Mijn dokter verergert me elke Healthcare bezoek.

Je weet het! Ik ook. Artsen kan een slechte dag hebben, handelen chagrijnig, snap terug bij u, en zelfs intimideren u mondeling. Maar het is twijfelachtig dat de zeldzame plotselinge uitbarsting van onaanvaardbare houding of mondelinge opmerkingen zou rijden je weg. Hier bespreken we de repetitieve optreden van offensieve gebeurtenissen in het kantoor van de arts dat veroorzaken patiënten om artsen te veranderen.

Het belangrijkste probleem hier is één van ---- je de juiste en goede medische zorg ontvangen, terwijl deze kwesties worden aan de hand?
Om bot te zijn ..... GEEN! U kan enkele subtiele aanwijzingen opmerken, sommige niet zo subtiel, dat zeg je dingen gaan niet veel beter
•. Als de arts verstoort je, je zult niet hem of haar vertrouwen
• Als je niet van de arts te vertrouwen, zal je niet volgen medisch advies
•.. Als u zich niet aan advies en neem de medicijnen die je gezondheid lijdt
• Iemand in het kantoor herhaaldelijk behandelt je verschrikkelijk om wat voor reden
•. Office personeel altijd vergeet iets wat je moet hebben gedaan
•. Doctor snijdt u herhaaldelijk af in het midden van uw commentaren over •. Gebrek aan adequate follow-up op uw gezondheidsproblemen.

Doctor's zijn opgeleid om patiënten te behandelen met waardigheid, altijd vriendelijk, niet boos, niet uw persoonlijke problemen niet door te geven aan de patiënt. Dat is de essentie van "rapport" met uw arts
. Oplossing: laten het probleem gaan en op is nooit het antwoord. Directe confrontatie van de arts of kantoor persoon is hoe je erachter of je nodig hebt om een ​​andere arts te vinden. Natuurlijk, als je geen motivatie aan de stok met uw arts en op te lossen dingen, je gewoon veranderen artsen rustig later.

Omdat een arts heeft professionele verplichtingen aan u, bijna 90% van de tijd een confrontatie werkt heel goed . De onvrede kwesties worden uitgebracht in de open en kan je meestal de arts of zorgverlener zien snel te geven in uw eisen en ga akkoord om beter te doen. De reden daarvoor is, arts willen al hun patiënten om hen te willen. Het probleem is, het duurt niet lang duren.

U zult echter vaak naarmate de tijd verstrijkt en de arts heeft gezien een paar honderd patiënten sinds uw laatste bezoek, worden oude beloften en afspraken met u vergeten en dingen drift terug naar de oude verontrustende problemen weer.

Het is altijd veel gemakkelijker om te verhuizen naar een nieuwe arts wanneer je je realiseert dat je een slechte eerste indruk op uw eerste bezoek. Vertrouw op je instincten. Doctor's krijgen vaak dezelfde indrukken over jou. De moeilijkheid is, dokter aannemen dat ze het karakter en persoonlijkheid aan een slechte indruk te overwinnen met de tijd. Maar het kan niet werken zoals verwacht. U hebben echter geen verplichting om aan te passen aan fouten van de arts. Probeer niet

Als je gewoon niet van de dokter ....... wijziging van een ander recht dan

Een andere kant van de problemen:..

Persoonlijkheid botsingen zijn echt. Artsen en patiënten worden zelfgenoegzaam over hoe ze met elkaar in verband met anderen. En zodra een persoon zich realiseert dat alle oplossingen in de wereld zal niet bull-dommelen iemand uit een persoonlijkheid patroon zij hebben ontwikkeld voor de jaren, is het slim om weg te blijven van elkaar.
Noem het ...... " Het is gewoon de manier waarop ze zijn. "

Proberen te hangen daar en maken een dergelijke relatie goed werken is een complete verspilling van tijd en mentale energie. Naar te kijken vanuit een ander gezichtspunt, zijn er heel wat artsen zijn die overeenkomen met uw persoonlijkheid heel goed ....... waarom niet veranderen naar een nieuwe dokter en genieten van een betere verstandhouding met uw arts zonder voortdurend te werken . het als je had gedaan met de oude dokter

Het geval van een kantoor medewerker intimiderend u:

Ik leerde over dit de harde manier en bijna werd geschopt uit mijn residency trainingsprogramma . Het ging als volgt. De secretaris van het hoofd van onze afdeling (die het residency programma liep) werd herhaaldelijk gaf me orders aan bepaalde dingen die ik was zeker de baas haar nooit verteld te doen. Ik blies haar met beide vaten een dag. Het hoofd van het programma kwam naar me toe en we het evenement besproken.

Aan het einde van het gesprek zei hij tegen mij: "Barb, de secretaris, is bij mij voor 18 jaar en weet hoe je een te nemen werklast van mijn schouders. Ik wil dat je weet dat het een stuk makkelijker voor mij om u te vervangen dan is het voor mij om haar te vervangen. "

De oplossing voor het beheren van een slecht werkende office medewerker is om bespreken direct bij de arts eerst, omdat de dokter totaal niet bewust van het probleem kan zijn. Afhankelijk van of u wilt uw arts en de voorkeur aan blijven onder zijn /haar hoede of niet, is bepalend voor de volgende stap.

U heeft leverage ..... agressief!

Never-nooit notities te laten aan de arts met betrekking tot de kwestie. Stuur nooit een e-mail of brief naar het kantoor van de arts over het probleem. Het is verbazingwekkend en onverklaarbaar hoe vaak deze methoden van communicatie komen "verloren" of "verwijderd" ongeluk. Doe het allemaal verbaal, van aangezicht tot aangezicht met de arts.

Zodra de arts weet van de situatie, keuzes gemaakt moeten worden. Een werknemer niet willen dat hun baan te verliezen. Meestal kan de arts aan de werknemer praten om dieper waarom het probleem bestaat graven, en vervolgens het beheer van het probleem op een manier die iedereen wint. Maar, als je al te veeleisend over het conflict, zal de arts uiteindelijk het houden van de werknemer en u wordt gevraagd om de praktijk te laten.

Ja, je raadt het al, het is makkelijker om een ​​nieuwe patiënt dan om krijgen een andere werknemer van dezelfde kwaliteit.

Om een ​​ander onderdeel aan deze situatie toe te voegen, kan de arts vindt dat dit nog maar het topje van de ijsberg. Deze werknemer kan zijn om hetzelfde te doen met veel andere patiënten zonder medeweten van de arts --- en wordt beëindigd.

Wees ervan bewust dat in het kantoor van de arts veel dingen gebeuren die stilletjes worden weggehouden van de arts. Een werknemer zal niet blazen de fluitje op een andere werknemer --- het moet wereldwijd doctrine zijn.

Als de patiënten nooit een probleem rapporteert rechtstreeks aan de dokter, en elke keer mopperen over het gewoon naar huis gaan als ze " per ongeluk "slam de medische kantoor deur op de weg naar buiten, zal de arts nooit weten wat er

Advies:. Houd het veranderen van artsen of zorgverleners tot u degene die je wilt en een goed gevoel rond. Wanneer wederzijdse bewondering bestaat, ontvangt u altijd veel betere gezondheidszorg
.