Workplace Artritis

Het &'; s moeilijk om niet te laten de pijn geassocieerd met artritis u neer, en als het &'; s pijnlijk om je werk te doen, het maakt het veel moeilijker om gemotiveerd om naar uw werkplek elke ochtend. Maar de meeste mensen moeten werken en daarom moeten manieren om effectief artritis op de werkplek te beheren.
Onderzoekers hebben ontdekt dat bedrijven die flexibele werktijden en verminderde werkdruk laten ervaren minder omzet, meer ontwikkeling en zelfs lagere kosten, dus er zijn grote voordelen voor uw bedrijf om samen met u om een ​​gezonde omgeving te creëren om voor u om productief te zijn.
Een verhaal Artritis Vandaag Magazine geeft een aantal interessante tips over hoe om te gaan met artritis op de werkplek. Volgens Lynn Berger, een loopbaanadviseur in New York City, “ Veel werkgevers vandaag herdenken traditionele job regelingen om goede medewerkers met aandoeningen die kunnen profiteren van een kortere werkdag en minder stress te behouden, ouders die willen meer tijd besteden met hun kinderen en mensen met lange reistijden &" ;. Hier zijn enkele ideeën Berger heeft om u te helpen genieten van uw job zonder ellendig vanwege artritis
• Brainstorm. Wat &'; s uw ideale positie? Op welke gebieden bent u bereid om compromissen te sluiten - zou je 40 uur per week te werken als uw werkgever mag u om te telewerken? ? Wilt u een promotie die af en toe een weekend werk
&bull vereist afwijzen; Speel het spel nummers. In de meeste gevallen minder tijd op het werk betekent een lager loon en minder voordelen, zoals ziekteverzekering, invaliditeit en werkgever betaalde 401 (k) bijdragen. Dertig uur per week is meestal de cutoff
• Zet het in het schrijven. Maak een document dat elk detail schetst - uit hoeveel uren je &'; d werk hoe je &'; D communiceren met klanten en toezichthouders om hoe uw nieuwe positie zou worden geëvalueerd
•. Houd het positief. “ Don &'; t leveren elke ultimatums, &"; Berger adviseert. “ In plaats daarvan, laten we zeggen, &'; Dit is een situatie die gunstig zijn voor ons beiden, en hier en ' zou kunnen zijn; s waarom &';. &"; Dan bereid zijn om verschillende redenen te bieden waarom de regeling goed voor zowel u en uw bedrijf &" zou zijn;.
Volgens een ander artikel, “ Kan ik blijven werken &"; op About.com, elke situatie is anders. U kan compenseren voor een groot deel van het probleem veroorzaakt door artritis door het creëren van een eerlijke en betrouwbare relatie met uw werkgever of begeleider.
Uw bepaalde baan al dan niet flexibel zijn om het omgaan met flair-ups of arts afspraken als gevolg van de ziekte. Uw werkomgeving is een andere factor die speelt in uw productiviteit terwijl op het werk. Sommige van de aanpassingen kan het bedrijf geld kosten, dus met een goed werk opnemen en hen te laten weten dat u van plan om in dienst te blijven door hen behulpzaam.
Het artikel merkt ook op dat het belangrijk is om de Americans with Disabilities Act en te begrijpen om uw rechten te kennen en de redelijke inspanningen van uw werkgever moet maken aan uw wensen tegemoet te begrijpen. Dus het goede nieuws is dat als je bereid bent om te werken, moeten de meeste bedrijven
  bereid om te helpen u een werkomgeving die goed voor u werkt zijn.;