hun gezinsvriendelijk claims. Bestaat het beleid, maar niet daadwerkelijk gebruikt in de onderneming. Bijvoorbeeld, sommige bedrijven bieden een flexibele planning optie, maar alleen met de baas &'; s goedkeuring. Als uw manager doesn &'; t geloven in flexibel werk, u don &'; t krijgt de optie. Of is je carrière vooruitgang vertraagd als je vraagt ​​om een ​​flexibele optie.

Dus als u op zoek bent naar een baan te veranderen en willen gezinsvriendelijk werk, moet je wat tijd doorbrengen het evalueren van de vorderingen van een potentiële werkgever. Naast het vinden als je de baan wilt, moet u een poging om uit te vinden of het bedrijf is echt voorstander van werkende ouders te maken. Hier zijn een aantal manieren om dit te doen:

· Kijk voor aanwijzingen dat werknemers van het bedrijf waarderen hun families, zoals foto displays of uitnodigingen voor bedrijf picknicks. Bewijs van andere werkende ouders is een goed teken

· Kijk naar een gelegenheid om collega's over de bedrijfscultuur om te praten en te leren over een typische dag. Hoe minder je ziet een typische dag, hoe beter

· Ontdek hoe uw potentiële leidinggevende meet de productiviteit op het werk. Als hij of zij kijkt alleen op de uren op het werk, dan is flexibiliteit kan geen optie

· zijn
; Zoek uit wat flexibel werken opties beschikbaar zijn, en dan erachter te komen hoeveel ze gebruikt

· Vraag naar overwerk vereiste. Als overwerk nodig is, hoeveel merkt dat u ontvangt. Het is moeilijk om familiale verplichtingen te beheren als uw schema zal variëren zonder uw controle.

· Kijk voor andere voordelen die werkende ouders zoals kinderopvang bijstand, royale tijd-off toelagen en solide ziekteverzekering voordelen ondersteunen.

Als u een ouder, een gezinsvriendelijke werkomgeving essentieel. Of u nu een flexibele werkregeling of gewoon enig begrip wanneer u te maken met een probleem thuis, moet je wat onderzoek te doen om te leren over wat het werken bij het bedrijf is echt leuk. De sleutel is om wat tijd te evalueren niet alleen het werk, maar ook de bedrijfscultuur. Hoe meer je kunt leren over het bedrijf, evenals uw potentiële nieuwe baas, hoe beter. Tijd besteed evalueren van het bedrijf voordat u de klus kon vele obstakels te vermijden later
.