Positieve feedback kan gevaarlijk zijn en wat te doen?

Iedereen houdt van positieve feedback. Het is bekend dat het nuttig is in het opbouwen van zelfvertrouwen en succes. Eigenwaarde s

Onderzoek wijst eigenwaarde scores zijn aanzienlijk voor kinderen sprongen, in feite, hebben scholen en ouders is het doen van een goede baan geven van meer positieve feedback omdat de druk in de jaren zeventig en tachtig kinderen &' te bouwen. in de afgelopen dertig jaar. Ik was eigenlijk een deel van die beweging zoals ik schreef mijn proefschrift over de interactie van eigenwaarde, angst en prestatie.

Echter, in de afgelopen vijf jaar, experts zijn bezorgd geworden dat de eigenwaarde beweging heeft te ver gegaan. Dit is gebaseerd op de reactie tweens, tieners en volwassenen met een hoge zelfwaardering hebben wanneer ze negatieve feedback. Ze denken dat het als kritiek en weten niet hoe om te gaan. Sommige boos en uithalen; anderen depressief en in te trekken.

Wat lijkt te gebeuren is dat veel jongeren en jonge volwassenen zijn opgegroeid op een gestage dieet van positieve feedback. Dan wanneer ze negatieve feedback, zien ze niet hoe ze kunnen worden in gebreke is gebleven. De constante stroom van positieve feedback niet helpt hen leren hoe veerkrachtig

Bijvoorbeeld, een reactie die soms wordt gegeven aan kinderen van ouders, coaches en docenten is “. Goed werk &"; terwijl het in feite het werk niet goed gedaan. Dit soort feedback is niet nuttig, hoewel het kan worden gezien als bemoedigend als de taak is alleen oke of erger. Dit is omdat het zorgt voor een vals gevoel van eigenwaarde

Ik heb onlangs het horen van de reactie “. Goed werk &"; veel op het softbal spelen als kogels of stakingen worden opgeroepen door de scheidsrechter. De werper heeft gegooid een staking; het beslag heeft de bal gemist. Ik geloof dat de werper en beslag dat meestal weten wanneer ze zijn bezig met een goede baan. Het verwart hen als ze verteld “ goed werk &"; of “ u &'; re geweldig &"; als het niet waar is op dit moment. Zou het niet beter zijn om te zeggen iets als “ Blijf geconcentreerd &"; of “ Houd uw oog op de bal &";?

Hetzelfde geldt voor volwassenen. Als uw baas of leidinggevende of beste vriend vertelt je dat je een goede baan op iets hebben gedaan en je hebt niet, kan het verwarrend zijn. Erger nog, het kan u voor problemen later, als je nodig hebt om hetzelfde te doen. Als u ervoor kiest om te doen wat je eerder deed omdat je zei dat je goed werk deed en nu is het niet werkt, kan je verraden voelt.

Een prima baan is niet van plan om u de nieuwe positie of promotie jij wil. Het is niet van plan om u te helpen uw belangrijke relaties en contacten met mensen te verbeteren. Het is niet van plan om u te helpen een betere student of begeleider of leider. Het is belangrijk om een ​​mentaliteit die openstaat voor feedback te ontwikkelen.

Stop en denk even na hoe je je voelt en wat je doet als je negatieve feedback. Natuurlijk uw reactie zou kunnen afhangen van wie je gaf de feedback. Sommige negatieve opmerkingen zijn makkelijker te afschuiven omdat u niet de persoon &' waarderen; s mening. Denk na over hoe u feedback geven aan uw kinderen of iemand op het werk. Is het eerlijke feedback gegeven op een positieve manier

Zo veel als je niet wilt dat negatieve feedback over iets wat je hebt gezegd of gedaan te krijgen:?

• Realiseer je je niet kan stappen ondernemen om te verbeteren als je niet over de informatie die u nodig hebt om je gedrag te veranderen.

• Start om te vragen om eerlijke en nauwkeurige feedback, zodat u kunt leren.

Het hebben van nauwkeurige gevoel van eigenwaarde is belangrijk wanneer u het stellen van doelen om vooruit te komen in je werk, relaties, klassen, of een gebied van je leven dat is belangrijk voor je. Onrealistisch zelfbeeld (te hoog of te laag) zal niet helpen om de moeilijke situaties in het leven te behandelen.

Er zijn mogelijkheden om te leren en te verbeteren in uw hele leven. Het allerbelangrijkste is dat je wilt en krijg nauwkeurige feedback. Dit kan betekenen dat je nodig hebt om te vragen. Zorg er ook voor anderen te geven in je leven nauwkeurige feedback op een positieve manier. .. U zult blij zijn dat je deed