Mannelijke en Vrouwelijke energieën

"De feller de zon, hoe donkerder de schaduw." -Attributed Om CG Jung

Ten eerste, definieer ik mijn gebruik van verschillende woorden. Meisjes en vrouwen zijn vrouwen; jongens en mannen zijn mannen. Ik ben van mening dat iedereen, man of vrouw, heeft zowel mannelijke en vrouwelijke energieën. Zelfs genderless entiteiten hebben de neiging om mannelijke en vrouwelijke energieën, bijvoorbeeld, organisaties, fabrieken, auto's weer te geven. De Oost-aanduidingen van yin en yang, nu heel vertrouwd in de westerse cultuur, zijn vergelijkbaar tweedelingen. De vrouwelijke of yin omvatten dergelijke attributen als ontvankelijke, intuïtieve, naar binnen, gevoelig, gevoelig, emotioneel, verzorgende. De mannelijke of yang omvatten dergelijke attributen als buiten, hard, stevig, logisch, sterk, rationeel, ruw, luid.

Vaak mensen gebruiken de woorden "vrouwelijk" en "vrouw" en de woorden "mannelijke" en "mannelijke" door elkaar. Ik vind dit onduidelijk en verwarrend. Zo maak ik het onderscheid zoals hierboven aangegeven.

Wie is at War?

Ik ben opgegroeid in naïviteit over de 'oorlog tussen de seksen. " Het was niet totdat ik naar de universiteit dat ik ontdekte dat het niet sociaal aanvaardbaar om slimmer dan mijn mannelijke tegenhangers. Het was niet zo dat er geen genderproblematiek in mijn huis (inderdaad, er waren), maar ik heb niet deze verschillen als een oorlog tussen de geslachten zien. Zelfs nu, weet ik niet, dat ik in oorlog met mannen. Maar ik ben niet langer naïef zijn: er is een oorlog, of op zijn minst, een gevecht. Zowel mannetjes als vrouwtjes zijn nodig om de race (het menselijke ras, dat is) blijven. Wij zijn op geen enkele andere race met elkaar.

Het is tijd voor de twee geslachten te stoppen met vechten. We moeten zowel mannen als vrouwen. En we moeten stoppen denigrerend of geslacht. Oh, die verhalen we doorgeven over mannen zonder gevoelens en vrouwen zonder logica, mannen die kunnen niet voor zichzelf zorgen en vrouwen die niet kunnen worden effectieve managers op de werkplek. Terwijl iedereen voorbeelden van deze kan noemen, niemand wint bestendigen zoals mythen als waarheid.

Balancing mannelijke en vrouwelijke energieën

Het is ook tijd duidelijk over de noodzaak van zowel mannelijke als de vrouwelijke energie bestaande in balans te zijn. Onze cultuur heeft de neiging om te geloven dat alles wat "vrouwelijk" is minder dan wat "mannelijk." Het is een geloof dat vrij stevig vastgehouden in de massa bewustzijn, hoewel er gelukkig uitzonderingen. Misschien bent u een van degenen die weet dat mannelijke en vrouwelijke moeten in balans bestaan. Misschien weet je dat geen van beiden is beter dan de andere.

Met behulp van mezelf als een voorbeeld, ik ben een vrouw met een enorme hoeveelheid mannelijke energie. Ik betwijfel of ik zo succesvol in de manier waarop ik in een "wereld van de mens" geweest zou zijn geweest zonder deze sterke mannelijke energie. Soms is mijn mannelijke energie is verwarrend voor mensen, omdat ik te zien in een pakket dat is beslist vrouw. . Ik heb lang haar, rond en zacht functies, dragen meestal skirted pakken of jurken, stand 5 '2 ", en hebben uitstekende borsten U kunt ook kijken naar mijn foto op mijn website en beslis voor jezelf - je zou me verwarren met een man

