Mentale Weerbaarheid en Commitment

Mentale Weerbaarheid en Commitment

Onlangs heb ik het interviewen van mensen om te werken aan een nachtdienst, voor bedrijf in Londen. Naast de kandidaten &'; vaardigheden en ervaring die ik graag te weten komen wat het denken, overtuigingen en houdingen zij houden en wat inzicht in wat hen drijft. . Zoals je zou verwachten Ik heb mijn eigen stijl om de juiste mensen en talent voor de posities aangeboden krijgen

Interviews zijn taai; we hebben slechts een zeer korte tijd om een ​​indruk te maken en onszelf te verkopen. We maken allemaal beloftes bij sollicitatiegesprekken, maar bedoel we ze, of houden ze? Lees verder en laat &';. S kijkje op deze verdere

Het is belangrijk te erkennen dat de interviewer vertegenwoordigt het hele bedrijf, met inbegrip van de bestuurders, managers, teamleden en de aandeelhouders en stakeholders. Veel van de vragen in interviews zijn vergelijkbaar voor alle taken. Bijvoorbeeld, wat zijn je zwakke en sterke punten? Heeft u liever alleen of in een team werken? Wat heb je belangrijkste prestaties geweest? Al deze vragen kunnen worden voorbereid op voorhand, zodat u direct en vol vertrouwen kunnen beantwoorden.

Het interviewen en het aannemen van mensen om te werken binnen een termijn gedreven, nachtdienst team kan bijzonder moeilijk zijn. Nachtdiensten trekken een divers publiek dat niet kan passen in het normale bedrijfsleven negen tot vijf. Sommige mensen goed aanpassen aan een bijna vampier-achtige bestaan, terwijl anderen instorten na een paar nachten; het is mentaal, fysiek en emotioneel belastend werk. Optredens tellen voor niets; talent, houding en uithoudingsvermogen tellen voor alles. Met dit in het achterhoofd, de essentiële vraag is:

Als we je ingehuurd, wat konden we rekenen op u voor, zonder mankeren

Hoe zelfverzekerd en congruent zou u deze vraag beantwoorden? Zou je zeggen dingen als eerlijkheid, betrouwbaarheid, enthousiasme en vastberadenheid, hard werken, gaan de extra mijl? Veel mensen doen, dus ik vragen wat deze woorden en begrippen betekenen voor de geïnterviewde. Ik noteer hun antwoorden in het volle zicht, zodat we beiden duidelijk. Ik merk ook hun vertrouwen; lichaamstaal, expressie, stem toonhoogte, huidskleur, hartslag, ademhaling en oogcontact. Ik zal dan adviseren de kandidaat die ik verwacht dat ze opgaan om deze geschreven en afgesproken beloften; dat ze altijd moet dit in gedachten houden. Ik zal hen verder te adviseren, dat als ze niet voldoen aan deze beloften en toezeggingen, zal ik dat ik zijn verkocht defecte producten, die niet doen wat ze beweren te doen of “ wat ze zeggen op het tin &"; . Ik zal dit een schending van de handel omschrijvingen beschouwen en verwachten een volledige terugbetaling

We zullen allemaal naar beneden vallen op onze beloften en verplichtingen op een bepaald punt; we zijn allemaal feilbaar mens. Echter, sommige van ons zijn duidelijk meer feilbaar dan anderen. In het bedrijfsleven is er geen einde van de mensen die je in de steek laten, je rotzooi rond en afval uw tijd. In sommige opzichten is dit goed nieuws, want als je een reputatie voor jezelf als een persoon met integriteit te maken, dan zal je opvallen en glans tegen een zee van saaie middelmatigheid.

Hoe zit het met andere gebieden van ons leven? Maken we gelijkaardige beloften aan anderen die zijn belangrijk voor ons? Zijn onze antwoorden met echte overtuiging of zijn we gewoon sabbelduur lege woorden en gaan door de bewegingen?

Hoe zit het met jou? Bent u een persoon van integriteit en eer? Ben je trouw aan jezelf? It &'; s de moeite waard om wat tijd om na te denken over en te overwegen. We moeten allemaal ons karakter, onze merknaam, onze missie voor het werk en het leven vast te stellen. In essentie, wat is staan ​​wij voor. Het krijgen van dit recht geeft als innerlijk vertrouwen; we zijn zekerder van wie we zijn en waar we naartoe gaan

Nu, stel dat uw huidige of toekomstige partner was van plan om u te interviewen en vragen u dezelfde vraag -. wat kan ik rekenen op u voor, zonder mankeren ? Hoe zou je reageren?

Wat als uw huidige of toekomstige zoon of dochter, vroeg je dezelfde vraag?
Hoe zit het met je moeder en vader?

Tot slot staan ​​voor de spiegel en dezelfde vraag jezelf

Regards
Phil Pearl
www.mental-toughness.co.uk
[email protected]
.