College studenten moeten gaan na de banen die ze willen

De meeste studenten geleidelijk aan meer duidelijk over hun richting en doelen worden, als ze van een jaar van de universiteit naar het volgende. Daarom, als je eenmaal erachter te komen wat je wilt doen na de universiteit, moet je gaan na de taak die u wilt. Don &'; t veronderstellen dat werkgevers u zult vinden. Ze won &'; t.

Voorbereiding is cruciaal - Werkgevers met de taken die u wilt waarschijnlijk veel kandidaten interviewen voor elke opdracht. Maken de veronderstelling dat elke werkgever een vacature voor elke 8 tot 15 studenten ze interviewen, misschien nog veel meer. Daarom moet u uw college jaren wijden aan de factoren die uw vermogen om te concurreren zal maximaliseren. Succes ligt in de kwantiteit en kwaliteit van het preparaat. Alleen maar goede voorbereiding kan resulteren in een groot succes

antwoord op deze vraag -. Waarom zou de werkgever kiest u? Het hele college, uw taak is om de opleiding, ervaring, prestaties en kwaliteiten die deze vraag voor u gemakkelijk te beantwoorden zal ophopen.

Om meer succes te vinden, kunt u de volgende vijf stappen:

Doe wat onderzoek - Tijdens de eerstejaars en tweedejaars jaar, Identificeer een aantal werkgevers die het soort werk dat u interesseert te bieden. Zoek uit wat ze zullen kijken en wat zal ze imponeren. Om dit te doen, kunt u het internet gebruiken en tik op uw netwerk. Zorg ervoor dat u met de professoren, adviseurs, Career Services, Alumni, Recente geïnterviewden Recente Hires, deelnemers, werkgevers en de werkgevers zelf te praten. Totdat je weet precies wat de werkgever zoekt, kunt u van &'; t goed voor te bereiden. Meer informatie over de kwalificaties en ervaring van de kandidaten die vorig jaar werden ingehuurd. Dan, uiteengezet om meer en beter dan de recente aanwervingen doen

Bepaal hoe je zal jezelf te onderscheiden - Je ziet er goed uit aren en'. T genoeg. Uitzonderlijke kwaliteiten, technische vaardigheden, Prestaties, werkervaring, communicatieve vaardigheden, Leidinggeven, mensen vaardigheden, verantwoordelijkheden Held, problemen opgelost, inkomsten, enz. Er zijn maar weinig kandidaten zijn gewoon ingehuurd omdat ze goede cijfers. De beste werkgevers willen meer dan dat. Zij geven de voorkeur goed afgerond studenten die kan dingen gedaan te krijgen, te communiceren, te leiden en te communiceren met een diverse groep mensen. Ze willen horen over de specificaties. Wees bereid om verhalen te vertellen en gedetailleerde voorbeelden

Krijg Enkele praktische ervaring -. Vergeet niet wat je hebt geleerd van uw werkgever onderzoek. Vervolgens besteden twee tot drie jaar het doen van de dingen die deze potentiële werkgevers willen. Dit geldt ook voor het opdoen van ervaring door middel van parttime en in de zomer werken en deel te nemen aan de academische, campus en de lokale gemeenschap om een ​​lijst van indrukwekkende prestaties te bouwen. Zorg ervoor dat uw beste persoonlijke kwaliteiten te ontwikkelen, met inbegrip van uw leiderschap, communicatie en sociale vaardigheden. Opmerking: Als u enkele verwezenlijkingen tijdens uw college jaren, werkgevers won &'; t enige reden om te geloven dat je een belangrijke bijdrage aan hun organisatie te maken. De beste kandidaten te vinden manieren om hun vaardigheden, kennis, energie en mogelijkheden te demonstreren. Ze geven werkgevers meer dan één reden om ze in te huren

Het verkrijgen van de tools die u nodig -. Er zijn veel tools die u nodig heeft voor uw zoektocht naar een baan. Don &'; t wachten om te beginnen op hen. U ontvangt een uitstekende cv opgebouwd rond uw prestaties, een lijst nodig, het interviewen van vaardigheden die je communicatieve vaardigheden en zelfvertrouwen, een breed netwerk dat kan worden gebruikt om informatie, een lijst van relevante werkgelegenheid websites en uitzendbureaus, indrukwekkende referenties verzamelen demonstreren van goed onderzocht werkgevers en een lijst van vragen die u zal vragen. Geef zorgvuldige gedachte aan uw kleding en accessoires, uw algehele uiterlijk en lichaamstaal. Slimme kandidaten don &'; t niets aan het toeval overlaten. Ze verzamelen en voor te bereiden een uitstekend scala aan instrumenten, in een poging om een ​​voordeel

Voer een grondige en uitgebreide Job Search -. Je kan heel goed contact moet opnemen met meer dan 200 werkgevers voordat u een baan aangeboden krijgen. Dat &'; s waarom je zoveel tijd moet besteden klaar. It &'; s ook de reden dat je zo hard moet werken aan het vinden van een baan. Goede banen don &'; t vallen in je schoot. Je verdient ze.

Maak gebruik van uw vorige onderzoek. Aan het begin van je laatste jaar, beginnen elke werkgever op uw lijst met contactpersonen. Tik op uw netwerk om informatie en contactgegevens die u kunnen helpen bij uw zoekopdracht te verkrijgen. Bezoek de juiste werkgelegenheid websites en contact met een aantal uitzendbureaus. Doe meer onderzoek en door te gaan.

Zorg ervoor dat de uw CV benadrukt je prestaties, verantwoordelijkheden en mogelijkheden. Wees bereid om uit te leggen hoe je gemaakt dingen beter voor anderen. Toon werkgevers niet alleen wat je hebt gedaan, maar wat nog belangrijker is, de resultaten van wat je hebt gedaan en hoe die resultaten profiteerden je groep, universiteit, werkgever, organisatie of gemeenschap. Schilderen een beeld dat er weinig twijfel over bestaan ​​dat u bereid en in staat de verantwoordelijkheid voor het krijgen van dingen gedaan te nemen zijn verlaat.

Als je begint te zoeken naar een baan uit te voeren, moet alles bij elkaar komen. Je onderzoek, uw strategie voor differentiatie, uw ervaring en prestaties, de tools die u hebt voorbereid en uw inzet en enthousiasme moeten alle gericht zijn op hetzelfde doel. Don &'; t bedienen alsof u een jobaanbieding van uw campus interviews te verkrijgen. Slechts een klein percentage van de studenten, in het hele land, zal baan biedt op die manier.

Het is duidelijk dat, hoe meer moeite je committeren aan de voorbereiding, hoe beter uw kansen voor het scheppen van de jacht op succes. Het aantal interview mogelijkheden die u genereert zal sterk afhangen van de zorgvuldigheid die u hebt aangetoond in voorgaande jaren. Vroeg beginnen

Bezoek Bob &'; s website! Www.The4Realities.com. Bob Roth is de auteur van The 4 realiteit van succes tijdens en na College -en- De Student &'; s Guide To Landing A Great Job
.