Wat Psychometrisch Profiel Resultaten Ben Werkgevers zoek je?

psychometrische profiling (gewoonlijk psychometrische tests) worden gebruikt door 65% van de Britse werkgevers, dus wat zijn ze op zoek naar uit deze evaluaties?

De meeste van de tijd dat ze don &'; t weet; haven &'; t een aanwijzing; don &'; t weet het tot hij struikelt in hun deur en staart hen in het gezicht. Dat heet een interview.

Zeer geavanceerde werkgevers kunnen zijn gebruikt persoonlijkheid profiling om hen te helpen een beeld van wat voor soort persoonlijkheid die ze zoeken te krijgen. Dit is vrij zeldzaam. Niet elk bedrijf dat de persoonlijkheid profilering gebruikt heeft een idee wat te doen, of wat ze zoeken.

De bedrijven die de moeite om uit te vinden wat het is dat ze op zoek zijn naar zal op zoek naar iets om de criteria die zij hebben ingesteld overeenkomen zijn gegaan; en it &'; s vrijwel onmogelijk om tweede raden wat dat zou kunnen zijn, dus don &'; t zelfs proberen.

Het beste wat je kunt doen is het maken van de meeste van de persoonlijkheid je hebt. Recht zijn. Antwoord wat je voelt niet wat je denkt dat ze willen horen. Vergeet niet je zult een van de vele die ze praten en na een tijdje alle kandidaten opgaan in één amorf puinhoop. Door jezelf, iets dat zelden wordt aangetroffen in een interview bieden u; authenticiteit. It &'; s een verfrissende ding om een ​​interviewer.

In de voorbereiding is het enige wat je kunt zo ver als persoonlijkheid gaat doen is om van “ ken uzelf &"; of nog beter weet wat een persoonlijkheidstest eigenlijk zegt over jou. Het zou kunnen zijn heel anders dan wat je denkt. Lees je eigen persoonlijkheid verslag en ziet u van de werkgevers paradigma. U zult verbaasd zijn over het uitzicht vanaf de andere kant van de tafel.

Eerlijkheid is een belangrijk ding. Hoe meer je probeert en handelen een rol hoe meer kans je zal struikelen en vallen af ​​het podium. Zodat het deel dat u weet dat het beste te spelen; zelf
.