Vermijd Stereotypering zwangere werkneemsters en Main Mantelzorgers

In de huidige drukke maatschappij, velen vinden zichzelf worstelen te hanteren voeren, huishoudelijke en andere verplichtingen. Niet alleen werknemers willen hun dierbaren te beginnen en nog steeds worden gebruikt, maar velen zijn zich de belangrijkste gezondheid medische dienstverleners vinden voor hun partners, kinderen, ouders andere oudere leden van het huishouden, of nauwe leden van het huishouden met problemen. Terwijl de vrouwen, met name vrouwen van kleur, zijn primair verantwoordelijk voor deze projecten, mannen begonnen de veronderstelling dat deze conciërges verantwoordelijkheden ook.

Dus wat betekent het voor deze werknemers en hun werkgevers?

Helaas , die het leven keuzes en verplichtingen hebben ook geleid tot generalisaties wordt gekoppeld aan deze "klasse" van de werknemers, die op hun beurt, hebben geleid tot de verklaringen van elegantie en wraak. Hoewel er bestaat geen specifieke wetgeving blokkeren elegantie tegen gezondheidszorg medische dienstverleners per se, verklaringen van geslacht elegantie, impairment elegantie, en wraak zijn het verstrekken van werknemers met bescherming.

Ik ben niet stereotypering!

Sommige zaken werkgevers geloven dat omdat een vrouw zwanger is of een kind dat ze niet kon, zou het niet, of niet bijzonder werk-gerelateerde projecten uit te voeren. Sommige zaken werkgevers ervaren ze het beschermen van een zwangere werknemer of nieuwe moeder door haar twijfelen promoties om rollen die verhuizingen of reizen kan vereisen of door het verwijderen van de verplichtingen baan die zij ervaren kan te intens of moeilijk zijn. Andere zakelijke werkgevers geloven zwangere werknemers, of mensen met kinderopvang verplichtingen, zijn minder betrouwbaar en gefocust dan hun kinderloze alternatieven.

Deze sex generalisaties resulteren in een catch-22 voor het bedienen van moeders, omdat ze op hetzelfde moment bekeken door hun zakelijke werkgevers als "slechte moeders" om te investeren enige tijd om middelen in hun beroep en "slechte werknemers" voor het investeren aandacht en tijd aan hun dierbaren. Eigenlijk, een aantal zakelijke werkgevers geloven dat kinderopvang verplichtingen maken vrouwelijke werknemers minder betrouwbaar dan mannen werknemers, zelfs als de vrouwen werknemer is niet zwanger en heeft niet gesuggereerd dat zij zwanger.

Mannen zijn ook niet immuun voor generalisaties. Het uitzicht van de mensen als "brood winnaars" heeft geleid tot de perceptie dat een man die werkt part-time is niet een goede vader, zelfs als hij dat doet om de juiste zorg goed voor zijn kinderen. Werkgevers zijn ook gedaald opereren vaders en andere mannen gezondheid medische dienstverleners kansen die zijn verstrekt aan werken vrouwen, of ze onder mannen die primaire gezondheidszorg medische dienstverleners om volgende of andere verschillende behandeling.

Als voor werknemers die juiste zorg goed voor staat leden van het huishouden, zakelijke werkgevers zijn van mening dat deze werknemers zijn of niet in staat om takenpakket behoren uit te voeren op hetzelfde als de zorg voor een individu niet in staat zullen zijn. Eigenlijk hebben sommige zakelijke werkgevers afgewezen te huren dergelijke individuen, omdat ze geloven dat de kandidaat zal moeten vaker verlof gebruiken enige tijd te laat komen als gevolg van hun verantwoordelijkheid om de juiste zorg goed voor hun relatieve.

Dit type van stereotypering kan leiden tot aansprakelijkheid tegen een werkgever voor seks of stoornis elegantie. Bovendien, het nemen van schadelijke acties tegen medewerkers die mopperen over het feit dat anders of nadelig behandeld vanwege hun status ook een wraak vordering
  ondersteunen.;