Voordeel, talent management en de betekenis van de Human Capital Resources

Met de veranderende werk macht demografie, toegenomen concurrentie, toenemende globalisering en talent tekort, veel bedrijven zijn nu voortdurend leren leiderschap, economische en demografische trends, te maken voor hun toekomstige strategie en medewerkers eisen. Human Capital Resources afdelingen zijn het ontwikkelen van uitgebreide talent management strategieën en workforce strategieën gericht op het beoordelen, selecteren, aantrekkelijk, het aantrekken en behouden van talent. De praktijk van workforce management is van essentieel belang in de huidige economie. Nu in geavanceerde wereld, bevinden we ons in het talent en geschiktheid leeftijd. In de huidige wereld de enige zeldzame actief dat veel organisaties aan het management te behouden en een concurrentievoordeel is hun personeel. In de wereldwijde markt en elke organisatie over de hele wereld, it &'; s de talent management, dat stelt en onderscheidt de tint voor het succes of falen

Effectief workforce management is een belangrijke business doel voor alle toonaangevende bedrijven in de huidige. economische wereld. Menselijk kapitaal bron is een proces van het brengen van organisaties en mensen samen, zodat de doelstellingen en strategie van het bedrijf van elkaar worden gehaald. De rol van Human Resource verschuift van dat van een screener en beschermer om de rol van een change agent en planner. Het talent leeftijd verhuisde de basis van de waarde van de economische naar info activa via de computer-technologie en geïntegreerde communicatie. Nu is de competitieve wereld is voor de getalenteerde mensen, omdat ze &'; re de echte makers van economische waarde. Mensen bieden unieke talent, een inherente fundamentele van de waarde-beweging die mensen te brengen aan een bedrijf; opleiding, ervaring en talent opgedaan door middel van onderwijs. Investeringen in werknemer zal positioneren bedrijven voor voortdurende verandering in een voldoende concurrerend divers en steeds veranderende klimaat

Om bedrijf &' te bereiken;. S doelen, moet u uw human strategie kapitaal te synchroniseren. Succesvolle bedrijven hebben het juiste talent op zijn plaats op alle niveaus – werknemer die kijkt neemt het bedrijf in de toekomst. De basis voor het waarborgen van het &'; s een geïntegreerde penetratie van talent management. Het vinden van de juiste mensen heeft een enorm effect op de economische prestaties van de organisatie. Bestuderen en identificeren van deze Human Capital Resources talenten en het selecteren van mensen van wie de talenten zijn gelijk aan die van high performers zijn essentiële stappen in de richting van het bereiken van succes van een organisatie de ontwikkeling van leiderschap en talent management blijft de grootste menselijke kapitaal uitdagingen.

Aan het einde, het leveren en het creëren van een groot volk value proposition is duidelijk de perfecte manier om de beste mensen te behouden. Onderzoek toont aan dat organisaties die de noodzaak om prioriteit te geven aan het personeelsbeleid gedreven plannen hebben erkend zijn de winnaars
.