Ik noem deze dingen over mezelf te zeggen:?. wat we zien in de uiterlijke, fysieke werkelijkheid is vaak anders dan wat er in de innerlijke werkelijkheid, op het gebied van energie mannelijkheid wordt niet uitsluitend bepaald door mannelijke energie, noch vrouwelijkheid door vrouwelijke energie. In plaats daarvan, zowel mannelijke en vrouwelijke energieën bepalen hoe we zien als man of vrouw. Ik denk eerlijk gezegd dat een van de redenen dat organisaties zijn diep in de problemen is vanwege de te grote nadruk op de mannelijke en de verheffing van de man over de vrouw. En hoewel dit kan verschijnen als redundantie, ik wil ook zeggen dat de maatschappij heeft de vrouw geduwd en vrouwelijke neer terwijl het optillen van de mannelijke en mannelijk.

Zeker andere redenen voor organisatorische problemen kan worden aangehaald, maar ik denk dat de verwarring over mannelijk en vrouwelijk is de basis voor veel van de uitdagingen van vandaag. Het is een kwestie van de Geest, die de menselijke ervaring van de scheiding intensiveert - scheiding van het geheel, scheiding van God. De verwarring over mannelijke en vrouwelijke stimuleert ongezonde concurrentie (en niet alleen tussen de geslachten), disfunctionele vergelijkingen, laag gevoel van eigenwaarde, en de onevenwichtigheden van de vele soorten.

Shifting Bewustzijn niet alleen Shifting Banen

Ik wil er zeker van dat je niet meteen de conclusie trekken dat ik geloof dat de oplossing voor de huidige organisatorische problemen is om vrouwen te bevorderen naar de top te zijn. Ik twijfel er niet aan deze strategie zou een aanzienlijke verbetering van het werk, maar ik ben geen voorstander van als de oplossing. De oplossing moet gaan onder het oppervlak van de uitwendige acties. We moeten dieper dan de wet- en regelgeving gaan - dat zijn gewoon manieren om acties te controleren. De problemen zijn diepere, meer fundamentele. Een bewustzijnsverschuiving is vereist.

We moeten allemaal de integratie van de mannelijke en vrouwelijke in ons eigen bewustzijn. We moeten beginnen te voelen veilig te praten over gevoelens, zorg en genegenheid te tonen en - durf ik het zeggen? - Liefde op de werkplek en elders.

Het Licht en Donker

Er is zowel een donkere kant en een lichte kant van zowel de mannelijke en vrouwelijke. De donkere kant van de mannelijke toont zich zo hard, overdreven competitief, gewelddadig. De lichte kant van de mannelijke toont zich als beschermende, gretig, buiten behulpzaam. De donkere kant van de vrouwelijke toont zich als zwak, onzeker, aarzelend, behoeftigen. De lichte kant van het vrouwelijke shows zelf zo open, ontvankelijk, luisteren, verzorgende.

Mannen of vrouwen die niet hebben geïntegreerd hun vrouwelijke kanten hebben de neiging hard of koud. Hun warmte ontbreekt of inconsistent. Mannen of vrouwen die niet hebben geïntegreerd hun mannelijke kanten worden vaak gezien als zwak. Ze hebben de neiging om terug te houden, zodat anderen om op hen te lopen. Personen die uit balans - man of vrouw - breng onbalans in de organisatie.

De meeste organisaties zijn ontworpen door mannen, voor mannelijke inspanningen. Het doel van de organisatie is om de grenzen, die dan meestal worden opgevolgd in mannelijke manieren creëren. Grenzen kunnen ook verband houden op manieren vrouwelijk, maar is zeldzaam in de meeste organisaties.

De mannelijke en het vrouwelijke in uw organisatie

Ik stel voor dat je kijkt naar de mannelijke en vrouwelijke kenmerken van uw eigen organisatie. Het is nuttig om dit ongeacht de geslachten vertegenwoordigd in de organisatie. Dat wil zeggen, als uw organisatie is overwegend mannelijk, niet van uit dat het gebruik van vooral mannelijke energie. Dat mag zo zijn, maar na te gaan hoe het is met behulp van de mannelijke energie en hoe het is met behulp van haar vrouwelijke energieën. Als u onbalans te identificeren, overwegen manieren uitnodigen balans in de situatie
.